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第9章

[励志]父母效能培训手册-第9章

小说: [励志]父母效能培训手册 字数: 每页4000字

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  2。孩子发展了深具创意的思考能力    
  母亲:“让我们一起来动脑筋,想出一个好方法。”这是训练父母和孩子推理能力的一种心智活动,这像一个充满挑战的猜谜游戏。 
  3。少了敌意,多了爱意 
  亲子间的双赢策略,引导着父母与孩子真诚努力地共同寻找彼此满意的解决办法。他们深刻地感受到彼此的爱与温柔。 
  因为,面对冲突,双方共同努力,寻找到一致的解决方法时,反而拉近亲子之间的距离,其中最重要的因素在于彼此都能够、也都愿意站在对方的立场和需求,来考虑并尊重彼此的权益,进而心存感激。 
  4。减少权力的需求 
  亲子双赢策略,父母所持的是一种尊重孩子需求的态度,但父母同时也尊重自己的需求。 
  在这种策略下的家庭里,孩子的心是坦然开朗的。他们不会有伤害和自我防卫及种种唱反调的行为。因为,孩子清楚地明白他根本不需要去争取权利,就能满足需求;父母的心态亦然。这就是没有人输的双赢策略。 
  5。相信孩子有能力 
  双赢策略给孩子传递一个非常可贵的信息,那就是尊重和相信孩子是有能力的,而孩子很喜欢自己受到信赖,并且被平等对待的感受。 
  实例: 
  邦邦:“妈妈……我不喜欢你一直唠叼个没完没了,我比豪豪大,玩游戏的时间应该比他更长一点。” 
  母亲:“你是说,你比弟弟大,却和弟弟玩游戏的时间一样多,这样对你很不公平﹖” 
  邦邦:“对!我比豪豪大三岁耶……” 
  母亲:“你觉得妈妈应该……” 
  邦邦:“应该让我自己选择和决定玩游戏的时间。” 
  母亲:“你说得有道理,但是……我担心如果让你随心所欲地一直玩下去,对眼睛的视力不好。”  
  邦邦:“我才不会呢!” 
  母亲:“而且我也担心不停地沉迷游戏会让你的功课退步……” 
  邦邦:“不会……不会……我只不过想比平常多二十分钟。” 
  母亲:“因为你是大哥,应该可以多打一会儿才公平。” 
  邦邦:“对……就是这种感觉。” 
  母亲:“那你确定不会影响功课和视力﹖” 
  邦邦:“我保证。” 
  母亲:“那好,你表现一个星期看看,如果不行,我们再讨论……。” 
  母亲与孩子这样的协议之后,一向抗议、争论不停的游戏时间,在家里画上完美的句点。(    
亲子沟通如何使用我的信息       
  “我的信息”强调对子女“行为”本身的感受,而非对自己或子女“个人”的感受。当表达对子女行为的感受时,必须注意的是对事不对人,即应强调行为本身,而不是人本身。表示不愉快时应该针对某一特定的行为而言,例如:“我发现大门没锁”、“我发现油箱空了”,或是“你迟到两个小时”等,而这些话都针对某个特定行为,而不是对任何人的责备。    
  其次,当父母描述对不满意或不愉快事件的感受时,应该是针对本身的感受来加以描述,例如:“我很失望”、“我非常关心”,或是“我很担心”等。父母应该了解,实际上不是行为本身使自己不快,而是行为的“后果”使自己、别人或子女觉得不舒服。举例而言,假如女儿晚上深夜未归,事实上,不是“深夜未归”的行为本身令父母不快,而是女儿的晚归令父母担心是否发生了什么事。你对女儿晚归的感受实际上是行为本身后的一种反应:“当你这么晚了还没回家,我非常担心,因为我担心可能发生了什么事。” 
  “我的信息”的沟通方式有特定的型式,为了能更明确运用此种沟通方式,父母可依据下列的三个步骤: 
  1。描述自己觉得困扰、不安的行为 
  必须注意的是:只要描述行为本身,而非指责行为的当事人。例如“你骑我的摩托车把油快用光了。” 
  2。陈述自己对行为可能后果的感受 
  例如:“我很生气。” 
  3。陈述后果 
  例如“因为必须去加油,早上上班可能会迟到。” 
  总而言之,“我的信息”的沟通方式仅仅需要简单的陈述,其模式如下:“当……,我觉得……,因为……。” 
  为了更清楚“我的信息”沟通的运用方式,以下有两个问题与“我的信息”沟通方式的范例供参考: 
  问题一: 
  全家原本已经计划好周末一块去郊游,但是最后小明却决定和朋友去游泳。 
  。我的信息  
  “本来我们已经计划好共渡周末,而你却临时改变主意,我觉得很失望,因为我非常希望你能参加。” 
  问题二 
  小华是全家最后一个出门的,忘了将大门锁上。 
  。我的信息  
  “当发现大门没锁时,我非常担心,因为小偷可能会进来大搬家。” 
  此种沟通模式并非一成不变,前后顺序是可以因情况加以调整。举例而言,父母可以说:“我非常担心,因为大门没上锁而遭小偷”,这仍是一种“我的信息”的沟通方式。 
  此外,在“我的信息”的沟通方式中绝对禁止“责骂”,而经常传达出责骂意味的字眼即是“你”这个字。但是,当父母必须直接针对子女,不得不使用“你”这个字的时候,仍然可以避免责罚的意味。举例而言:“当你深夜未归,……”,在这句话当中就没有责骂的意思,而仅仅只是陈述一个事实。然而,尽可能避免使用“你”这个字眼,多说“我”觉得困扰的情况。 
  为人父母者还必须牢记,非语言的沟通也非常重要。“我的信息”是一种友善的、尊重的,和诚实的沟通情感的方式。但是,假使说话的语气不符合表情或动作所传达出的信息时,子女将更受非语言行为的影响。 
  有效沟通的决定 
 情境 
  谁拥有问题 
  反映式倾听 
  「我」的信息 
 孩子因为「很差」的成绩单哭了  孩子  你在为你的成绩感到沮丧,也许也担心我会怎么想。    
 孩子没有遵守诺言帮忙打扫屋子  父母    你答应的事如果没做到,这对我不公平,因为我得担任全部的工作。  
 在考试前孩子一夜没睡  孩子  你非常担心考试,又不确定自己能不能考好。    
 客人来访,孩子打断父母和客人的谈话  父母    因为被你打断,我们不能彼此好好交谈。  
 在输了一次竞赛后,孩子垂头丧气  孩子  因为输了,你觉得相当失望吧!      
  *本表说明一些情境,父母在这些情境中决定问题的拥有者,然后决定是否做反映式倾听或者传送“我”的信息。(沈金慧)          
第六章 鼓励有方 
父母效能培训:鼓励的意义       
  受到鼓励的孩子不会变坏,因为鼓励能帮助孩子建立自尊、自信和自我价值。一个有信心的孩子,一定会努力向目标前进,追求自我肯定;一个有自尊的孩子定能稳健的成长,适应环境。父母亲可以借着鼓励的历程增进良好的亲子关系,并激发孩子的潜能。 
  (一)鼓励和称赞的分别 
  一般人总以为称赞就是鼓励,鼓励就是称赞。其实不然,虽然鼓励和称赞都是针对孩子正面良好的表现,但称赞只是奖励的一种,着重于比较和竞争。孩子必须表现优异、有超群的成绩,才能得到称赞。换句话说孩子只有达到父母认为很棒的程度才能得到称赞。于是称赞就成为父母控制孩子的方法,孩子因为要得到父母的称赞而努力,称赞成为外在的推动力,如果担心得不到它,孩子便会放弃努力。 
  而鼓励则会不时的出现在孩子的任何进步和努力中。鼓励可以肯定孩子自我能力的发挥,而不须和别人作比较。例如我们说:“孩子你很棒!”“你比上次进步了”。进步并不需要压倒别人赢得第一,只要有进步即能获鼓励。它着重肯定孩子的优点和长处,孩子的价值来自于他的努力。也就是说,鼓励重视孩子的内在自我激励,更重要的是不对孩子作价值判断。即使在孩子受到挫折、失败、沮丧时,鼓励依然可以发挥它激励的效用,就像我们说:“孩子,虽然你没有赢得这场比赛,但我相信你已经尽了全力,表现得太棒了。”它给了孩子信心和能力,所以说鼓励可以帮助孩子肯定自己的价值,它是内发而且有生命力的。鼓励会帮助孩子觉得有价值,让他知道他的贡献。 
  总之,称赞的话语专注在外在的评价和自我评价,教孩子和别人做比较,只为个人所获而努力。而鼓励则重视内在的评价和贡献,鼓励型的父母能使他们的孩子接纳自己不够好的地方,对自己有信心并让他知道他是有用的人。 
  (二)称赞的负作用 
  过度的使用称赞会对孩子产生不良的影响。有些孩子为了能得到父母的称赞而表现良好,他们相信他的价值便是为了取悦他人。也有些表现不好的孩子他的内心是沮丧的,因为他们根本没有机会得到称赞,甚至认为自己永远无法达到父母的期望而贬低自己能力。久而久之便对自己失去信心,害怕以后再也得不到称赞,而不再努力。我们的目标是帮助孩子觉得自己很好,学习自己做判断,肯定自我的价值,而这价值是因为我的努力和能力。 
  另一方面,有些孩子会抗拒父母的权威,拒绝做任何可以得到父母称赞的事,因为他看穿父母用称赞来控制他的技俩。因此,不要对孩子抱着每次都要有杰出表现的期望,不要只在他有特殊成就的时候才以他为荣。我们接纳他、爱他、以他为荣只因为他是我的孩子,而不是专注在他的表现上,那称赞就可以发挥其鼓励的效用了。鼓励和称赞的分别请见下页的表。 
  鼓励与称赞的区别 
 鼓 
 励  
 称  
  赞 
 基本信念 
  对孩子所发出的信息 
  可能的结果 
  基本信念 
  对孩子所发出的信息 
  可能的结果 
 着重孩子建设性地处理生活的能力  我信任你是可负责任且能独立自主  孩子学到承受不完美的勇气和尝试的意愿,孩子获得自信,并对自己的行为负责。  着重外在控制  只有做我要你做的,你才有价值、才好。你不足并且不应该被信任。  孩子则学到以是否顺从父母来衡量价值,或反抗叛逆。  
 着重内在评价  你对自己的感觉和你的努力才是最重要的  孩子学会评估自己的努力过程和自主。  着重外在评价  你必须取悦于我才是好的  孩子学到以如何取悦他人来评价好坏。孩子会担忧他人的不赞同。  
 认可孩子的努力与进步  你不必是完美的,努力与进步才是重要的。  孩子学会接纳自己与他人的努力,孩子发展出工作的愿望。  只有做好事情,完成工作时才给孩子酬赏  你必须合于我的标准,才是好的。  孩子发展出不实际的标准,并学到以自己能达到多完美来评价好坏,孩子会非常害怕失败。  
 重视孩子的天性资赋以及他的贡献并表示欣赏、感谢。  你的贡献是有价值的,你使大家更方便,我们很欣当你所做的。  孩子学会运用他的才能与努力,为大家谋福,而不只为个人的获得,能分享他人的成功与欣赏自己的成果。  着重自我评价与个人的收获  你是最好的,你必须保持比他人好才是好的。    
孩子学到要不断竞争,不断付

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