重新找回工作中的动力和激情:羚羊-第4章

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动力。这个时候你就该问一问自己：我究竟为了什么而工作？前进的动力到底是什么？
　　首先，让我们看一看世界上的成功人士们是怎样看待这个问题的吧。
　　比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年花掉1亿美元，他们至少也要466年才能够用完这些钱——这还不算这笔巨款所带来的巨大利息。那么，他为什么还要每天工作呢？
　　斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值为10亿美元，虽然不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，为什么他还要不停地拍片呢？
　　美国VIA公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是颐养天年的时候，他却在此时做出了一个重大的决定，让自己重新投入到工作中去。而且，他的一切都围绕着VIA转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何分别，有时候甚至一天工作24小时。他从哪儿来的这么大的工作热情？
　　类似的例子还有很多。那些拥有巨额“薪水”的富翁们，不但每天继续工作，并且相当卖力、精力充沛。他们为何还要这样做？是为了更多的钱吗？
　　一些心理学家发现：在金钱累积到一定数额之后，就不再对人具有诱惑力。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需求层次最高，动力也最强。
　　当一个人做他适合做并且喜欢的工作，在工作中就能够发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创新和发展，从而满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中，他的满足感将如同植物发芽般迅速膨胀。
　　是的，这种自我实现的热情，使他们热衷于所做的事业，而并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
　　看看萨默·莱德斯通自己的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事情的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要尽可能地实现生活中最高的价值！”
　　你需要新的目标
　　“首先声明，我并非让你摈弃金钱，也不是在这里大言不惭、不切实际地唱高调。”
　　乔云峰继续说他的话：
　　那种视金钱如粪土、视理想重于生命的高贵品格，我们崇敬它，不过那却不是我辈凡夫俗子所轻易具备的。事实上，我也是上班族的一员，也经常为生活的窘迫而苦恼。可我要告诉你们的却是：别只为了薪酬而工作，你需要新的工作目标！
　　生活中，太多的人工作的目的就是钱，一有钱便开始享受。就像羚羊们得到了肥美的草原一样，一旦认定猎豹已经消失，便躺在柔软的草地上晒起了太阳。在他们眼里，工作只是在消磨时间而已，你不可能指望他们再有多大的建树。
　　每次想到这点，对我自己都是一个自我鞭策、自我修正的机会。我会赶快跳出来，问自己：我能不能不犯这种错误？我能够做到不为物喜、不以己悲吗？
　　一位成功的企业家、鸿海集团的董事长郭台铭这样说：“我不会因为有了钱，而觉得喜悦。这不只是因为我赚到了钱才这样说。赚钱，是达到目标的方式，我是因为达到目标而喜悦，如果达不到目标，我就会再努力。所以，我不会患得患失，因为我是看目标，而不是看钱，不会赚不到钱就自乱阵脚。”
　　不爱名牌、不开名车、不注重打扮的郭台铭曾在世界权威刊物《福布斯》杂志上四次蝉联“台湾的科技首富”。1974年，刚刚退伍的他成立了“鸿海精密”，一家以生产黑白电视机的旋钮为主的企业。
　　1999年，郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海精密发展成为了鸿海集团，由地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
　　从一个“新手”，到最后跻身国际舞台，这一切都应该归功于郭台铭的霸气、大胆、自信与努力。每一个见到他的人，都很容易感受到他旺盛的精力与好强的求胜意志。作为一位商界强人，郭台铭每天至少工作15个小时，大陆、美国、台湾、欧洲各地跑，即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司开会，经常一开就是12个小时，好像永远也不知道疲倦。
　　从创立鸿海的第一天起，郭台铭的目标就很明确，即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。他说：“阿里山的神木之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。”
　　关于工作目标，郭台铭曾经在他的文章中写道：
　　人家总是问我，赚了这么多钱还这么努力，是不是头脑坏掉了？
　　每当听到这个问题，我就会回答：“继续走下去，我就会发现其实做生意是一条不归路。这么多年来，事业愈来愈大，一路走下去，这么多员工、这么多投资者、这么多股东，你的责任就是必须赚钱，让公司继续成长下去。”
　　一旦有了这个责任，你就会不断鞭策自己，比员工加倍努力，并且在不景气时，比别的公司更努力。如果你把我加倍努力，解读成“我的动力就只是为了赚钱”，我觉得这是一种不公平的论调！
　　这么多年来，你有看见我享受什么吗？我真正在享受的，是自己达成工作目标的成果，而不是钱带来的物质享受和个人的enjoyment。一开始，我就帮自己定下一个目标，把自己的工作、把自己的公司做好，让这家公司在台湾也好、在世界也好，成为一家出类拔萃的公司。并且，我相信天底下没有完美，只有更好。
　　把公司经营好，是我作为CEO的工作，也是目标，我会把这个目标当作我的人生理想。然后，再把自己的人格和特色，和公司的前途结合起来，成为一体。


　　第二部分

　　第4章　薪酬：晃荡在眼前的胡萝卜（1）

　　即使你还没有达到自我实现的境界，也决不要轻易麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。
　　消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的目的。
　　那只忙碌的驴子
　　话说那只年轻的羚羊离开了大草原，一路上翻山越岭，一直向东走去。它不知道自己的终点是哪里，不过它的心中却有着一个明确的目标：为所有的羚羊找到奔跑的动力！
　　一想到这个伟大的使命，小羚羊全身的血液都沸腾了起来，脚步也越来越轻快了。
　　这一天，它来到一片田野间，看见一头驴子拉着货车在小道上奔跑。
　　对于赶驴子的人来说，每逢驴子不肯走，抽鞭子是没有用的，最好把一串胡萝卜挂在驴子的眼睛前方，唇齿之上。笨驴子以为往走前一步，胡萝卜就能吃到，于是一步又一步继续地向前走，不知不觉又走过了一站。这时候，它是否能够吃得上胡萝卜，得看驴夫的心情。
　　小羚羊觉得很有意思，于是一路跟着驴车。趁驴夫下车吃饭的机会，小羚羊凑近驴子，向它请教道：“请问，驴子先生，你能否告诉我，你每天这么辛苦，究竟为了什么而奔跑呢？”
　　一辈子都在为一根胡萝卜奔波的驴子告诉小羚羊：“奔跑就是为了得到报酬，这是我从人类那里学来的结论。”
　　小羚羊看着那根胡萝卜问：“你所说的报酬，就是这根胡萝卜么？”
　　驴子点点头。
　　小羚羊更加奇怪：“可是据我所知，到目前为止，你并没有得到胡萝卜啊。驴夫只不过把胡萝卜挂在你的面前，作为一个诱饵而已。”
　　驴子叹了口气说：“若是胡萝卜太容易吃到嘴，我就用不着为它奔跑了。”它笑了笑，接着说：“不过根据我的经验，等我把车子拉到终点，我应该可以得到这根胡萝卜的。”
　　年轻的羚羊对这个答案显然并不满意，所以它离开了驴子，继续寻找答案。
　　你还在为一根胡萝卜忙忙碌碌吗？如果你奋斗的目标只是眼前的胡萝卜，你将永远看不清楚前方的路。驴子和胡萝卜之间还有一段微妙的差距：那只胡萝卜是被恰到好处地高悬在驴子的面前，既在其视觉和嗅觉范围之内，又在它的味觉和口感之外，可望而不可及。它既是促使驴子前行的动力，又是驴子被“忽悠”宿命的外化体现。
　　凡事当然都要人去做。让别人为你做事，有两种方法：一种方法俗称“大棒”，让别人不得不做，不做就要受罚，甚至丢掉饭碗；另一种俗称“胡萝卜”，让人家愿意去做，因为做了有得吃、有甜头。
　　大棒的事以后再说，下面咱们单说胡萝卜。
　　种类繁多的胡萝卜
　　一提到胡萝卜，自然会让人想起奖金。其实，胡萝卜的种类还是比较多的。
　　当然，钱（或者说经济利益）还是最为常见的胡萝卜。虽然凡事一旦沾上钱，就不得不让人担心其负面效应。
　　首先，工资是胡萝卜。人们做事、拿钱、吃饭，是最基本的需求。开多少工资，与法规、地域、行业、职位和劳动力供求等诸多因素有关。
　　听说，有的地方在搞“宽带工资”，这主意不错。这样稀缺的专业人员拿的工资有可能比他们的上司高，可以安心钻研，不必为少得可怜的“领导”职位打得头破血流了。
　　涨工资是多给胡萝卜吗？有时候是，有时候不是。干得好，涨得才有道理，不过怎么知道是否干得好是个头疼的问题。于是，大家纷纷搞“绩效考核”，要不人力资源管理为什么这么热呢？
　　福利，这是第二种跟钱有关的胡萝卜。比工资好的地方是，给了工资你管不着别人怎么花，给了福利却可以“定向使用”，顺便带来一些“忠诚的员工”——毕竟住着单位的房子跳槽会比较困难一些，拿了助学贷款只好等结业之后再说，定点购物卡也没办法拿去炒股票。
　　奖金，第三种跟钱有关的胡萝卜。奖金本身是个好东西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已经够人力资源部门忙得团团转了，还要弄奖金的事。另外还经常带不来好结果，因为只要分配奖金，人人都要执著地追求“公平”。所以，不少老板只发年终奖，一年一次，老板说了算，和工资一起发，公司机密，谁也别问谁了。
　　此外，跟钱有关的胡萝卜还有很多——给你股份，你就是公司的股东；给你股票，你就可以参与年终分红；给你期权，你就可以在将来的某一天换成现金了。
　　总之，对于老板来说，胡萝卜存在的目的，就是为了更好地让员工为其做事，实现其伟大的目标。而对于员工来说，怎样看待那根晃荡在眼前的胡萝卜却是至关重要的。
　　每个人到一个新的单位去应聘时都是主动的，有了找工作的主动意识，才会有应聘的行动。工作固然是为了生计，但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。
　　首先，要有不要只为薪水而工作的意识，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是惟一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作