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第98章

电子重生-第98章

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    “泛翰集团,有什么含义吗?”

    “算有吧。”周硕有些支支吾吾的,说道“纪念一个下半身残疾的前辈。”

    “哦!”刘刚有些疑惑,怎么没听说过有叫Fanhan这个名字的前辈啊。不过就是一个名字嘛,周硕说是也就是了。

    取了个名字,果然就如同有了主心骨一般。周硕笑道“不如让我们用掌声来庆祝泛翰集团的诞生,大家说好不好?”

    “好!”众人一致兴高采烈,把手掌拍的啪啪直响。

    “泛翰集团总部暂时设立在一职高,我计划在1996年之前,在绣城市中心开建咱们的办公大楼。”周硕展望了一下未来,接着说道“不过在此之前,需要先捋顺咱们内部的关系。”

    “赵厂长,重新组建元器件厂你需要多少时间?”

    赵子甘眼睛一亮,攥拳道“我现在能拉出原来的技术骨干五十三人,以此为骨干只要填充进去足够数量的合格工人,然后形成组织、安排工作场地,熟悉设备。给我一个月的时间,我就能出产品。”

    “姚工,停掉华光厂除了石英坩埚以为其他的生产项目,能够抽调出多少合格工人?”

    姚稻低头算了一下,沉吟道“四百人,这是保证石英坩埚生产线的情况下,能抽调出的最大数量了。”

    “那好,这四百人分配给元器件厂。场地就使用华光厂目前的厂房,生产设备下个月就开始入场。在此之前,赵厂长,电缆调制解调器具体的生产工艺希望你能定下来。”

    “没问题!”赵子甘肯定的点头答应道。

    “姚工,接下来你的任务是对200mm电子级单晶炉进行国产化尝试。以及自产的电子级石英坩埚上日本单晶炉的技术攻关,你有把握吗?”

    姚稻垂下眼睑,心里合计了一下。抬起头来缓缓说道“一个月内自产石英坩埚可以上日本炉,国产炉的时间表,我还需要具体了解一下国内机械设备的水平才行。”

    “成,我等你好消息!”周硕也为姚稻没有胡乱应承而高兴,脚踏实地才是做技术的态度。

    “键盘厂、华光厂和元器件厂,三家合并成泛翰制造有限公司,公司经理——”周硕视线转了一圈,这才说道“刘刚。”

    虽然姚稻和赵子甘他都并非不足以信任,但这毕竟是九十年代,一个尚且在摸索中前进的混乱年代。有的时候把权力笼紧一点,不仅是对自己负责,也是对属下负责。所有人的信任都还很珍贵,必须谨慎的付出。

    只有做出了足够的付出,才会对集体产生感情。周硕期待有那么一天,可以毫不担心的将权力交给企业培育起来的人才,而不是以私人感情来决定信任程度。

    “咱们再来说软件部分。”周硕向挂了免提的电话说道“庞舟、于琼,北朝计算机公司要从新科计算机独立出来,成为真正的美国公司。于琼作为北朝计算机公司的总经理,负责整个公司的运营和发展。至于庞舟,你要从北朝计算机公司脱身出来,主要精力集中在风险投资事业上。按照我给你开列的计划单,投资美国的高科技产业。”

    “那风投公司要不要也改名泛翰呢?”庞舟在电话里问道。

    “不要!”周硕坚决的说道“不管北朝计算机也好,还是LK风投公司,全部都要作为独立的美国公司来运作。当然,这也包括那个空壳的ZLink公司。等电缆调制解调器上市,这家公司也要逐渐的充实起来。”

    周硕喝了口水,接着说道“在美国的土地上,泛翰集团应该是不存在的。一个强大的中国公司,把触角伸向美国的时候必须小心又小心。”

    周硕当然不会忘记华为和丰田在美国的遭遇,美国人的竞争手段向来是无所不用其极的。在国籍这么敏感的问题上,经营的又是软件和网络这么敏感的行业,再怎么撇清中国背景都不算保险。

    “我们接着说软件部分。”周硕看向沐逸道“沐主任,六十四所软件室和我更多是合作关系。我需要你一句话,加入泛翰,还是留在六十四所?”

    沐逸沉默下来,虽然一直以来就知道会有这一天。但是真的发生了,他仍然有些举棋不定。泛翰集团的前景是可以预见的,但是六十四所里他付出了多少努力才有了今天的成就。真的说要割舍,难免有些不舍。

    不过周硕是不可能让他这样继续摇摆下去的,沐逸掌握的软件室负责了绝大多数ERP软件的设计、编写。自从开拓了日本ERP市场之后,他和软件室负责的工作已经越来越重要了。

    “沐主任?”周硕缓缓的给他增加压力道。

    “我……愿意加入泛翰集团。”沐逸沉重的点了点头,和自己十多年来的努力告别。他心里清楚,哪怕自己不同意,周硕直接把他变成光杆司令也就是一句话的事情。与其如此,不如痛快的投诚吧。

    “好!”周硕欣喜的拍手道“沐主任放心,在泛翰集团你的未来只会更广阔。六十四所软件室的同志们愿意加入泛翰集团的,也仍然由你来领导。另外,我再交给你一个非常重要的任务。”

    “周校长你说!”沐逸也想通了,既然已经答应加入泛翰集团,与其扭扭捏捏,不如干脆全心全意靠着这棵树爬上去。

    “挖角!”周硕眼中寒光闪烁道“给我把六十四所的网络实验室挖过来!”

 第一百二十一章 世事无常

    沐逸吓了一跳,显然没有想到周硕的胃口这么大,网络实验室可是六十四所最大的一个实验室了。里面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人,这些人挖过来,再建设一个新的实验室,器材、场地少说又要扔出去上千万。

    至于挖不挖的过来?开玩笑,凭周硕的口碑,沐逸相信只要自己张张嘴,想挖谁就能把谁挖过来。

    见到沐逸点头应了下来,周硕又转过来对梁景辉说道“梁老师,对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来,以及未来对日软件园计划的实施,我希望你能拿出一份计划来。按照我的设计,新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方,这里面机构怎么设置,流程如何运作,就要靠你来规划了。”

    梁景辉这人从性格上来说,其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性,他能够很细心的处理琐碎的流程,思维逻辑严谨,品性也能让人信得过。周硕对他的期望,是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。

    梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上,微微的点了点头,平缓的说道“好的,请校长给我一周时间,我会尽快拿出一个草案来。”

    “OK,没问题!”周硕利落的同意下来。

    “新科计算机公司目前最重要的事情,就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前,新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任ERP项目负责人,梁老师负责对日外包业务。”

    他接着拍了拍手,将众人的注意力集中过来,然后说道“接下来是集团公司的配置,集团的日常运营我会交给牛助理负责。”

    说到这里,周硕转头看向牛星,说道“集团机构方面,我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人,由刘姐来担任,其余的法务、审计和人力资源三个部门,就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有?”

    企业管理,不外乎三大权力,人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持,财权有周硕直接任命的刘桂芳把持,集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。

    一方面,集团各公司的人力资源权力被收归集团,可以减小山头主义的威胁,通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用,既可以从更高的角度调配有限的资源,又可以预防损公肥私的现象发生。

    牛星想了想,点头说道“我建议集团应该再增加一个投资部,对集团的投资计划进行评估和控制,以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难,我没有问题。”

    周硕被他说的老脸一红,这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败,相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂,场地、人员投入也要尾大不掉,说不好就是个万劫不复的局面。

    这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意,卡着线的用钱。对风险没有控制,手里又没有机动力量。从这方面看,对投资进行控制,确实是应有之意。

    他点了点头,同意道“你说得对,这个投资部非常有必要。以后任何投资计划都要有投资部来安排,做出评估和远期规划。华光厂这样的事情,不能再次发生了。”

    从下到上捋清楚了整个体系之后,周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点,众人这才纷纷散去。

    看着夜晚空无一人的街道,大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来,对牛星嘱咐道“等二月的货款打过来,集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班,还怎么会有人和泛翰集团合作。”

    开始了整合工作的泛翰集团,正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态,一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产ERP系统的企业,其自身竟然不使用ERP系统,这不是滑天下之大稽吗?

    哪怕是阻力重重,周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行ERP系统。

    华光厂的手续全部走完,第一个动作就是待岗,全部员工重新进行培训,然后根据考核成绩决定岗位和待遇。

    “周儿,这动作会不会太大了点?”刘刚忧心忡忡的说道。

    周硕摇了摇头,坚定的说道“这是最好的时机,如果不能抓住这个定型的机会将ERP推广下去,恐怕以后再想上ERP就要费十倍的力气才行了。”

    后世有俗语说上ERP是找死,不上ERP是等死。可见,一次ERP系统的革新,对各企业来说有多么艰难,对它们的命运又有着怎样的影响。

    ERP的推行就是企业和系统互相适应,互相磨合改变的过程。然而,任何事物都不可能脱离实际情况,空有决心而忽视基础是不可能成功的。

    ERP系统的推行,对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层,能够驾驭的了的。

    为了招揽足够多的管理人才,周硕找到吴浩帮忙,在科技日报上面加急刊登了招聘广告。

    大学生、硕士、海龟,这三类人才是周硕瞄准的目标,也只有这样的人才构成的管理层,才能把ERP系统推进下去。

    后世的中国也正是在大学扩招,海龟大量回国的背景下,才渐渐构建起来ERP在社会上推行的基础。

    本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕,也被这次招聘的效果惊呆了。

    刘刚看到华光厂外面长长的人龙,这才发出动作太大的担心。他和周硕一样,向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势,未免让他有些忐忑。

 

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