行者摩天-第304章
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在商场领域，职业经理人思想跟不上可以转变自己，行动跟不上可以鞭策自己，但是做人跟不上人品，就危险了。
事实证明他们挤兑我离开分公司后，换了它们喜欢的总经理，几乎效益持续两年为零，各项开支和费用，比我在那里任职时大三倍，吃喝接待费用老总都不再签字。这个公司在我离职后不久立刻就被市场竞争淘汰，被迫关了门。那些辛苦做事的员工都跳槽离开了，剩下的人在最后要关门的两个月，工资都没能拿到。
这也是一种做人的修为过程。
不过它修它们的，我们有能力的修自身就好。
（本章完）
第477章 善恶有报（）
神山巍峨，玄天山高悬九重天之上。
许多的强者拿到自己的考题，在哪里苦苦的思索不得解法。
其实摩天看到今年因为珉宇公主的故事，来了更多的强者希望加入摩天门宗作为他的弟子。
但是，这虽然是摩天的一份荣耀，其实这也是一种双向选择。
师尊是量材而施教，但是各位宗门大师收徒的意义不一样。
选择的对象不同，打造的方向不同，传授的技艺不同，需要的基础不同。。。。。。这都导致摩天和别的师尊比更另类。
没门槛不行，谁都可以登堂入室，来去自如，那能行？今天是弟子，明天是路人，或者后天是仇人。
门槛太高亦不行。谁进得来？
圣魂尊者阿伽罗娜和依梦，圣魔法神伊娜，魔魂尊者珉宇，坐在玄空殿的蒲团上，漂浮在摩天四周的半空中。
摩天是看着下面上百万的人，也是摇头感叹。
摩天：“这些俗人，良莠不齐，心性浮躁，技能低微，意志漂浮。你们说我的三千道法，他们能修得几条？”
四位圣尊都是点头，心里都是明了。
平时不修道，临时来拜山，能成就什么功名？然后还是回头去追逐利禄。这就是众生百态，以图捷径。
树，从种子破土而起时，数百年才成苍天巨木。
人的修为亦是如此。
世上的道，有速成，还称为什么道？道是轨迹，是规则，是道理，是说法，速成？有这想法的岂不是很二？
但是摩天传道时提到的帝王之道，就往往是速成之法。
它们往往自己孤陋寡闻在前，因为杀戮四方得天下，碾压对手得江山。他系屁股坐在马上打下来的疆土，他并没有多少时间坐书房去悟道。
所以“招贤纳士”广纳人才的榜文出去了，乌央乌央一帮子人穿着朝服上殿拱卫了王道。
但是，真的看来这些帝皇在用人才么？
其实小人它们用得更顺手，因为听他们的意思，顺着藤子在摸，从来不反对皇帝的说法，即使皇帝自己作死，。。。。。。杀鸡，杀人都一样的替他们去作为。
但是人才是顺应天理治国家，顺应民意理江山，皇帝做得不对路就得说，说了几次皇帝怒了。
庭杖。这个东西出现了。其实小人屁股很精贵，你是绝对打不到的。历史上很多因为直言不讳被贬斥的，都是有能力和有技能的人才。
人才就这样在数千年人类发展史上，事实的命运十分的悲催。
那么人的价值究竟在哪里呢？
几位弟子都看着摩天。
摩天：“如果说用人，还不谈人才，我们看一个生活中的小事。”
一个老餐馆开了五年，但是客户渐渐的流失很严重。
老板也是大厨，经常也下厨房去炒几个菜给老客户尝新。
这一天来了一个新厨师。
于是老板说要从这个月开始，评比所有厨师的业绩。
并且把厨房分成三个独立的伙房，锅碗瓢盆都分开，各种食材大厨自己准备。
菜单也是挂在餐厅正中。价格，目录大厨的名字都在上面。
于是在不久，这家餐厅装修后重新开业。
新来的大厨，26岁，据说毕业后去国外玩了两年回来，也算是有过见识的人。
另外两个是一直跟着老板做了五年的老厨师。
一个月后，新来的厨师业绩平平，明显的客户占有率35％。其余的两位厨师占有率65％。
第二个月，生意突然的好了很多，许多的人直接来点新厨师做的菜。同样的菜式，同样的价格，同样的食材，但是他炒的菜人家另可等着，也不吃另外两个大厨炒的。
这个月新来的厨师客户占有率95％，另外两个5％。还是他们在新厨师忙不过来时帮着炒的菜。
老板在第三个月中旬，看到了更令人惊讶的一幕，其余两个厨师完全歇菜了。全部是新厨师在炒菜。排在这里的客户坐满了十五张桌子。等都要等他的菜出来。
于是老板随手叫来一个老客户说：“怎么？你觉得新厨师的菜好吃？”
老客户说：“我每次要求菜里不要放那些禁忌的东西，喜欢那些东西，这个厨师都很认真的记住了。我因为上火不能吃太辣，所以只能来这里吃他专门给我做的清淡的小炒，味道真不错。下次我还来。”
老板总算是明白了过来。
两个老厨师不是手艺不好，是做事没有把顾客的想法和能接纳的东西听进去。人家有食物过敏的，痛风的，痔疮的，哪些是不吃的，你都不用心去记住，下一次人家还来吃你的才怪了。
这就是客户做不多，越来越少的缘故。
人的身体在变，口味在变，厨师的技术一成不变。
那么最后的结果是你会被人群的取向给淘汰。
这是不断变化的世界和人群，唯有不变的心，也得些许的转变。
或许人存在的价值就是自己不断的去寻找自己新的价值增长点。那些以为投机可以获得得地位荣誉和金钱的心机婊，迟早是扑街的货。
所以厨师做的菜，好不好，不是一问你是食神，人家都非要吃你的，非要你的菜吃了才能活下去。这个观念得有所改变。
我们开公司，做业务也是一样，对别人的要求应该是无条件的百分百服务态度，不诚信，很势力，看钱来交往，迟早关门。
但是董事长和执行总裁把一件很需要负责任的总经理职务交给一个人时，他的人品，能力，人际关系不能达到既定的的水平，为了保持坐在该职位上一直用尽心机。甚至于打压自己下面有人品，有能力，还有客户渠道的下属，喝他们的血来维持自己的位子时，有谁在一边能看清楚么？
这样的公司注定，很危险了，所以一个国家，一个集团，一个公司，除了用人机制要健全，监督机制和人才储备管理机制更需要完善，让小人无处浑水摸鱼，公司才能进入良性循环。
一旦公司数年业绩平平，还有望下滑，那么这些开公司想赚钱的老板们，你就得想想，手下的总经理和一班中层干部，时不时要挪动了。你姑息他们，他们后来就是搞亏你的企业。
（本章完）
第478章 幸灾乐祸（）
其实摩天出的考题就是“存在价值”。
这个问题其实很简单，小孩子可以立刻很幼稚的回答你，做一个好人。
其实就这样简单。很多强者看着这题目数天不能进食，几日不能入睡。这太难了，无法作答。
摩天收徒弟的门槛就是要收心地淳朴，无所杂念的弟子，有心计的，城府很深的，学不到正统的三千技能。
因为你的作为将会是索取和压榨这世界的无尽资源，坐拥江山美人，是这些人的追求和目标，这和三千道法的创造和济世之道，大相径庭，互相违背，如何能成就正果？不修成大魔头都感谢他爸妈生他出来。
所以十天后，仅仅数人答对，进入了内门。
这些人是不知道么？不，心里都知道，嘴上我们身边的人谁不会说行善积德，几个人，你看着是事实上行动了还在做的？
每人进入密室，用纸条写了问题放进答题箱子。
然后就被秘密的转送走了。
这也是避免别的人采用他的答题内容混进来。
所以少了几个人，外面的人都不会知道怎么回事。
七个新进来的外门弟子还都是很年轻的后生。
亦有三男四女。
摩天点点头道：“今年看来就这几个人了，可以关闭山门。”
于是十天后神山大殿的殿门关闭，这意味着这山下一群人得再等一年，下一次还不知道会是什么考题。
其实整个神山到处是碑文石刻，这些都是净心修道的提示道法。只要像是燃灯道尊一样的去感悟大道的初始，后面的自己都能悟道。
即使入门也只是靠至尊点拨的，那样的弟子和进不进内门没有多大区别。道法修为在个人，人品修为在自身，别人是不可能替代和取代你。
这就是很多名牌大学，也不一定保证你几年后就是合格人才的事实。
但是世人很多系沽名钓誉，只要自己看起来，表面师出名门，出来混社会就有很多自我标榜的资本。
其实这世界有真才实学的大师和宗师，包括科学家，很多都并没有读过正规的大学，在人生的道路上一样的成就了自己的显著成绩。
万千道法，修炼也是有诸多的途径，所以那些从所谓名校出来的半吊子货，到处彰显自己的学历和资格，在集团和公司飞横跋扈，其实这样的人不去凭借真实工作能力，也待不了多久。
摩天：“我让你们看看未来世界一群人的作为，你们自己去感悟所谓的人生价值是什么。”
故事一则：2006年3月，35岁的我背着一个磨穿了几个小洞的牛仔双肩包来到武汉，里面仅仅还是两条旧牛仔裤和一件穿了数年的外套。
就这样在我表哥张向立的铁胜物资有限公司打工。（名称基本和事实雷同，遵照历史事实。）
因为我有电脑专科文凭，但是仁和集团当时不招打字员和电脑操作员，我空有文凭没有岗位。而且二表哥说目前招工很困难，外面大学生每年在毕业后都在学校老师带领下，来集团看有没有就职岗位，每年武汉都有10多万毕业就找不到工作的大学生，人数在每年递增。
他们两兄弟让我在集团待着，顺便做做杂物，能有什么就职机会再说，至于工资和所有的福利暂时不考虑。
另一边，他实际在准备让汉口钢材大市场的，集团钢材销售部退出租赁的办公室，他回收过来，筹划着让我去照看废旧积压钢材300多吨，看能不能处理掉，这些标书上因为质量达不到要求，被退回来很难处理掉的材料，这些材料积压资金两年多了，不能老这样看着露天仓库锈蚀。
于是在拿最低工资600元两个月后，我有了机会去现货市场接触风云变幻的客户领域。
在集团办公室里人家每个月拿3000到4000多的工资，我只是600元，同样有文凭，我的待遇就是这样，因为诸多的不平等从最开始就是这样在对待你。
表哥的借口是，我是乙肝病毒携带，会传染别人，这样很不受集团员工的待见。其实大家都知道，这是不传染的一种体内器官感染，属于亚健康人群。目前治疗的方式很多种，不是危害人群的疾病之一。
事实上他一直这样打压和欺负一个有能力的人才，就是纯利用你。
事实上我在去现货部�
