分享与分担-员工入股理论与实践-第9章
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说明：（一）申购份额每。。 1000元为一个单位；（二）工龄指连续工龄。
【表二】员工持股贷款凭据编号
【表二】员工持股贷款凭据编号性别身份证号码任职部门职务工龄贷款数额。。 （大写。。 ） （小写。。 ）￥本人自愿向公司申请并获得了。。 （大写。。 ）人民币元的贷款，已用于认购公司内部员工持股股份。此据贷款人。。 （签字。。 ）：年月日
注：本凭据一式三联。第一联财务会计凭证；第二联持股管理会存根；第三联员工存根。
【表三】员工持股股权证发证日期：年月日编号：
姓名身份证号码持有股份。。 （大写。。 ） 股每股价格人民币壹元认购金额人民币。。 （大写。。 ） 拾万仟元整此证为取得分红的依据此证不得转让或赠予他人；但按规定可由本公司员工持股管理会购回。发证单位。。 （签章。。 ）：董事长。。 （签章。。 ）：总经理。。 （签章。。 ）：工会负责人。。 （签章。。 ）
注：本权证一式二联。第一联持股管理会存根：第二联员工存根。×××公司第一次股东会决议及董事会成员名单经股东会研究，作出如下决议：（一）同意××公司通过试行内部员工持股制度，工会或职代会代表员
工，以社团法人形式参股，将公司改制为××有限公司。公司股份设置及认购办法以《认股协议书》为准。（二）设立董事会。由五名董事组成。股东代表各二人，经理人选一名。（三）按法律、法规规定及本公司董事会工作暂行规定的程序和办法产
生的第一届董事会成员名单如下表：
姓名姓名出生年月学历职称备注
股东（签名）：
×年×月×日×××有限公司第一次股东会决议及监事会成员名单经股东会研究，作出如下决议：（一）按法律、法规设立监事会，并按本公司监事会工作暂行规定运作。（二）监事会由三名监事组成，股东代表各一名，另由工会或职代会推
选一名员工代表参加。（三）名单如下表：
姓名性别出生年月学历职称出任职务备注
股东（签名）：
×年×月×日×××有限公司第一次董事会决议及经理名单经董事会研究，作出如下决议：（一）选举×××任董事长，×××为副董事长。（二）原则按本公司经理工作暂行规定的有关规定任免经理，以及按该
规定有关要求考核经理。鉴于改制中上下衔接的具体情况，个别人事任免重
大问题另行专题请示股东产权主管部门决定。（三）公司设经理一名，副经理×名，见下表。
姓名性别出生年月学历职称出任职务主要分管业务总经理副总经理副总经理
董事长：副董事长：董事：
×年×月×日
公司董事长选举任职书根据本公司章程第××条规定，董事会选举×××为董事长，公司法定
公司董事长选举任职书根据本公司章程第××条规定，董事会选举×××为董事长，公司法定
三年，自×年×月至×年×月经理：×××副经理：×××董事会成员签名：×年×月×日认股协议书甲方：×××乙方：×××公司工会或职代会（社会法人）丙方：×××本着平等自愿的原则，甲、乙、丙三方就×××公司通过试行内部员工
制度改组为×××有限公司的认股事项，达成如下协议：（一）改制后的×××有限公司的股本设置如下：总股本×××万元。其中：甲方占××万元，占总股本的×％；乙方占××万元，占总股本的×％；丙方占××万元，占总股本的×％。（二）认股办法具体如下：
1。甲方认购×元，其中：①以改制时×××公司的净资产（经×××确认的资产评估报告数）×××元为出资额。②以_______形式投入××元。2。乙方作为改制后×××公司员工股东代表，以社团法人名义认购××元。认购办法：①用经批准提取的公益金认购××元：②用公司贷款给员工的形式认购××元；③员工交现金认购××元。3。丙方作为×××公司的法人股东认购××元。（三）本协议书一式×份，自×方签字之日起生效。甲方（公章）：甲方代表（签字）：乙方（公章）：乙方代表（签字）：
丙方（公章）：丙方代表（签字）：签字日期：×年×月×日
《分享与分担──员工入股理论与实践》
《分享与分担──员工入股理论与实践》
员工在享受红利的同时，必须对公司或企业承担有限责任。
员工入股是员工作为股东拥有公司或企业的股份，从而享受红利的新型投资方式。员工在享受股利的同时，应该而且必须以其出资认购的股份对公司或企业承担有限责任。
利益分享与风险分担原则
股份合作制企业的“利益共享，风险共担”的有限责任原则以及股票的流通性，使投资风险分散，有助于保护股东利益，调动投资者的积极性。股份合作制企业是按照：“利益共享，风险共担”原则由千千万万个股东组成，利益大家有份，风险众人承担，通过利益和风险机制把股东们包括员工股东和企业紧紧连在一起。股份合作制的一个显著特征是股东对企业的资产负有限责任。当企业破产倒闭时，股东只以自己所入股份额承担责任，与股东的其他财产无关，这可以有效保护股东的权益，使其损失最小。加上股票的流通性，股东手中的股票可以转让与买卖，这有利于吸引投资，有利于使资金向效益高的企业流动。投资者既可以继续当股东，享受股东权益，又可以自由兑现和获取价差利润。
自负盈亏的产权管理
1。风险与责任股份公司的设立，其产权关系是明晰的、界定也是清楚的。所有的股东，包括国家股股东、法人股股东、个人股股东和外资股股东在内，以其出资认购的股份对公司承担有限责任。股份公司以其全部资产对其债务承担责任。股份公司股票的风险也应由所有股东承担。公司以法人名义从事经营活动、由公司承担民事责任。股份公司的资产所有权与经营权是完全相分离的。投资者即资产所有者绝大多数是不直接参与公司的经营管理活动，公司的经营者，即经理层次的管理人员不一定都是资产直接占有者。公司完全应该盈亏自负、压力与动力并存。股东的风险共担、盈亏自负是股份公司产权关系所决定的。这是因为：
首先，股份公司是以股东出资或认购股份的方式设立的，实行独立核算，财产权也是相对独立的，盈亏当然由股东承担，任何非财产所有者不能侵犯这种独立的财产权。独立产权的所有者对经营的财产享有占有、使用、收益和处置权。如果股份公司经营有方、盈利丰厚、股东理应获得较丰厚的回报。反之，如经营亏损，盈利极微，甚至全无利润，股东显然也不能获利。这种风险共担、盈亏自负完全是受产权关系制约的。
其次，股份公司的股票价格，在股票市场上下浮动完全由市场法则所决定，股价暴涨或暴跌所引起的风险和盈利也完全由股东承受。在股份公司的产权关系下，从股东认购公司股份起，就隐含着风险与盈亏，你愿意成为公司的股东就意味着愿意承担风险、共负盈亏。
2。法定代表人的责任 股份公司实行的是董事会领导下的总经理负责制。董事会是公司常设权力机构，董事长是公司的法定代表人。股份公司经营得好坏、公司盈利大小，作为法定代表人的董事长理应承担盈亏的直接经营责任。因为股份公司的性质决定了它是一个真正独立的经济实体，应该有自负盈亏的能力。公司赋予法定代表人的职责就是要努力完成和达到股东会、董事会所制定的公司任务和经营目标。达到既定目标并完成其他各项任务，股东会和董事会应该给予法定代表人较高的回报和奖励。反之，如果因其经营不善、管理不当而完不成任务和达不到经营目标，最终造成公司亏损，则作为公司法定代表人的董事长负有不可推卸的直接责任。
股份公司实行的是董事会领导下的总经理负责制。董事会是公司常设权力机构，董事长是公司的法定代表人。股份公司经营得好坏、公司盈利大小，作为法定代表人的董事长理应承担盈亏的直接经营责任。因为股份公司的性质决定了它是一个真正独立的经济实体，应该有自负盈亏的能力。公司赋予法定代表人的职责就是要努力完成和达到股东会、董事会所制定的公司任务和经营目标。达到既定目标并完成其他各项任务，股东会和董事会应该给予法定代表人较高的回报和奖励。反之，如果因其经营不善、管理不当而完不成任务和达不到经营目标，最终造成公司亏损，则作为公司法定代表人的董事长负有不可推卸的直接责任。的 2/3以上选举和罢免。不论是新设立的、还是由国营大中型企业改组设立的，均不得由政府或公司改制前的上级主管部门指派人担任董事长。这是股份公司领导体制与国营企业最显著的区别之一，也是股份公司的一种严格的法定程序。不经过这项法定程序，任何人不可能担任董事长。即使名义上担任了董事长，法律上也是无效的。
与经济责任的相适应，也要求股份公司的领导体制必须符合规范。根据《股份有限公司规范意见》的规定，股份公司的董事长一般不得兼任总经理。总经理是负责日常行政和经营业务，执行董事会的各项决议。而由董事会负责制定公司的大政方针，由总经理去贯彻执行。若董事长兼任总经理，则把制定方针与执行方针的重任归于一人，显然是不合理的，也不合法的。事实上，董事长身兼两职、就丧失了两种职务间的制约，职责也混淆不清，是属最不规范的表现。在股份制试点过程中，如果说由于对股份的一些规范了解尚不透彻，造成了公司董事长兼任总经理的现象是可以理解的话，那么，随着股份制试点的不断发展、股份公司的有关法规逐步健全，这种不规范的现象就一定要加以纠正。否则对股份公司的内部运作也会增加困难。
另外，在由原国营大中型企业改制成股份公司时，必须严格按规范的程序选举任免董事、董事长、监事和总经理。在产权明晰的股份公司担任一定职务、应该承担相应的责任。原企业的厂长、经理等行政管理人员以及党组织和工会的领导成员不能当然成为股份公司的董事、董事长、监事、监事长和总经理。一切领导成员均应按照法定程序重新选举或任命。
3。决议表决制股份公司的重大事项的决定，决议必须采取表决的方式。股东会的决议、由全体股东在股东会表决通过后作出，如果因决议造成公司损失时，全体股东应承担责任。在董事会作出决议时，如果因决议违反国家法律、法规、股份公司有关规定、公司章程及股东会议的决议，而造成公司严重损害时，使公司发生亏损，则参与决议的董事对公司负赔偿责任。显然，对决议表示异议的董事可以免除赔偿责任。这种“决议表决制”是权责利紧密结合在一起的，是受股份公司的自负盈亏的产权管理机制所制约的，也是这种机制得以实现的一种保障。
《分享与分担──员工入股理论与实践》
《分享与分担──员工入股理论与实践》
一是一次性出资购买参股；
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