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第5章

杠杆思考术-第5章

小说: 杠杆思考术 字数: 每页4000字

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认清楚“KSF”
  效率差,花了时间却没有收获,其原因之一在于没有掌握重点。如果没有掌握重点,纵然拼命地做,也不会有收获。

  掌握成功的关键要素,也就是“KSF”(KeySuccessFactor),你必须具备能看清楚“KSF”的能力。关于“KSF”的重要性,彼得·杜拉克(Peter.F.Drucker)有如下的陈述:

  “完全仰赖日常工作的流程,决定要努力完成什么、采纳什么、进行什么。于是,自己被这些日常工作所埋没,纵然有知识和能力,也是白白浪费,得不到应该能收获的成果。他们所需要的是,去了解什么才是重要的东西,也就是什么才是能让他们朝贡献和成果努力的基准。”

  他所说的“去了解什么才是重要的东西,也就是什么才是能让他们朝贡献和成果努力的标准”,就是指“KSF”。如果没有这个标准,即使进行工作,也会变成“绕远路而行”,收获成果之前,浪费了不少时间。相反地,在着手工作之前,先想想“该如何做才好”,思考其最短的距离,有效率地付诸行动。我认为,这才是收获成果最重要的能力之一。

  让我用身边的例子来加以说明吧!例如,准备考试而用功读书时,一定有人从教科书或参考书的第一页开始读吧!这是要得到满分的读书法,而不是要及格的读书法。考试时,完全没必要取得满分。换言之,以及格为标准,只要突破及格分数就可以了,在100分中,取得70至80分就可以了。想想为此该如何做,才是重要的。

  举例来说,在短期为准备考试而用功时,把已经考上理想大学的人的读书法当作榜样来效法,或是去解答过去的考题,这些做法就是“KSF”,而看清楚这点的选择能力是非常重要的。

  以我为例,一开始我是大量阅读别人所写的“通过考试体验记”,而不是马上着手开始用功读书。为了考试及格,必须先学习用功读书的有效方法;这并不是让别人教你用功读书,而是让别人教你用功读书的方法。换言之,你是把劳力花在了学习考试通过的人的做法上。

  做事也是如此,工作的目的在于收获成果。纵然用了许多的劳力和时间,但如果没有收获成果,也是没有意义的。用少许劳力和时间收获成果,要做到这点,认清“KSF”是非常重要的。相反,纵然工作做得很快,但如果忽略“KSF”的话,也会偏离目标。

  把时间和劳力花在“KSF”上,借此,就能够逐渐专注在“结果”上,而非“作业”上,并且能收获更丰硕的成果。

80/20法则和“KSF”
  发现“KSF”,并把劳力投资在上面;反过来说就是,舍弃并完全不做除此以外的事。

  如果以准备考试来说,就表示要在短时间内为突破及格标准而用功读书。

  那么,怎么做才能够在短时间内突破及格标准呢?

  在此,有所谓的“80/20法则”。这是意大利的经济学者帕列托(ParetoRinCiple)提倡的理论,这个有名的法则是指:“20%的意大利国民创造了全意大利80%的财富”。不可思议的是这个法则适用于所有的事情。

  例如,某公司有100名员工。分析他们的工作状况后,真正优秀的竟然只有20人。这20人创造了公司营业额的80%。又例如,假如某家店的收入是100%,那么其收入的80%来自于20%的顾客的消费。

  “80/20法则”也和“KSF”有很大的关系。举例来说,做某件事情时,在这件事情做完要花的时间里,有20%的时间创造了80%的成果。如果要做的事是100%,而最重要的就是其中的20%。所以全力以赴并认清这20%是非常重要的。

用俯瞰“倒推”的思考模式来发现“KSF”
  如何具备发现“KSF”的能力呢?

  关于这点,具备一定的经验是非常重要的。即从一定的工作经验中学习,以具备发现“KSF”的能力。

  工作时,请务必意识到什么是“KSF”。“KSF”不是让你在每天的工作上随波逐流,而是让你把时间投资在思考“现在正在进行的工作,其 成功关键 在哪里”这个问题上,将这点弄清楚之后,再开始工作。

  累积了某种程度的工作经验后,你就会了解工作进展顺利的原因是什么。这时,纵使你还没察觉到,也请按照进展顺利的案例反复去做,并加以分析。如此一来,你就能够发现,在所有进展顺利的案例上的共同点。

  找寻“KSF”的其他手法如下:

  调查前例。

  请教工作进展顺利的前辈等。

  从商业书下手来学习。

  此外,俯瞰“倒推”的思考模式也是不可或缺的。关于“倒推”,前面稍微提到过,而关于“俯瞰”,是指从高处往下看的意思。

  致力于某件事时,如果只思考眼前的当务之急,则有时也会徒劳无功或“绕远路而行”。所以,一定要俯瞰自己的目标,而关于“要用最短的距离达到目标该怎么做呢?”“该踏出哪一步好呢?”等问题,则应该用“倒推”的思考模式来想想。

  这和准备考试时,做以前的考题是一样的道理。如果问:为何要努力专注在以前的考题上呢?这是为了要看出哪些部分可以不做。

  举例来说,如果把日本史的问题集从第一页开始做起的话,那会如何呢?问题集刚开始是关于“原始及古代”的问题。即便你坐在书桌前,也会因为白天的疲惫一直打瞌睡。第二天,你重新打起精神,又从第一页开始做起。虽然你昨天就做过了,但今天依然想睡,又再度“重蹈覆辙”。于是,好几次都只读了“原始及古代”部分。然而,“原始及古代”的考题却是微乎其微。

  那么,该如何做才好呢?首先就要解答考题,也就是把以前的考试题库买回来,先看你想要报考的学校的考题。

  “不用功读书也无所谓,只要看以前的考题就可以了”,这就是诀窍。虽然这样做没办法解答全部的考题,但其实也无妨。当你知道自己哪一部分“不会”的时候,同时也会了解距离及格标准的差距。“要用功在什么地方才好”的目的意识便应运而生。如此一来,你就会涌现出用功的意愿,而且即便是在读教科书时,一旦想到“这里曾经出现在考题上”,就能把它牢牢记住。

利用“一年收成两次”来提高效率
  在劳力的杠杆效益上,当你在做一件事时,同时想着:“还有什么能同时做到的?”这就是所谓“一年收成两次”的思考模式。

  所谓的“一年收成两次”,原本是指在同一块田地上,一年种植两种不同的农作物:例如春秋种稻米,从收割后到第二年春天种小麦。在一个领域中,想着去做两件事,如此一来,成果将产生大变化。(可能是一举两得,也可能是轮流利用相同资源,以下均以“一年收成两次”指代。)

  以下是我在美国读商学院时发生的事情。商学院的学费大约是1000万日元。我自己存了500万日元。剩下的500万日元中的一部分是借贷来的,尽管如此,还是不够,因此连吃饭都成了问题。我拼命地想办法,想“如何念商学院不花钱?”

  在商学院所得到的经验具有很高的附加值。我活用所得的知识和经验,开始从事对日本企业的顾问工作。在我做网络事业的专案时,当时日本的网络行业还处在黎明期,因此这个行业的资讯显的非常的宝贵。我把关于网络事业的资讯、建议,以及美国合资企业的情报、营运资讯等加以设定,并针对日本几家企业,用电话或信件方式向其提出建议。如此一来,就能够赚到欠缺的那一部分学费。在商学院求学,只是短期的金钱付出,但努力下工夫就能获得收入,也就能达到“一年收成两次”的效果。这并不单单是只在商学院念念书就算了,而是要意识到彻底地活用它。

  不管是谁都能做得到“一年收成两次”吧!我早上五点起床,然后一边泡澡一边读书。泡澡这个习惯,再配合读书,就是所谓的“一年收成两次”。

  同样地,在上班路上,利用这段时间来读商业书,如此一来,出差的时候也能够读书。慢跑时,决定用“ipod”来学习有声教材,这样一来,就能一边锻炼体力一边锻炼头脑。

  如前所介绍的筑山节先生,在《让头脑清晰的十五种习惯》一书“睡眠中也在动脑”的内容里,有如下的记述:

  “如果说到(在睡眠中)大脑在做什么呢?在没有向大脑输入任何东西状态下,暂时保存的记忆转变成较长久的记忆,或是选择取舍所得到的资料,并整理思绪。”

  活用脑的运作习惯,在睡前牢记一些东西也是不错的。举例来说,商业书的内容中有你想记住的东西,你在睡前把它读一读,然后去睡觉,如此一来,在睡眠的这段时间,它就能印在你的脑海中。这就是睡眠的“一年收成两次”的效果。

  在《丰田的秘书看到丰田达人做事的样子》一书中,有如下的描述:

  “A员工在出席会议时,经常会带着别的工作进入会场。因为纵使在会议进行中,也会有一点空闲时间。如果将那些只需要确认就好的文件、需要先过目的资料等在手边准备好的话,就能及时处理。”

  “B员工带进会场的资料居然是别的企划案。据说,这是因为 在会议中,有时别人的发言一旦成为有用的策略,就能有效帮助解决别的案件 的缘故。”

  这就是在所谓的会议场合上所收获的“一年收成两次”的效果吧!此外,也有其他的案例,例如,对园艺有兴趣的人将绿化事业作为新规划的事业;考虑购买公寓的编辑企划“聪明选购公寓”的书等。下点工夫,“一年收成两次”逐渐就会变成可能。

自我暗示和言语的杠杆效益
  最后,在劳力的杠杆效益上,想着“自己能够做到”是非常重要的。如果想着或是说着“做不到”“太强人所难”,则会产生负面的杠杆效益。

  在说着“做不到”的瞬间,你的能力、技能、冲劲就会被全部打消。这个结果说明,“做得到”、“做不到”,在于自己的主观判断,并不是客观的东西。如果认为“做得到”,就能够做到;认为“做不到”,就没办法做到。这样的案例也不少。

  所谓“限度”这种东西并不存在于世上,事实上只是自己想象出来的东西。

  举例来说,假设100米跑到目前为止都没有人能突破10秒。那么,如果突然有个人冲破“10秒”这道墙,刷新纪录为9秒,则以后9秒就成了纪录。而之前“无法突破10秒”的说法,是人们潜意识中的“一面墙”,一旦有人突破这道墙,人们的意识也就随之改变了。

  现在在美国职业棒球大联盟(MLB)中活跃的日本选手,不都是以野茂英雄为榜样,而在职业棒球队中崭露头角的吗?

  1995年,在此之前隶属于近铁野牛队(存在于1949年至2004年间的日本职棒球队,名称是Buffaloes)的投手野茂英雄,挑战美国职棒大联盟。野茂在日本的5年间,创造了78胜的纪录,得到1。3亿日元的高额年薪,因志在美国职棒大联盟而前往美国。当时,整个日本球界,以“无规则可循”“史无前例”为由反对此举。但是,野茂英雄并不放�

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