千年管理思想探源-第2章

小说：千年管理思想探源字数：每页4000字

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256经理角色学派　/　
257经理角色学派代表人物　/　
258经理角色学派的特点　/　
259经理的角色图　/　
260经理的基本目标　/　
261经理职务的类型　/　
262经理角色学派论管理方法　/　
263计算机管理学派产生的背景　/　
264计算机管理概念　/　
265客户关系管理（CRM）　/　
266企业流程重组模式　/　
267计算机管理应用阶段　/　
268计算机管理应用层次　/　
269现代管理理论丛林图标　/　
270现代管理理论归类　/　
271现代管理思想对管理思想的
发展　/　
272现代管理理论的历史贡献　/　
273当代管理思想综述表　/　
274当代管理思想的历史背景　/　
275世界经济结构性变化　/　
276世界新经济格局的形成　/　
277当代管理思想的新发展　/　
278托马斯·彼得斯的管理思想　/　
279托马斯·彼得斯　/　
280彼得斯管理思想　/　
281彼得斯的管理哲学　/　
282迈克尔·波特　/　
283迈克尔·波特的竞争战略学说　/　
284行业结构分析　/　
285基本竞争战略分析　/　
286波特的价值链　/　
287波特竞争战略理论评析　/　
288约翰·科特的领导学说　/　
289激励领导的四个基本要素　/　
290科特的领导要素　/　
291科特思想的实证研究　/　
292彼得·圣吉　/　
293学习型组织理论　/　
294学习型组织组成部分　/　
295学习型组织的特征　/　
296戴明　/　
297戴明学说　/　
298全面质量管理TQM理论　/　
299PDCA循环　/　
300PDCA循环的特点　/　
301PDCA循环的应用　/　
302朱兰　/　
303朱兰的“突破历程”　/　
304朱兰的质量环　/　
305朱兰的“80/20原则”　/　
306朱兰的生活质量观　/　
307企业战略研究　/　
30820世纪60年代诞生的战略规划
理论　/　
309系统战略理论　/　
31020世纪70年代的环境适应
学派　/　
31120世纪80年代的产业组织理论与
通用战略研究　/　
31220世纪90年代的全球战略
理论　/　
313全球战略理论　/　
314战略管理设计学派　/　
315战略管理计划学派　/　
316战略管理定位学派　/　
317战略管理企业家派　/　
318战略管理认识学派　/　
319战略管理学习学派　/　
320战略管理权力学派　/　
321战略管理文化学派　/　
322战略管理环境学派　/　
323战略管理结构学派　/　
324核心能力理论　/　
325资源基础论的假定　/　
326核心能力战略创新　/　
327核心能力的修炼　/　
328核心能力的形成　/　
329核心能力的发挥　/　
330核心理念体系　/　
331战略管理理论评析　/　
332企业文化理论　/　
333企业文化学派代表人物　/　
334沙因的组织文化研究　/　
335组织文化的定义　/　
336组织文化的组成　/　
337组织文化的细分维度　/　
338文化的生成和领导作用　/　
339威廉·大内的《Z理论》　/　
340日本企业J型组织的特点　/　
341由A型到Z型组织转化的步骤　/　
342企业文化理论评析　/　
343企业再造理论　/　
344企业再造理论产生的历史背景　/　
345企业再造理论代表人物　/　
346企业再造重要观点　/　
347企业再造的实施步骤　/　
348企业再造理论评析　/　
3496σ理论　/　
3506σ方法　/　
3516σ的主题　/　
352开展6σ的基本途径　/　
3536σ理论评析　/　
354当代管理思想发展趋势　/　
355当代管理思想的历史贡献　/　
356西方管理思想的内在精神　/　
357西方管理思想的内在规律　/　
358东方管理思想的渊源　/　
359法家学派　/　
360墨家学派　/　
361农家学派　/　
362名家学派　/　
363纵横学派　/　
364阴阳学派　/　
365兵家学派　/　
366儒家管理思想的核心　/　
367儒家对组织的独到认识　/　
368儒家的“为政以德”和“仁政
思想”　/　
369道家的思想精华　/　
370道家思想的管理规律　/　
371老子的水式管理　/　
372老子的无为管理　/　
373佛学与管理　/　
374东方管理思想　/　
375日本文化的渊源　/　
376日本企业文化的成因　/　
377日本企业文化的特征　/　
378日本企业管理体系的三大支柱　/　
379终身雇佣制的特征　/　
380年功序列制　/　
381企业工会制　/　
382日本企业的市场战略分析　/　
383日本企业管理技巧和方法　/　
384日本企业的经营思想　/　
385世界管理发展新趋势　/　
386中国管理理论学派　/　
387G管理模式　/　
388PRE—PASS管理循环　/　
389七种典型的管理模式　/　
390G管理模式——12个子模式与7个
发展阶段　/　
391企业创新驱动模式　/　
392股权资源优化模式　/　
393贡献利益分享模式　/　
394互为客户式网络组织结构模式　/　
395企业柔性战略模式　/　
396资源导向型理性决策模式　/　
397信息情报快速反应模式　/　
398全程核心能力营销模式　/　
399人力资源动力模式　/　
400企业文化扩张模式　/　
401企业全面再造模式　/　
402IOS…X操作系统　/　
403四种内在场力PECK分析模型　/　

1　什么是管理
管理是人类走向文明的伴生物。管理实践可以追溯到几千年以前。管理思想的发展极大地促进了生产力的发展，因而成为人类社会发展的基本动力之一。

2古埃及的管理思想
古希腊历史学家希罗多德说：“埃及是尼罗河的赠礼。”古埃及的水利系统与金字塔一样，成为人类历史上不可思议的壮举。埃及人很早就懂得了分权，是首先意识到“管理跨度”的实践者。丹尼尔·雷恩说：“用来说明‘职业’管理角色的最古老的一词是宰相。”

3古巴比伦王国的管理思想
巴比伦重新统一两河流域以后，建立了古巴比伦王国。为了巩固其统治，汉穆拉比编制了《法典》，作为国家行为的准绳。法典共分为三部分，即引言、法典本文和结束语。法典本文共282条，内容涉及财产、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等各个方面，对各种职业各个层面上人员的责、权、利关系给予了明确的规定。

4古希腊的管理思想
古希腊是欧洲文明的摇篮，没有希腊文化和罗马帝国所奠定的基础，也就没有现代的欧洲。早期希腊文化的主要成就是荷马史诗的形成。

5苏格拉底
苏格拉底（Socrates　，公元前469～前399年），雅典人，出身于一个中产家庭。苏格拉底用“问答法”传布他的思想，在把受教育者的一切已有见解用一问一答的方式悉数破除之后，便使其在不知不觉中接受了他的影响。苏格拉底把他这种方法叫做“精神接生术”。在他看来，对于各种事实论证的结果，早已先天地包藏在人们的心灵中，就像胎儿存在于母腹中一样，而他只不过用这种方法把它接生出来罢了。

6色诺芬
色诺芬（Xenophon；约公元前430～前350年）出生于雅典富人家庭，是苏格拉底的门生。他曾经根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成《家庭管理》（又称《经济论》）一书，这是古希腊流传下来专门论述经济问题的第一部著作。这部著作在管理思想上的主要贡献是：（1）首先提出了经济管理的研究对象。（2）首先提出了管理水平优劣的判别标准问题。（3）首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想。（4）色诺芬分析了分工的重要性。

7柏拉图
柏拉图（Plato，公元前427～前342年），出身于雅典的贵族家庭，苏格拉底的学生，古希腊著名的唯心主义哲学家、思想家。柏拉图著作甚丰，其中最主要的是《理想国》（又译《国家篇》）。他主要通过研究国家范围内的分工来体现其独特的管理思想。在理想国里，各个阶层的人应该像人的灵魂的各部分器官一样，相互协调，各执其事，各尽其职，不可擅越。

8亚里士多德
亚里士多德（Aristotle　；公元前384～前322年），古希腊最伟大的思想家之一，柏拉图著名的弟子。亚里士多德和德谟克利特一样，是古希腊少有的百科全书式学者，著有《政治学》。亚里士多德肯定具体事物的运动、变化、发展是真实的，认为它们的这种运动、变化、发展是“质料”实现的“形式”。他把这个过程称之为“潜能”向“现实”转化的过程。亚里士多德的这一思想实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程，即“目的→（物质＋管理）→新的目的”的过程。

9古罗马的管理思想
古罗马最初是意大利北部的一个奴隶制城堡，公元前3世纪逐渐强大起来，统一了意大利。我们从奴隶主政治家、思想家、哲学家的论述中可以发现其萌芽状态的管理思想。概括起来，集中为以下几点：
第一，古罗马首先意识到了现代企业的某些性质。
第二，在罗马帝国的建立过程中罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验。
第三，罗马人在长期军事生涯中形成了遵照执行纪律的品格，又积累了以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力。
第四，奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论述，丰富了古代经济管理思想。

10贾图
贾图（Marcus　Poreius　Cato；公元前234～前149年），古罗马政治家和作家，贵族保守派的代表，历任执政官、监督官等职，主要的著作是《论农业》。在此书中他提出挑选管家的守则：（1）维护纪律。（2）尊重别人的权利。（3）负责调解奴隶的纠纷，对有错一方应予以惩罚。（4）监工举止应当谦恭有礼。（5）保证使农场奴隶整天忙于工作。（6）重视农奴主推荐的奴隶，同时注意同两三个其他的农场保持联系，必要时交换必需物品。（7）认真同农场主核对账目。（8）对爱护牲口的奴隶应当奖励。（9）事先要用充分的时间安排各项工作。

11瓦罗
瓦罗（Marcus　Terentius　Varro；公元前116～前27年），古罗马奴隶主思想家，曾任大法官，还受帝王之命筹建了罗马第一所公立图书馆。瓦罗也同样著有《论农业》一书。在此书中，瓦罗讲到农庄人员的选择。

12基督教的管理思想
基督教信仰上帝（或称天主）创造并管理世界。《圣经》中所体现的管理思想对后世影响很大。据《旧约全书·出谷记》第十八章中记载，摩西是希伯来人的领袖，他在行政法、人类关系、人员挑选和训练等方面都有出色的能力。摩西的岳父耶特鲁曾批评摩西在处理政务时事必躬亲的做法。他提出三点建议：（1）制定法令，昭示民众。（2）建立等级制度，委任管理人员。（3）分级管理，各司其责。

13罗马天主教的管理思想
罗马天主教除了崇拜天主（即上帝）和耶稣外，还尊玛丽亚为“圣母”。强调教徒必须服从教会权威，声称教士有受自天主的神圣权力，可以代表天主对人定罪，并有一整套等级森严的教阶制度。罗马天主教严密的管理制度可以从两个方面来概括：（1）层次分明的组织结构，形成金字塔式的指挥体系。（2）在决

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第2章

千年管理思想探源-第2章

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