逆水行周-第1431章
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所以，她既然是个有用之人，就不是多余的人，即便将来色衰，也不会被宇文温遗忘在哪个角落，生病了也没人嘘寒问暖。
想着想着，张丽华要做“优秀掌柜”的心思更强烈了。
张丽华所想，宇文温当然不知道，此时，他的注意力完全在奏章上，随着科举考试的第一炮（乡试）顺利打响，那么一些有识之士预言之中的“冗官时代”，其帷幕也缓缓拉开。
科举选拔人才，需要定期举办考试，故而随着时间流逝，官多缺少的问题越来越明显，越来越多的“萝卜”出现，但“坑”却不够了，于是白拿俸禄不干事的冗官就多了。
这个情况，大概要数十年后才会变得严重，但宇文温不会坐视不理。
要解决这个问题，可以限制每次殿试中选的进士人数，做到有多少空缺，就有多少进士。
但实际操作起来却不行，因为官职缺额肯定不会多，但想当官的人只会越来越多，若是每次科举中选的进士人数过少，会导致考试难度过大，这样一来，不利于朝廷收买人心。
人心的“人”，当然指的是寒族（中小地主），这是朝廷的统治基础阶级，不收买是不行的。
即便会造成冗官，也得尽可能让跟多的人进入体制内，所以进士的人数限制不能太严。
然而收买人心得花钱，钱花多了，财政撑不住，到时候想“裁员”或者停科举，根本不可能。
所以，如何在收买人心、冗官情况严重导致财政破产之间寻求一个平衡，是宇文温必须考虑的事情。
因为即便没有科举，如今的周国，官多缺少的问题就已经有了。
自大象二年以来，历经十余年动荡和战乱，周国终于统一中原，却因为这十几年间的动荡和战乱，造就大量的勋臣旧人，空有散秩，却没有合适的职事官官位安排。
平定杨逆、尉迟逆，一征陈国（尉迟惇主政）、二征陈国（宇文明主政），都产生了大量的有功之臣，得封爵，有散秩。
不仅如此，梁国撤藩、陈国灭亡，大量故梁和故陈的官员入周国为官，加上宇文温登基后，平南中、复辽东、击突厥，同样涌现出大量有功之臣和将士。
这些人同样有爵位、散秩，却因为空缺不足，许多人还在等着任用。
如此一来，周国官场官多缺少的情况开始凸显，许多官员空有散秩却无实际任用，成了散官。
即便宇文温之前设市舶司、诸道织造司、诸转运司等新官署，以及在南中、辽东设州郡，吸纳了许多官员“就业”，但这些“就业岗位”，依旧满足不了庞大的“就业需求”。
如今朝廷又开科举，大量“新人”冲进官场“抢工作”，可想而知等着任用的“老人”们会是如何的怨声载道。
本来，官员的俸禄是和职务（职事官位）挂钩的，没有任用当然就没有俸禄，散官们只能靠封爵食邑（虚封）的收入，但为了稳定人心，朝廷还是给这些散官适当发放禄米。
人家不缺这点禄米，就是要荣誉、要安慰、要说法，不给？
行，万一某日有老杞王故旧闹出哭太庙的事情来，那场面要多难看有多难看。
说白了就是花钱“维稳”，然而花钱养闲人这种事情，让宇文温心疼得不行，冗官的问题虽然现在还不是很严重，但他若不解决，到了儿子、孙子就更加没办法解决。
所以要未雨绸缪，即便无法根治，也得想办法缓解。
办法当然要政事堂诸公来想，大家吵了数年，如今总算是吵出个方案，然后根据这个方案，各自拟定草案，上呈御览。
宇文温此时看的奏章，其上就是相关内容，然而他看着看着，觉得哪里不对劲。
随后想起一首诗。
世间安得两全法，不负如来不负卿。
第二百九十九章 不负文武不负卿（）
次日，宇文温在宫中接见中书令王頍，王頍见着天子有倦容，不由得关心起来：“陛下，还请保重身体，莫要操劳太过。”
“嗯，朕知道分寸”
宇文温含糊的答道，他可不操劳，昨晚看了奏章之后虽然心中有疑惑，百思不得其解，却按时睡觉。
因为张丽华的表现不错，苦短，所以差点睡过头。
仅此而已。
至于心中的疑问，现在就等王頍来解答。
宇文温捋了捋思路，开口问道：“关于这冗官，朕有一事不明，还请王卿剖析一二。”
“陛下请讲。”
“嗯，朕前几日看《魏书》，看到张彝父子死事，不知王卿有何看法？”
天子今日要问的问题，王頍早已预料到了，他知道天子看了自己的奏章，必然会有此问，所以胸有成竹的答道：“张彝父子，是为国而死，然则大厦将倾，一切，不过是徒劳无功罢了。”
张彝，北魏大臣，出身清河张氏，为清流名士，其子张仲瑀，于神龟二年上书，请求朝廷修改选官标准，排抑武人，不许武人任清望之官。
意思就是你们这帮武人莽夫当鹰犬就得了，不要整天嚷嚷着要在京城做高官。
消息传出，莽夫们沸反盈天，羽林将士马上哗变，冲击官署，要找张彝父子“讲道理”。
见着张彝父子不在官署，乱兵们便聚集在一起，抄起各种器具，浩浩荡荡冲向张府。
张彝被破门而入的乱兵打成重伤，没撑过几日便断了气，房屋被点燃，其长子张始均被乱兵投入火场，活活烧死。
洛阳作为京城，居然发生如此暴行，本该护卫皇宫的羽林军叛乱，公然冲击官署，虐杀朝廷大臣，按说应该严加惩处首犯及从犯。
然而最后的结果是朝廷杀了几个所谓的“元凶”，然后大事化小，“下不为例”。
张彝父子之死，源自元魏武人集团和士人集团的严重矛盾，朝廷的官位有限，但等着当官的人太多，也就是员多阙少。
文武集团为了争夺好的官位，已经到了水火不容的地步。
眼见着情况不妙，吏部尚书崔亮出来救火，对于如何公平选官给出了一个解决方案。
那就是停年格。
停年格，为了保证大家有官做，于是不问才能，授官一律依年资分先后。
凡有空缺职位，不问贤愚，选年资老的人优先叙用，这就是所谓停年格。
以后世的说法，就是论资排辈用人。
崔亮的停年格，遭到许多人的反对，就连他的外甥也出言相劝，说这种做法太糊涂，简直是选官制度的大倒退，后来也有很多有识之士说，这个制度实行后，朝廷（魏国）就再选拔不出人才了。
毫无疑问，停年格（论资排辈）是很僵化的选官制度，但王頍认为，这是无奈之举，因为当时魏国的冗官情况严重，文武之间斗得眼睛都红了，崔亮推出的这个办法，纯属救急。
问题在于，京城贵族和士族集团要减少官位竞争者，想来个釜底抽薪，直接切断武人的上升通道，那些好官职，全都没有武人的份，于是怒火中烧的武人们，开始蠢蠢欲动。
朝廷无力化解这个矛盾，因为员多阙少，所以只能靠崔亮提出的“停年格”来和稀泥，以求“不负文武”，结果这稀泥和了十来年还是没和下去。
矛盾最后终于爆发，那就是六镇之乱。
这段历史，宇文温前不久看《魏书》，大概有所了解，所以当他看到奏章里，王頍给出的解决方案时，觉得莫非自己的江山要完，所以要用一个跟“停年格”很像的办法来解决冗官问题？
“陛下，微臣等所议‘循资格’事宜，虽然弊病也有，但有相应措施预防，所以利大于弊”
王頍先说了崔亮停年格的历史，然后向宇文温解释，解释政事堂诸公争论多年才定下的“循年格”是什么意思。
循资格，和停年格一样，作为选官制度，以年资为擢用官吏的条件，说白了就是论资排辈，大家靠着资历排先后来接受任用。
这种制度，明眼人一眼就能看出弊病很大。
庸碌之辈，混日子熬资历就能有官做，那些能力突出的官员，因为年资低，所以即便做出再多政绩，也得老老实实排队熬，极度不公平。
乍一看上去，循资格和停年格一样，但实际上有不同。
要说不同在哪里，却得从目前的选官制度说起，王頍拿出资料，宇文温见着这些资料厚得像一块块砖头，眼皮跳了跳，说道：“待朕仔细看过，再议。”
“是，微臣遵旨。”
。。。。。。
宇文温打了个哈欠，放下手中的资料，看看外面漆黑夜色，又看看座钟。
现在是晚上二十三点整，早该睡觉了。
然而，看着这些资料，宇文温却又不服气。
王頍给他准备的资料，事关当朝选官制度，还有各种利弊分析，洋洋洒洒十余万字，宇文温看了数日，只觉得越看越糊涂。
说白了，宇文温对于选官制度不在行，所以虽然对于王頍剖析的“弊病”很认同，却拿不准对方说的“利”是否真的没错。
作为皇帝，没必要什么都懂，但宇文温在这件事上要面子，不想承认自己是外行，梗着脖子不求人解惑，自己闷头啃资料，慢慢“悟”。
按着王頍给他的资料，以及最后给出的一些结论，无一不在证明，证明“循资格”和“停年格”不一样，利大于弊，趁着如今员大于阙（冗官）的情况不严重，赶紧把制度立起来。
待得科举走上正轨，开边战事越来越多，大量立功授勋的将士，还有新科进士，就能按着“循资格”的规定，进入排队状态。
无论文武，都按新规则将资历、功勋、政绩、表现折算为年资，然后按着年资排序，安安心心等任用。
新人是这样，那些任满的职事官，等候吏部安排升迁、转任时也是如此。
每个任满期限的官员（譬如刺史是三年一任），新规则会根据其任官的尊卑（譬如上、中、下州刺史），风险（在中原或烟瘴之地当官，风险当然不同），还有年度考核的成绩、表现，折为年资的一部分（可以看做加权分值）。
然后按年资排序，等新的任用。
换句话说，就是届时大家按年资排排坐、分果果，次序井然，朝野内外一片和谐，局势不是小好，而是大好。
面对如此复杂的设计，宇文温第一次变成了迷途的羔羊，见着有人在前方指引道路，却迟疑不前，害怕那是陷阱。
循资格，就是论资排辈，这在后世被批做僵化、低效、不公平的制度，让宇文温本能的觉得不好。
想想也知道，譬如一个商社，业务员的收入，不是看其拉了多少业务来算提成，而是看资历有多老，这种商社能拉得到业务才怪。
商社扩大到国家，道理也是一样的，如果熬资历就能步步高升，谁还会去拼政绩，谁还会去极力表现自己？
但宇文温觉得王頍没道理忽悠他，因为对方一没动机，二来承担不起他发飙的后果。
政事堂诸公，已对“循资格”达成共识，在各自的奏章里，均表示这一制度当然有弊病，但只要配上一项内容，就是利大于弊，可行性很高。
所谓的“内容”，就是“差遣使职”这一制度。
