闪婚娇宠:老公太缠人-第238章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
罄吹秸饫铮Ｍ芪⒃豆竟毕孜业囊环萘α浚餐毕Ｍ芄唤业淖饔梅⒒拥阶畲蟆！�
原来这是一位听说郑京华部门要到副经理特意跳槽过来的。
听到他的介绍，郑京华陡然对他感兴趣，于是接着问，“你为什么这么敢肯定我们会聘用你，如果你在我们这边招聘，反而没有应聘的上，而且又丢了原来的工作，岂不是丢了夫人又折兵吗？”
这是郑京华的疑问，同时也是凌浅枫的疑问，两个人都曾经面试过无数应聘人员，如此孤注一掷的还是第一个。
很多过来面试的都是曾经有过工作经验，但是都不是主动跳槽过来寻找工作，还有很多大学毕业的本科生或者是研究生过来新的工作，但是他们都没有工作经验，所以公司给的工资比较低，但是渐渐的才能发挥它们的价值。
像眼前的这位应聘者，本来有着非常好的工作条件以及待遇，但是偏偏辞去了工作，要到他们盛远公司上班。
郑京华忙着和眼前的这位应聘者聊天，也了解他的情况，凌浅枫则是在一旁看着这位应聘者的简历，突然凌浅枫注意到一个东西。
这个简历上写着，眼前的这位应聘者，刚刚从紫云公司辞去经理职位，然后转投盛远公司。
怎么会有这么巧的事情？
凌浅枫用自己的手肘碰了碰郑京华的胳膊，示意他自己发现了一些问题。
正在和应聘者聊天的郑京华感觉到凌浅枫仿佛有事对他说，当他转过头看着凌浅枫的时候，却发现凌浅枫用自己的手指指的简历上的一个地方。
顺着凌浅枫手指指的方向，郑京华也注意到凌浅枫刚刚看到了那一点，眼前的这位应聘者竟然是刚刚从紫云公司辞职，而后转投他们盛远公司。
这让郑京华感觉非常的惊讶，因为现在紫云公司的发展势头非常好，而且公司内的奋斗氛围极其浓郁，按照情况来看，不应该会出现这种跳槽的情况。
而且按照这位应聘者的简历来看，他曾经带紫云公司也是担任部门经理的职责，一般来说，这种部门经理如果不犯什么大错误，一般是不会被开除出公司的。
于是郑京华对眼前的这位应聘者的兴趣更加浓了。
“你的简历上写着你刚刚辞去紫云公司部门经理的职位，然后过来应聘我们公司是吗？”郑京华问。
应聘者点了点头，这点事他不想隐瞒的，都清清楚楚的在他简历里写着。
紧接着，郑京华再次提出了自己的疑问，“现在紫云公司的发展势头非常的好，我不知道为什么你要从紫云公司辞职来到我们这里，也许我们给你的工资和责任公司相差无几，甚至比他还要略低一些。”
这位应聘者仿佛早就猜到了郑京华会问他这个问题，所以略微的思考了一会儿，然后直接对郑京华说，“的确我在昨天还是紫云公司的部门经理，虽然紫云公司从外表看上去发展非常的迅速，但是内在存在非常多的人际矛盾和公司发展问题，新来的总经理又不听劝，所以导致部门内出现了一些小问题，她还没有发现，我之所以选择现在离开紫云公司，是我觉得，如果这些小问题再不解决的话，公司很有可能会被拖垮，再加上虽然紫云公司现在发展非常迅速，但是仍然比不上盛远公司，他和盛远公司还相差甚远，所以我想选一个综合实力更加雄厚的公司，可以作为我工作和发展的平台。”
这个回答说的滴水不漏，无懈可击，一时间，郑京华和凌浅枫还不知道应该从什么方面去提出问题。
虽然郑京华不知道紫云公司现在的发展情况，但是凌浅枫丶经常和关皑通电话的，他深深的知道，紫云公司内部应该不会出现这样的人。
但是凌浅枫感觉这里面一定有什么事情，所以凌浅枫问这位面试者，“是你从公司主动辞职的，还是公司把你辞退的。”
没想到这个面试者竟然理直气壮地对郑京华说，“我们公司前段时间经历过一次裁员，类似于盛远公司这样，但是那次裁员并没有把我裁掉，我是在裁员后发现公司的氛围不太好，所以才主动从那边辞职了。”
看来继续这样问，也不能问什么东西，所以凌浅枫就没有再说什么，而且郑京华和他聊这么多，并不是因为他的能力比较强，而是因为他的身份比较特殊，因为他是从紫云公司过来的。
正巧郑京华这段时间对紫云公司比较感兴趣，所以并没有太过于追究这位经理是怎么从紫云公司出来的，只是感觉，如果把这位经理留在自己公司这里，能够从他这里了解很多关于紫云公司的情况。
面试大概进行了五分钟左右，三个人只是简单的聊了几句，很多东西都在个人简历上写得清清楚楚，面试其实并没有太大的意义，看不出来很多东西。
担担面是这位从紫云公司出来的经理的时候，这位应聘者身后又站了两位前来应聘公司副经理的应聘者。
关于第二位前来应聘的应聘者，凌浅枫和郑京华都没有什么太大的感觉，但是说来也非常的难以理解，因为这位应聘者无论是从条件还是学业要求上来说，都非常符合郑京华这次需要应聘的副总经理的条件。
但是不知道为什么，他对这位应聘者就是不感冒，也许是因为这位应聘者看起来比较呆板，给人一种死气沉沉的感觉。
郑京华向来不喜欢这种感觉的员工，他希望自己公司里的员工每一位都朝气蓬勃，富有拼搏精神，这样才能够带动公司一步一步的往前走，为公司带来效益。
第302章 弱化关皑的力量（）
这位应聘者由于郑京华和凌浅枫的印象都不是太好，所以还没有第一位应聘者面试的时间。
但是关于第三位应聘者，凌浅枫感觉比第一位还要优秀，如果是他自己招聘副经理的话，这位应聘者是不二人选。
只不过这不是自己公司进行招聘，他只是在旁边提一下意见。
而且凌浅枫能够看出来，从第一位应聘者的身上，郑京华仿佛对他非常的感兴趣，凌浅枫知道并不是因为他的个人简历有多么的丰富，也不是工作经验多么的优秀。
所以说到后来凌浅猜测，郑京华很有可能会留下第一位应聘者，只是简单的，因为他是从紫云公司过来的。
前来应聘公司副经理的人并不多，大概一个上午只过来20多位左右，公司的应聘时间是从上午的10点到中午的12点，然后再从下午的2点到五点。
一天结束之后，他们总共面试的来招聘副经理的，一共是43个人，其中有九位是郑京华和凌浅枫，印象比较深刻，感觉可以考虑。
关于来应聘公司职员的，因为这次盛远公司一共要招聘员工，达到将近一千人，所以说前来面试员工的应聘者非常的多，仅仅是第一天就有超过了8000人过来面试。
这个人说，远远超出了凌浅枫和郑京华的预想，他们当初设想的人数是按照往年公司应聘的人数比来计算的。
按照往年公司的应聘比是10：1左右，那么这次前来应聘的大概是不超过一万人，1万人分两天来面试的话，那就是一天5000左右，没想到今天是公司面试的第一天，就有超过8000的面试者。
所以他们估算这次前来公司面试的大概有15000左右，那么这次的招聘比又该继续攀升为15：1。
可以说是创下他们盛远公司历年来招聘成功比的新高。
这让郑京华感觉到非常的高兴，因为前来招聘的人越多，他们就越有可能找到比较适合他们公司的应聘者。
但是也许由于就在前段时间不久，此人公司曾经进行了一次裁员，裁员人数大概也在14左右，和盛远公司相仿，所以这次招聘有相当一部分人是有着紫云公司的工作经历。
这部分人郑京华，全都留心观察，想要寻找出来几个曾经在紫云公司工作过的员工，然后可以详细的询问他们有关紫云公司的情况。
这个要比郑京华安排调研部经理出去花50万去买两条情报，要来的更加准确详细。
面试一共进行了两天，在第二天面试刚刚开始一个小时左右，前来面试的应聘者就超过了一万人。
一直到第二天面试结束，一共有超过一万六千名面试者，最后经过面试留下的符合人数在五千人左右，公司副经理一共有七十多人。
接下来郑京华以及公司每一个经理将要做的事就是对本公司裁员的人数进行补充。
从明天开始，另外公司设立的三个部门到经理就开始正式来公司上班，他们将在这6000人中，率先挑选出符合自己部门工作职责和部门需要的3000人左右，剩下来的人有其他各个部门开始挑选，以补充裁员掉的职位空缺。
招聘会结束的第二天一早，另外三位部门的经理就开始来到郑京华的办公室，向郑京华报道。
这也是郑京华第一次看到这三个部门的经理。
因为是委派凌浅枫给郑京华寻找的经历，所以郑京华也非常放心，当看过他们的简历和进行过简单的谈话之后，他才发现这三个人真的非常符合自己的要求，而且对公司即将开展的业务也非常的熟悉。
郑京华觉得就算自己对这些部门业务完全都不清楚，仅凭他三位经理也是可以处理好公司的事情。
渐渐的郑京华感觉自己公司的方式在慢慢的朝，另外一种方向转变，原来圣元公司是主要经营房地产行业，其他也经营一些副业，但是这些副业在公司中所占的比例都不是太高。
而且郑京华从上大学开始，还有在国外都是学习有关房地产行业，所以对郑京华来说，自己在公司做的和自己学的正好是对口，非常的得心应手。
但是现在他的公司要渐渐转变经营业务，从普通的传统建筑也到未来的智能建筑行业，关于这方面的工作经验，郑京华没有。
所以对郑京华来说，他只要出钱和最后进行大的决策，其他一些产业链的东西全部都不用自己管。
这无意中也就减轻了郑京华的工作压力，让他渐渐的把公司的一些业务放心的交给部门的经理，自己只掌管公司九个部门中的三四个部门。
这样做的话，就有时间去抓住公司中，他想去抓住的东西让公司有所重点，有所特色。
见过郑京华之后，这三位部门的经理就开始去自己的部门上班，因为自己的部门现在只有空的办公场所，而并没有员工，所以他们按照公司的规定率先从留下来的6000人中挑选大概3000名，作为自己部门的资源。
这项挑选员工的任务，从他们正式上班开始，一直到晚上的5点下班，还没有进行15，他们总共有一个月的时间来进行公司的改革，前两周是进行董事会以及商量对策和招聘人员，整个招聘会他们用两天就准备好，接下来还有一周的时间留给各个部门经理，开始挑选他们部门的员工。
按照时间来算，他们大概有五天的时间来进行，整个人员挑选，然后再本周的周六和周日开始通知应聘上的员工，让他们下周一正式来公司上班。
整个时间的安排都是按照流程来走，没有任何多余的时间留给他们浪费，所以这段改革的每一个环节都需要十分的紧凑，每个人都做
