影响力-第8章
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让人产生负债感的口我的一个学生在她的篇文章中就很明确地
说过，“在些不愉快的经历之后，我已经不再让在夜总会碰到的
男人给我买饮料了，因为我不希望我们双方中的任何一方认为我
有满足他的性要求的义务口”而研究结果表明，她的担心不是没有
道理的口如果一个女人让一个男人为自已的饮料付账，那么男女
双方马上都会认为她更容易跟他I：床（George； Gournie。 &。
McAfee； 1988）
①有趣的是，一个跨越各种文化的研究表明，那些反方向破坏互惠原理的人
只给予却不给人回报的机会一也会遭致人们的厌恶。这种现象在调查到的所有
197D
美回，瑞典。日本—都可以见到（fergen。 #Ilswa…6。 Mwslach。 & Se'…l “我通常小费给得不多，
请叫你们
最粗鲁的服务生来为我服务，这样我
才不会庸到太内疚”
内疚的交换
即使是最吝音的人也会感觉到49原理的压力
互惠原理对人类的大部分交往都会产生影响口但在家庭或友
谊这样的长期关系中，赤裸裸的互惠交换是没有必要也不受欢迎
的。在这种同志式的关系中（（Clark &Mills； 1979； Mills &Clark；
1982）；秉要的是双方都有一种在需要的时候给对方提供帮助的意
愿（Clark； Mills； &rcorau； 1989）口只要大家都尽力Ihl为，谁
付出的更多，谁付出的较少，是不值得斤斤计较的（Clark； 1984
Clark乙Weddell； 1985； Clark； Mill。；；乙Powell； 1986）。不过尽
管如此，如果长期以来双方之间的交换都处于一种不平等状态，也
49是很容易招致一方的不满的。这一点即使是在友谊中也不例外。
读者报告2…1
来自一个俄勒冈州政府雇员
我约前任在帮助我熟悉工作刘告诉我。找约老板人很好，也
非常嚎慨，我一定会很喜欢他。他经常在各种场合送给她花或
其他的礼物。她之所以辞职，是因为想呆在家里生孩子。否则
的话她一定还会工作很多乞口
现在我已经在这个老板手下干了六年了，而找也有和她 …
模一样约经历在圣诞节的时候他给我和我儿子买些小东西，在
我生日为时候他又会送给我扎物两年前，我的工资达到了这
个职位允许的土限，从那以后我就没有加过薪。我做的这一类
工作不可能提职。如果我想要更高的薪水，性一的办法是去参
加一个州里的考试，然后中请另一个部门的工作，或者千hIA换
列私人企业去。但我发现自已好像很不情愿换工作。我的老板
已经陕退休了，也许我会等到他退休以后。因为他对我那么好，
我觉得自己应该留下来
作者评论这个读者对她目前工作状况的分析让我非常吃惊她
只有在老板退休后才会换工作，看来他的小小的善意在她的身
土培养出来的责任感，已经深到使她无法去寻找一个报酬更优
厚的职位的地步。那些希望得到下属们说一不二的忠诚的老板
们显然可以从这里学到很有价值的一课。但与此间时，我们每
一个人也都可以从中得到一个深刻的教训：有些事情虽然看起
来微不足道，但和互惠原理这样的重大原则联系在一起时，它
们的作用也是不可低估的相互退让
利用互惠原理来使他人答应自己的请求还有另种方式。与
给人一点好处然后要求他们回报的直截r当的方式相比，这种方
式比较微妙，但有时候却更加致命和有效口儿年前我就亲身经历
r一件事，使我对这种方法的妙处有了第一手的认识
有一天我止在街上走，迎面走来一个十二岁的男孩。他先
做r一番自我介绍，然后问我要不要买J毛张五元一张的下周六晚
年度童子军杂技表演的票我对这一类的事情向来没什么兴趣，因
此婉占谢绝r。“既然是这样，”他说，“要不要来一点我们的巧克
力？只要一元钱一块”我当即买了几块。但我马上就觉得有点不
对劲，原因是这样的：（A）我不喜欢巧克力；（B）我不喜欢随便
花钱；（（：）我站在那里，手里拿着两块他的巧克力（D）他拿着
我的两块钱走掉了
为r搞清楚刚才到底发生了什么，我马L回办公室把研究助
理们召集起来开会。谈着谈着，我们开始意识到在我答应买巧克
力的过程中，互惠原理发生了作用互惠原理的比较广义的说法
是，如果一个人对我们采取了某种行为，我们也应该报以类似的
行为。我们前面已经看到，这个原理的结论之一就是，我们有义
务回报我们所得到的恩惠。但这个原理还有另外一面：如果他人
对我们做出了让步，我们也有义务做出让步口想到这一层，我们
意识到我正是落入了这样一种境地。当这个童子军要我买一元钱
一块的巧克力时，他已经做出了一个让步，因为比起买五块钱一
张的票来，这的确比较容易。如果我要达到互惠原理为我们设下
的标准，我就也应该做出一个让步。我们已经看到，我的确做出
r让步：当他的要求由大变小时，我由不合作变成了合作，虽然
万＇ 我对他的两个要求都毫无兴趣
这是一个很典型的例子我买了某种东西，但井不是因为我
多么喜欢这样东西，而是因为买这样东西的要求提出的方式用到
了互惠原理。我喜不喜欢巧克力并不重要，这个童子军对我做出
了个让步，K嗒，哗，我就也回应厂一个让步口这种方法并非
次次都有效没有哪一本书中谈到的自动影响的武器有那么灵
验一但在我与童子军的遭遇中，却已经鬼使神差地使我拥有了
几块我k无兴趣、而且价钱也贵得离谱的巧克力
那么为什么我会有这种以让步回应另一个让步的压力呢？答
案又一次可以在这种趋势对社会的效用中寻找。对任何一个人类
社会组织来说。让它的成员一起努力去达到一个共同的目标都是
十分重要的。但在很多情况下，人们都是带着一些他人不见得能
够接受的条件来参与一个具体行动的。只有采取某种方式把这些
最初的不合适的愿望搁置到一旁，才能为合作扫清道路口这是一
个妥协的过程，而相互退让正是这个妥协过程的一个很重要的表
现形式
互惠原理促成相互巡让有两条途径。第一条途径很明显：它
给已经接受让步的人造成一种压力，迫使他也采取类似的行动，就
是说也做出一个让步。第二条途径没有这么明显，却也至关重要口
正如我们前面谈到的与礼物和人情有关的情形一样，回应个让
步的义务感可以保证个率先做出的让步不至于被人利用，因此
对建立起一种良好的社会秩序很有帮助如果这种义务感不存在，
便没有人会愿意主动做出让步，因为谁也不想冒白白放弃一些东
西却得不到任何报偿的风险但如果相互退让的原理在起作用，因
为知道对方也有义务来回报，我们pt先做出栖牲时就会觉得比较
安全r拒绝一退让策略
因为妥协也可以是一个互惠的过程，因此人们可以先主动做
出一个让步，以迫使对方也做出让步，从而达到自己的目的。这
个简单的技巧可以称为“拒绝一退让”策略。假定你想要我同意
你的某个请求，一个可以增加你的胜算的办法就是先提出一个比
较大的、我极可能会拒绝的请求。然后，在我拒绝了这个请求之
后，你再提出那个小一些的、你真止感兴趣的请求口如果你的请
求提得很巧妙，我就会认为你的第二个请求是你做出的一个妥协，
因而会觉得我也应该做出一个妥协。而我眼前就有一个这样的机
会一我可以同意你的第二个请求。
那个童子军是不是就是用这个技巧成功地让我头下了他的巧
克力呢？从五块钱的请求降低到一块钱的请求，是不是他有意设
下的圈套呢？作为一个至今还不愿意丢掉自已的第一个童子军徽
章的人，我真心希望并非如此。但是，不管这个“大请求一小请
求”的过程是不是有意设计的，效果却是一样的。而既然这个方
法很有效，便一定会有人有意识地使用这个方法来达到自已的目
的。下面我们就来看一下，作为一种非常可靠的依从策略，这个
技巧叮以怎样被人利用，然后我们举儿个这个技巧成功地被人利
用的例子，最后我们再来分析一下这个技巧的几个鲜为人知的特
点一正是这几个特点使它成为运用得最为广泛的一种依从策
略
还记得吗？在邂逅那个童子军之后，我马上召集了研究助理
们一起来分析到底发生了什么。聚会的结果之当然是吃掉了那
几块巧克力，但除此之外我们也还有一些别的成绩：我们设计了
一个实验来证明拒绝一退让策略的有效性口这个实验的目的主要
万3有两个首先，我们想知道这个方法对除我之外的人是否也有效
虽然这个方法今天早些时候的确在我身上起r作用，但我从来就
是个容易成为各种依从策略的牺牲品的人。所以这个问题并不是
多余的：拒绝退让的策略是不是可以在足够多的人身上起作用，
以至J七成为一种普遍有效的依从武器？如果回答是正面的，那么
这种策略就应该引起我们足够的注意。我们的实验的第二个月的
是要判断这个技巧作为一种依从策略到底有多大的杀伤力，’白究
竟能否让人们答应一个确实有份量的请求，换句话说，这个“小
一些”的请求是不是必须是个“小”的请求口如果我们对干这
个策略牛效的原因的分析是正确的话，那么这第二个请求就不必
很小，而只要比前一个请求小就可以r。我们的猜测是，当提出
请求的人从个较大的请求转换到一个较小的请求的时候，成功
的关键在于这看上去要像一种让步。所以即使第二个请求实际土
是一个很大的请求，但只要它比第个请求小，这个技巧就还是
会起作用
经过一番填密的思考，我们决定把这个技巧用到一个我们认
为绝大部分人都不会答应的请求上。我们装成县里青年咨询计划
部门的上作人员，去校园里问遇到的大学生，是不是愿意陪群
少年犯去参观动物园。要与一群年龄各异的少年犯一起在公共场
所呆上好几个小时。而且也没有金钱上的报偿，这对于学生们来
说当然没有任何吸引力结果也正如我们所料，绝大部分人〔83％）
都拒绝了这个要求。但同样还是这样的青年学生，当我们用一种
不同的方式来问这个同样的问题时，却得到了截然不同的结果这
个过程是这样的：在我们邀请他们作为义务管教员去动物园之前，
我们提出了一个更大的要求—在至少两年的时间里。每周花两
小时的时间来对少年犯提供咨询。当然所有的人都拒绝了这个极
端的要求。只是在他们拒绝了这个要求以后，我们才提出了这个
万碑小一点的、参观动物园的要求这一次，参观动物园的要求是以
让步的形式提出来的，�
