e6管理-创业成功者的20个人生法宝_txt全集-第11章
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同样有痛苦和恐惧。即使是狭隘型上司这样想要控制一切的人，我们只要弄清楚他们的心理，就不用再怕他们。
狭隘型上司为什么会有控制欲呢？原因只有一个：他们内心感到恐惧。这种恐惧比他手下所有员工都要强烈，因为这类上司能力偏弱，好不容易上了位，整天就担心自己职位不保。所以这类上司会把能抓住的东西都抓在手里，将一切都控制住，不管是下属、资源、客户还是其他东西。
不过这些其实都是表象，只是为了掩饰他们内心的恐惧。
狭隘型上司首先要控制的就是人
对狭隘型上司来说，最大的威胁并不是他的上司，也不是他同级的人，而是下属。因为下属与他做一样的事情，拥有同样的资源，如果他离职了，首选继任者一定是自己的下属。
正因为如此，狭隘型上司对本部门职员总是异常严苛，对工作、生活等一切细节都有控制欲，甚至还故意与下属作对。
譬如你明明做完了工作，他却一定要鸡蛋里挑骨头，把你说得一钱不值；再譬如大家都夸奖你，甚至连更高层的上司都垂青于你的时候，他却偏要整你，给你小鞋穿；或者是当你有急事要请假时，他却在关键时候卡你。
总而言之，狭隘型上司把自己当做下属的敌人，让下属高兴的事情一定不做，让下属痛苦的事情做得越多越好。他根本不会考虑下属的需要，过分一些的甚至下属想要什么他就偏不给什么，下属不想要什么他就一定要做什么。
很多人都会觉得，这样的上司真是变态，简直不可理喻。其实这类上司的所作所为都是有逻辑性的，是符合他本身利益的。下属混得越惨，越没办法好好做事，对狭隘型上司来说就越有好处，因为这会赶走恐惧，使他有安全感。
狭隘型上司对于下属的控制的另一个表现，就是阻止下属升迁。他们永远都不会提拔下属，他们通常会利用下属的功劳来为自己换取好处，而这些好处是不会分配给下属的。甚至有高层领导想要提拔某个下属时，狭隘型上司也会用尽各种方法来阻止，宁可得罪人也不让下属上位。这种状况发展到后期就已经是病态的嫉妒心爆发，他们用尽一切资源让下属永远都做下属，不可能取代他们，更不可能超越他们。
所以在很多情况下，此类上司所辖部门都是跳槽和换岗最多的，职员们难以忍受这样的上司，完全失去工作的动力，整个部门都会失去生命力。
狭隘型上司会控制所有资源
此类上司会严格控制部门的资源，不管是客户资源、公司资源还是其他相关资源。每个职员所用的东西，事无巨细，都会被监控起来。
狭隘型上司会在部门里安插眼线，专门注意下属们的异动。而对于客户等核心资源，此类上司更是小心翼翼，视若珍宝，不允许别人染指。
有些资源狭隘型上司自己得不到，他们也决不允许下属得到。譬如当总公司有职员培训名额下来时，狭隘型上司自己不能去，也会想办法阻止下属去，这种损人不利己的做法也是由嫉妒心和恐惧感引发的。
应对狭隘型上司的控制——潜伏
绝大部分职场新人在遇到狭隘型上司时，首选放弃，或者辞职或者换岗，总之是避着走。但这种方法并不可取，因为狭隘型上司在职场中比比皆是，在基层更是数不胜数，就算换工作，又怎么保证新上司就不属于此类呢？
有些人总觉得，自己的上司是“*”，是前所未有的“孤品”。但我可以向各位保证，这样的上司太多见了，是为数最多的一类上司，每个人的职场生涯中或多或少都会碰到这样的上司。逃避绝对不是办法，你可以逃一次，却逃不了一辈子，只有找到战胜这类上司的方法才能一劳永逸。
还有些人虽然不逃避，却采用硬碰硬的方法。这种方式看起来很悲壮，但结局却往往两败俱伤，下属伤得更重。因为无论如何，狭隘型上司也是上司，他们就算自己过不好，要打压下属也是很容易的事情。即便你在对抗中成功了，拼个你死我活对你又有什么好处？对你的职场生涯又有什么好处？职场是个特别需要理性的地方，是一个要看未来几十年发展的地方，绝不能逞一时之快。
那么，怎样面对这样变态的“*”上司呢？
唯一的法则就是“潜伏”。
你要看到，就算是在狭隘型上司的部门里，也会有混得不错的人，这些人通常有几种特性：
首先是“无能”，这类人没有表现出自己的工作能力，看起来远远不如上司能干，所以能让上司放心。
其次是“逆来顺受”，这类人似乎没有性格，没有脾气，不管上司怎么对他们，他们都笑脸相对，从不硬碰硬。
最后是“听话”，上司要他做眼线他就做眼线，要他办事他就办事，几乎成了上司的左膀右臂，上司一天都离不开他。
绝大多数人都会看不起这样的人，觉得这些人是在混日子、熬日子，甚至是当变态上司的爪牙。但有句古话说：吃得苦中苦，方为人上人。这里的吃苦绝不仅仅是指肉体上的，更是指精神上的。
“潜伏”和“混日子”是两个完全不同的概念。只有那种没有目标，只想过一天算一天的人才叫“混日子”，而有目标，知道自己在做什么，心里面有杆秤，知道黑白对错，只是暂时低头屈就的人绝不是“混”，而是在“潜伏”。
面对狭隘型上司你不可以暴露出野心，就算你有远大的目标，也只能暂时“潜伏”，做出混日子的样子。既然上司喜欢控制一切，那你就让他控制。必须要记住，工作能力强不是表现好，满足上司的控制欲才是真正的良好表现。你需要做的就是成为上司的一枚棋子，让他敢于用你，放心地用你，甚至到最后不得不用你，少了你不行。
这就是满足上司控制欲的成果：你成为上司能力的替代品，成为他的手臂或者眼睛，缺了你上司自己就无法生存下去。而“潜伏”到那一天，才是你可以翻身的日子。因为你用潜伏的代价，换来了战胜上司的资本。
顾小梦听了林阿姨的话，在办公室里收敛个性，不再那么爱表现，工作起来也是上司叫做什么就做什么，很是被动。可说来奇怪，这种工作态度反而让顾小梦在公司里站住了脚。华女虽然没表示过多的好感，可毕竟让顾小梦通过了试用期，而且也经常派些活给她做。
创意一组里，除了华女之外有五名员工，其中两个做设计，一个做支援，剩下就只有顾小梦和大熊是正经的文案。
大熊算是公司老人，平日里闷声不响，可毕竟资历放在那儿，有时候也不太服华女。所以随着顾小梦的到来，大熊被华女慢慢边缘化，越来越多的活转到了顾小梦这边，这也让顾小梦的文案水平迅速提高。
但一件突然发生的事情，打破了顾小梦的平静生活。
那天，平时不太搭理人的大熊拖着顾小梦一起吃午餐，席间大熊慢条斯理地说了一件事情，立刻就把顾小梦给激怒了。
原来前段时间，总公司有一个文案的集中培训，这类培训是4A公司每年都会有的，将子公司和各地分公司的潜力员工集中到总公司，由国内外顶尖的广告大师做短期培训。可以说，这是公司内的黄埔军校，参加过等于镀了一层金，以后前途无量。
按说这种好机会向来轮不到小客户部，可不知怎的，小客户部创意总监吴Sir这次努力争取来一个名额，并且指定让顾小梦去。听大熊这么说，顾小梦也有些纳闷儿，因为她和吴Sir向来没什么交集，在公司里远远看到都是绕路走，工作汇报更是华女一人垄断，几乎没有面对面的时候。但机会就是这么好，吴Sir指名道姓地让顾小梦去参加“黄埔军校”，摆明了要好好培养这个新人。
可是这件事却被华女挡了回去，理由是顾小梦资历不够，能力不足。吴Sir好心好意却碰了一鼻子灰。他虽然是上司，却也得尊重直属干部的意见，此事只好作罢。
顾小梦目瞪口呆：“为什么会这样？”
她觉得这么好的机会，别的上司求都求不来，自己部门有人参加总公司培训那是长脸的事情啊！更何况这个培训是针对顾小梦的，华女有什么资格反对？甚至都不跟她说一声就给否掉了。
大熊：“你笨啊，这都想不通？”
顾小梦：“是，我笨，我最笨了，你说是为什么？”
大熊慢条斯理地说：“别发火啊，你也不想想，华女平时最怕的是什么？”
顾小梦：“是什么？”
大熊：“她最怕有人取代她，怕当不了这个组长，更怕你这种新人会超过她。”
顾小梦急了：“我可没这心思，再说，这和培训有什么关系？”
大熊：“关系可大了，你去参加这次培训，那就是在总公司挂了号的重点潜力股，以后有什么活动上面都会想到你，吴Sir又对你另眼相看，你可是华女的重点防范对象呢。”
顾小梦更是怒气冲冲，她饭也不吃，一拍桌子就回公司了。到公司后，顾小梦直接冲进华女办公室，和她吵了个稀里哗啦，后来其他同事拉住才没有打起来。
从那天开始，华女和顾小梦就跟几世仇人似的，见面也不打招呼。更严重的是，华女开始让顾小梦靠边站，有什么工作全都交给大熊，只有那些需要太阳下站着，风里来雨里去的外勤才让顾小梦跑腿儿。
两个月转瞬即逝，顾小梦发现自己在公司里成了边缘人，迟到早退没人管，不做事没人管，不上班也没人管，这种被冷落的滋味实在是不好受。顾小梦开始后悔和华女吵架，可事已至此，她也不晓得该怎么挽回。不过现在的顾小梦可不是刚来公司时那个小傻姑娘了，她决定请林阿姨吃顿饭。
做清洁的林阿姨很喜欢顾小梦，当她被顾小梦请到饭店时毫不惊讶，似乎早就知道发生了什么。
林阿姨：“小梦呀，最近日子过得不顺吧？”
顾小梦也不隐瞒：“是啊，所以要请林阿姨提点我一下。”
林阿姨：“你啊，笨妮子一个！”
顾小梦撅嘴，这已经是第N个人说她笨了，虽然嘴上不说，心里还真有点不服气。
林阿姨：“你有没有想过，大熊干吗要把那件事告诉你？”
顾小梦：“看不过去，打抱不平呗。”
林阿姨大笑：“傻妮子，职场上人人都为了自己，谁会替你打抱不平？其实细想想，就是大熊暗算了你。”
顾小梦：“怎么会？他告诉了我真相啊。”
林阿姨：“真相不过是大熊手里的一张牌，你想，如果大熊当初没告诉你真相，现在会怎么样？”
顾小梦：“华女应该还会信任我，继续让我挑重担，我会是组里的一号文案。”
林阿姨：“可不是，那大熊会怎么样？”
“他就继续被打入冷宫啊，”顾小梦恍然大悟，“我明白了，大熊就是怕一直
被边缘化，所以才把那件事情告诉我，目的就是为了让我和华女闹翻。”
林阿姨摊开手：“碰上你这个傻妮子，他不就得逞了吗！”
顾小梦不干了：“混账大熊，居然暗算我，非要他好看不可！”
林阿
