五分钟看透人心:九型人格使用手-第30章
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9号上司喜欢按原则办事，走妥协路线。也就是无论碰到什么事情，他都会按原则来办，以避免跟人产生冲突。但原则上的最低底线，他还会妥协。9号上司对员工的要求不高。如果哪个员工对9号老板说：“老板，我要做到100分。”9号老板肯定会回答：“没必要，70分就行了。”
9号上司不肯担大旗。我认识一个9号，他的公司做得很大，早已是亿万富翁了，但这个老板还穿着拖鞋和大短裤上班。有一天中午到公司时，员工们都吃饭去了，他就自己开门过去。这时来了一个送快餐的小伙子，也许是看他打扮得随便，以为肯定是做杂事的，就喊道：“快让一让，我先进。”9号连忙退到一边：“好好，你请进。”小伙子进了公司没看到其他人，就对9号说：“快告诉我，财务在哪里？”9号指给他：“在那边。”小伙子“咣咣”敲门，没人应，就又对9号说：“我没时间等，你把钱给我，我把盒饭给你吧。”这时9号有点懵了，但还是给了钱，接过了盒饭。这时刚好有一个员工回来了：“老板，中午好！”送盒饭的小伙子一听吓坏了，心想：“这就是他们公司的老板啊。 ”
赶紧一溜烟跑了。
通过这个事例我想让大家明白：从9号老板的着装可以看出
他不想担大旗，不想扮演自己的角色，对自己的要求也不高。
他说：“我为什么做事业？我是被逼的。我欠人家四五百万元，如果不把钱还上，日子都过不下去了。没办法，只有这一条路，干吧。但我从没想过，也从没想到会把事业做得这样大。” 9号把事业做大往往是在强大的压力下，被逼出来的。
座右铭无惊无险又一天
典型冲突点
消极抵制
优点
不搞对抗，肯妥协
缺点
不愿改变，刻意不合作
最适宜工作环境
为大前提策划
不适宜工作环境
剧变的环境
管理方式
照规章办事或走妥协路线
令人舒服的地方
没有过分的要求，大家各适其适
令人不安的地方
不肯担大旗
怎样管理9号员工
管理9号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟9号员工沟通。跟9号员工沟通，你要得到9号清晰无误的承诺。否则，他会装作不知道。你对9号说：“明天9点你去做这件事。”9号说：“好。”这个“好”不代表他会去做。不出所料，果真不见他行动。你再去找他：“昨天我跟你说的事儿，你怎么不做呢？”“你跟我说过吗？”他不跟你冲突，而是装作不知道。
九型人格使用手册 第三部分 第十章 9号——调停者（8）
9号需要很清晰的工作架构，大量的支持和认可。9号说话慢，你要让9号尽量说得简洁和直接一点，不要认为他是慢性子，你就压迫和命令他。否则，他会消极反抗，到时候就是不跟你合作。
第二，如何激发9号员工。9号喜欢被权威人士领导，喜欢跟权威人士交流，所以我们可以安排权威人士去领导和支持9号。9号慢也好，犹豫也好，逃避也好，这些都不重要，重要的是9号很聪明，我们要学会挖掘和利用他的聪明。9号从来不说他需要什么，我们也没有谁知道他的目标，也就没有办法要求他什么。不过我们可以想办法把他的需求挖出来：“9号你想要啥？你到底想赚多少钱？你的目标到底是什么？”只要他一讲出来，就没办法逃避了。我们可以把9号的大目标化成小目标，然后一个阶段一个阶段地去要求他，帮助和支持他实现阶段性的突破。
9号和2号一样，怕冲突。你要告诉9号，有些问题是必须要有冲突才能解决的，如人际冲突就是达到互相了解的必需步骤。
不要对9号表现不耐烦。如果你一看9号说话那么慢就烦的话，他就会打心里抗拒你。
第三，如何管理9员工的时间。9号的时间是浮在空中的，也就是他心中永远没有什么大事。所以，9号比较空灵，有智慧，能够活在当下。他懂得清空自己，内心很清楚。他心里没需求没欲望。
9号工作的时候喜欢拖拖拉拉，不紧不慢。你要告诉9号，大家的工作是一个流水线，如果他没做到的话，就会耽误别人，就会影响团队。你要让他注意自己的时间观念，让他认识到自己是团队中的一员。
第四，如何跟9号员工达成共识。跟9号达成共识，你得引导他说出他的理想、欲望、需求和目标，帮助他坚定决心去实现目标。不然的话，他就会逃避，随风摆柳，难以与你达成共识。
沟通要点寻求清晰无误的承诺；向9号清楚讲出你的要求，否则他会佯装不知；给予9号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令9号，而是提示9号；帮助9号说话简洁
激发要点
权威人士支持；让9号意识到自己的需求；9号有远大理想，帮他将其分为小目标，并逐一实现；帮助9号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对9号表示不耐烦
时间管理
悬空时间
解救方案：与9号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒9号着眼于目前的目标；人际沟通能加强9号的时间观念；帮助9号意识到身边人的需求，使他投入工作
达成共识
帮助9号找到自己的需求及立场，改掉随风摆柳的陋习
常见问题
轻言放弃
解救办法：锁紧目标，贴身辅导
9号的情感生活与适配号码
9号的理想爱情模式是：与伴侣互相融合，建立一种和谐、稳定的关系。
9号会把伴侣的兴趣爱好当做自己的兴趣爱好，把伴侣当做自己的参照物。他们会把注意力高度集中在对方身上，并以此作为两人融合的表现。他们说，相爱的两个人，彼此融合是不可避免的，只有融合才能消除人与人之间的分离感。陷入爱河的9号总是希望能与对方完全融合。他把对方的生活当做自己的生活，同时他也希望对方能完全融入自己的生活。
在情感生活中，9号善于感受对方的感受，也能够轻易地描绘对方的感受。对他来说，描绘对方的感受似乎比描绘自己的感受更容易。也因此，他们善于感受对方的需求。
为了满足伴侣的需求，9号对爱情的投入往往超出了对自身需求的满足。9号能够把伴侣的感受当做自己的感受，所以一旦他们遇到了自己的理想对象，他们就会渴望完全融入对方的生活，并把对方当做自己生活的动力。也因此，一旦投入感情，9号往往就很难放手。对他们来说，与伴侣分离就好像是与自己身体的某部分分离一样。所以，9号一般会尽可能长地去维持一段感情。
9号值得称道的是他能无条件地尊重对方。他们很少维护自己的地位和形象，可以完全听从对方的意见。当情感出现问题的时候，他们会保持坚定和积极的态度。但有时他为了维持一段感情而完全忽视自己的感受，忽略自己真正的情感，从而把爱和伴侣都当做一种习惯，而不是一种真实感受。他们为了一直停留在一个安全的、可预测的中间地带，拒绝了情感里所有的高峰和低谷，从而使得他们很难体验到爱情最强大的魅力。
九型人格使用手册 第三部分 第十一章 发展自我的窍门（1）
什么是九型之翼
到此你应该了解自己的性格号码了吧。你最喜欢哪个号码，最讨厌哪个号码？如果可以选择，你最想做哪个号码？
你喜欢某个号码，说明那个号码身上有些好的素质你身上没有；你讨厌某个号码，说明那个号码身上有些不好的素质你身上也有；如果可以选择，你还选择自己的号码，说明你现在活得很精彩；如果你想做别的号码，说明你现在没活出自己的精彩。你想做哪个号码就说明你想像那个号码那样活着，因此你可以向那个号码的方向提升自己的素质。
我们已经分析了9种性格号码，从中你会发现，在你身上每个号码都有它们的影子，前面的测试也证明了这点，因为9个号码你都有得分，没有一个号码是零分。
如果用坐标来表示的话，你核心号码的得分就是横坐标，而其他号码的得分就是纵坐标，横坐标代表使命，纵坐标代表素质。如果你是1号，你就是以对错为导向；如果你是2号，你就是以爱为导向；如果你是3号，你就是以成就为导向……你在其他各个号码上的得分分别代表了你拥有多少它们的素质。9个号码代表的素质如下：
1号代表公正、善良、认真、严谨、计划性、条理性、标准、做事有原则；2号代表温柔、亲和力、爱心、愿意付出、忘我、凝聚力、感受力；3号代表成就、目标感、执行力、策划能力、效率、形象、乐观、可能性；4号代表感受力、直觉、品味、美感、创意基本表现力、个性；5号代表逻辑、知识、缜密、系统、理论、抽象思维、渊博、深度；6号代表忠诚、责任感、承诺、危机意识、团队精神、执行力、自律；7号代表享乐、激情、可能性、冒险、创意、灵感、人缘、娱乐；8号代表领袖力、成果感、宏观、胸怀、大气、勇力、开拓、坚毅、韧性；9号代表平和、包容、智慧、平常心、亲和、安逸、满足、活在当下。
每个号码的素质我们都应该或多或少拥有，但是每个号码的素质我们各拥有多少？怎样我们才能够发展得最好？为了回答这些问题，我们引入了九型之翼。
在研究一个人的性格号码时，除了其所属的号码外，还有两个很重要的号码，它们是在圆周上位于其所属号码的左右两侧。如果我们把你所属的号码称为核心号码的话，那么你核心号码两侧的号码就是两翼。绝大部分人都会有这两个侧翼的性格特征，它们就像你的两只翅膀，决定了你能不能展翅高飞。
如图：1号的翅膀是9号和2号；2号的翅膀是1号和3号；3号的翅膀是2号和4号，如此类推。左边的为左翼，右边的为右翼，这两个翅膀决定了你生活的高度。比如3号，他的左翼是2号，右翼是4号。2号有爱心，喜欢帮助别人。4号感受能力强，美感能力也强。如果3号的左翼发展得好的话，他就会懂得关心人、很亲切，自然人缘也会好很多；如果3号的右翼发展得好的话，那么他的感受力也就强了，也很有美感了，做事也不会盲目了。有了这一双翅膀，目标感很强的3号，做起事来就会如虎添翼了。
怎样看待这些翅膀？
前面讲到的19号都是典型的性格号码。我们每个人都有一个典型的性格号码，但这个性格号码的特征在我们身上不可能全部都有表现，因为我们不可能活得那样鲜明，也不可能活得那样极端，我们身上总是还有一些其他号码的特征。就好像丢硬币，想让硬币落在某个固定的点上的几率是很小的，更多的时候它会随意地落在别的点上。所以，从某种意义上来讲，我们研究几偏几比研究典型的几号更有操作性，也更实际。当然，我们一定要以对典型性格的了解和研究为基础，只有了解了典型性格号码，我们探讨几偏几才会有科学依据。如果我们对典型的性格类型都还不了解，就开始研究几偏几的话，那么几偏几根本就没有辨别标准，概念也就变得模糊了。我们研究色彩是先研究三原色，然后再研究由红、黄、蓝这三种颜色变换的其他色彩斑斓的颜色。同样的道理，我们研究人的性格必须先研究纯粹的典型性格号码，再研究几偏几的问题。由于生活环境的影响，我们每一个人都不会活得那么典型，活得那么�
