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第743章

重生之衙内-第743章

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  而且,不管人们对朱飞跃的评价如何之差,有一点,柳俊也相信,那就是朱飞跃同样不希望长风公司垮掉。
  是长风公司成就了朱飞跃今日的地位,给了他如许财富。长风公司垮了,对朱飞跃有百害而无一利。往往一家大型国有企业当真垮了之后,上峰震怒,追究下来,许多隐藏的问题就会全部暴露出来,如是乎。便有一大批官员落马,成为公司破产的殉葬品。
  朱飞跃肯定不希望自己成为殉葬品中间的一员。
  唯有公司蒸蒸日上,这些严重问题才有可能被耀眼的成绩所掩盖。往往这个时候,上级领导也会投鼠忌器,担心一旦大力调查问题,会影响到整个公司的运作。既然效益不错,那就多一事不如少一事了。
  “书记,我们成本太高啊!”朱飞跃叹息着说道。
  “采购成本高还是人力成本高呢?”柳俊不动声色地问道。
  “主要是人力成本比较高……”朱飞跃有点心虚地答道。
  柳俊点了点头,脸上依旧波澜不惊。
  这个问题上,朱飞跃是打了埋伏的。采购部在业务上,归行政副总裴义仁领导,而裴义仁则是朱飞跃的铁杆哥们。
  据说与前任谭总经理的关系也非同一般。
  这个倒是可以理解,行政和采购都是极其重要的环节,任谁做一把手,这两块也会要尽力抓在自己手头。
  哪一家国有大企业的采购会没有猫腻!
  “我们是国有大企业,包袱很重,三千多在职职工,要养将近一千名退休职工,这一块的成本就很高了。那些新型的工厂,尤其是民营或者合资的企业,就没有这个负担……另外,我们的产能也不高,生产部门的效率根本就没发挥出来,打个比方吧,人家一个人生产一台车,我们需要三个人才能生产出来……”朱飞跃怕柳俊追问采购的事情,就紧着谈了自己的看法。
  赵彦不干了,马上反驳道:“生产部门的效率是没有发挥出来,人力浪费严重。但有什么办法?你们销售不出去,我们生产那么多车子做什么?以前效益比较好的时候,我们的产能有这么低下吗?再说,现在采购部那边,也没有足够的材料供应给我们!”柳俊的双眉微微一蹙,又舒展开来。
  朱飞跃与赵彦都是五十好几的人了,依旧犹如一对斗鸡一般,吹胡子瞪眼睛。看来企业毕竟是企业,与党委和政府机关还是存在着显著的差别。若是在长河区的党委会议上。如同朱飞跃和赵彦这样五十几岁的老资格正处级干部,就算有再大的意见,也不会如此着了痕迹。
  大家都在肚子里做功夫,表现出来的,就是一团和气。
  这一回朱飞跃倒是没有反驳赵彦的话,点头赞同,对柳俊说道:“书记,这个就是我们大型国企的难处。没有市场,没有原料,工人也必须养着,不能随便叫人家下岗……就算下了岗,也还是要管人家死活的,生活费要发……这个工厂,包袱实在是太沉重了!”
  第764章 捅刀子
  对于大型国企步履艰难的境况。柳俊重生前,了解过一些。基本上,朱飞跃与赵彦的话,都算是说到了点子上。
  包袱沉重。这是每一个国企在转型阶段都碰到的问题。有时候,历史的沉淀不见得全是好的。悠久的历史,固然能沉淀深厚的技术积累,同时也会产生许多牵绊和负担。譬如数量庞大的退休干部和工人,比如许多国有企业固有的福利。加在一起,是一笔巨大的开支。
  这笔开支,自然是要算在成本里的。产品价格偏高,竞争力自然就减弱。
  长风公司,目前就面临着一个生产越多,亏得越多的困境。但是,假设全面停产,那就不是亏本的问题了,而是生存问题。最基本的运作都维持不下去。
  同时,体制僵化是另一个难题。
  很多缺陷和不足,或者说市场出现的机遇,不是没有人看到。甚至会有很多人看到。国有企业并不缺乏眼光敏锐的人才。但关键是看到了,也没办法。
  一个僵化的内部运作机构,全然不能有效的处理这些讯息。大家都是事不关己高高挂起。甚至事情关己也是高高挂起,不到火烧眉毛,没人愿意采取什么行动。
  与体制僵化同时并存的是思想僵化。
  端惯了铁饭碗,吃惯了大锅饭的人,无论干部还是职工,总是自动自觉地等待着上级的安排。计划经济的影子深深地打下了烙印。多年以来,大家都形成了一个习惯,一切信赖上级。反正你得管好我的事,生老病死,都有单位管着呢。
  只是大部分人都不曾想过,单位有一天靠不住了怎么办!
  这在计划经济时代,甚至是改革开放初期,都是全然无须去担心的问题。
  职工有单位管着,那单位又归谁管着的呢?
  国家!
  这么大一个国家,还能让工人饿着?
  不料这个情况还真就降临了,好像是一步一步降临的,又好像是悠忽而至。忽然之间,原先旱涝保收的铁饭碗靠不住了。
  要下岗了!
  要自谋出路了!
  有人不解,有人愤懑,甚至有人不断上访!
  但是无论如何,都改变不了这个铁的现实。
  不进步,就会被淘汰。
  柳俊现在没有心思考虑这些成因,他更加关注的是改变的办法和出路。貌似在他的记忆之中,国有企业改制,主要走的就是股份制的道路。
  但是这个股份制应该怎么搞,怎样才是最佳的方案,却不是由他柳俊一个人说了算的。柳俊也没打算充当救世主!
  好在柳俊也有应对的方法。那就是“专家策略”“老朱,老赵,厂里这样子下去肯定不行,得想个办法!”柳俊双眉微蹙,说道。
  朱飞跃与赵彦的目光碰到了一起,悠忽又各自移开去。
  “是啊,得想办法。不然这个年都过不去了!”朱飞跃应道。眼看年关在即,需要一大笔钱来开支,倒要看这位小柳书记,到底有何本事,来应付这个危局。
  柳俊双眉皱得更紧了,不理朱飞跃这个茬。
  朱飞跃说的虽然是现实情况,但与整个工厂的前途比较起来,不过是个暂时的困难而已。柳俊身为一把手,必须总揽全局,老是陷身于这些具体的事务纠缠之中,就变成了“头痛医头脚痛医脚”的救火队员了。
  这个与何延安调他来A省的初衷是完全相悖的。
  救火队员用得着去N省调么?在体制内厮混有年的干部,只要不是太蠢笨,几乎都可以充当一个很不错的救火队员,活计比柳俊还要干得漂亮。
  “厂里的经营理念,管理理念。经营方向,销售方向,都要做改变,而且是很大很彻底的改变!”柳俊挥了挥手,断然说道。
  朱飞跃与赵彦都吓了一跳,睁大眼睛望向他,静待下文。
  却不知这位“一哥”要把出何种手段来折腾!
  “我刚来,对厂里的情况还不是十分熟悉,以前也没搞过摩托车,不能愣充内行……”柳俊望着两位年老的下属,缓缓说道:“你们两位,在工厂呆了几十年,经验方面,是非常丰富的了。但是这样也就不可避免要带上许多主观臆断的东西。不说是经验主义吧,起码也有一些新的东西是领悟不到的。每个人都有自己的视野和局限。因此,我打算请专家来给我们工厂做一个诊断!”“请专家来做诊断?”朱飞跃和赵彦都被这个“新鲜词语”弄得一愣一愣的。
  怎么,真要治病救人了?
  “对,我们必须要请真正懂得市场销售,懂得内部管理,懂得品牌管理的专业人士过来,好好调查研究一下,不但要摸清楚我们工厂存在的症结,还要拿出一揽子的改革计划!”柳俊不徐不疾地说道,语气都十分坚定。
  朱飞跃咽了一口吐沫。他也听出来了,柳俊不是在和他们商量,而是已经做出了决定。经过这些天的接触和了解,朱飞跃清楚一个事实:柳俊一旦做出了决定,别人是很难改变的。
  况且人家新官上任。刚做一个重大决定,就给否了,面子上也挂不住。
  “书记的意思是,请我们省里的专家过来?”朱飞跃试探着问道。
  柳俊笑了笑,说道:“老朱,思想不够开放啊……世界这么大,光我们省里有专家啊?”赵彦问道:“那柳书记的意思是要请外省的专家?”柳书记是从N省调过来的,八成是要从N省请专家过来了。可是N省也没有一个很大型的骨干摩托车生产企业啊!
  针对工厂的调研,还是要专业对口的吧!
  不然岂不是纸上谈兵!
  柳俊摇摇头:“也不仅仅是外省的专家。从哪里请专家不是大问题。我打算,从海外请几位企业管理和市场营销的专家过来,另外再从华南大学经济学院请几位专家,共同组成这个调研组。调研组不负责具体的生产技术问题,只是就整个公司的经营方向做一个论证。我相信专家能给出比我们更加全面的方案!”这个专家路线,是柳俊很早以前就十分推崇的。严玉成和柳晋才尚在宝州市任内的时候,柳俊就怂恿着老子和岳父老子,请了许多专家来宝州市调研,共同探讨宝州市未来的发展方向,然后给各个区县也定出了发展的规划。事实证明,这是非常行之有效的好办法。宝州市的经济,连年高速增长,与大宁市并驾齐驱,近年甚至有超越大宁市的迹象。
  柳俊相信,专家们肯定也能给长风公司开出一个良方。
  作为一把手。他要做的就只是一个决定——要不要执行这个方案。
  至于相关的管理专家和营销专家,可以通过小青与金福昌,或者透过巧儿那边去邀请。就算请过来的不是顶级的专家,起码对付这么一个规模的国有企业,该当是游刃有余。
  这个专家路线,只是柳俊要走的第一步棋。待专家们拿出具体的方案之后,柳俊接下来就要“大动干戈”在长风公司采取“雷霆手段”清理一大批不合格的管理人员。甚至于第三步棋,柳俊也已经想好了,就是上市!
  九五年的国内股市。远未达到成熟,不过已经初步具备了融资功能。假使长风公司改制之后,能够成功上市,那么第二次腾飞的启动资金,也就有了着落。
  当然,在此之前,是要获得上市的资格。
  这个不怕。
  有邱晴川在呢。
  邱晴川的小舅子,就是证监会的处长。要说一个证监会的处长,尚不能决定如此大事,那么加上邱晴川的岳父老子,李德山副总理,份量总是足够了的。
  听说柳俊要请外国专家过来,朱飞跃与赵彦同时感受到了威胁。九五年那会,国内的资讯很不发达,互联网甚至还只是处于萌芽阶段。对国外的了解,对世界的了解,远不如后世之甚。尤其是朱飞跃和赵彦这样的老同志,说不定心里还残留着对“里通外国”的根深蒂固的畏惧思想。
  “书记,这个……请外国专家,要花一大笔钱吧?厂里的财务状况,你也是知道的,过年的开支都还没着落呢,车子又卖不出去……”朱飞跃很隐晦地提出了反对意见。
  柳俊微微一笑,说道:“请人来帮忙出主意,当然是要付报酬的了,这个没什么好说的。不过费用方面,我会尽可能控制的。这些专家,都是些专注于工作的人,支付正常的报酬即可,接待方面,无须搞得

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