当代 2009年第1期-第68章
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程伟业适时地打来电话，问苏筱雨适不适应。他在上海总部，而苏筱雨是在北京负责华北区的副总。在一个陌生的环境里，有一个曾经熟悉的同事，无论如何都会让人觉得温暖踏实。
新的工作很快铺天盖地地涌将上来，苏筱雨以为自己会有一段熟悉工作过程的时间，可是没有，她还没来得及认清新同事，就已经开始上手工作了。这的确是个小公司，没有系统的入职培训，没有人等你熟悉情况，装了电脑电话给你，你就开始工作吧。
第一周，苏筱雨天天加班到九点。她累得完全没有力气思考，只凭直觉和经验做事。周末的时候，她一口气睡到中午才醒来。她有点恍惚，发现原来她以前过的是天堂般的日子，而新工作不仅没让她觉得新鲜，反而超乎寻常地忙碌，让她感到一丝迷失。也许，也许过一段时间就好了。
苏筱雨想错了。三个月之后，工作上她的确有了得心应手的感觉，但是人际关系、办公室政治让她陷入郁闷。原因很简单。这里的人都是原来副总的人，而苏筱雨，很明显，当然要算作程伟业的人。
表面上。他们买她的账，那毕竟是副总的头衔。私底下，他们采取消极怠工不合作政策。很多时候，苏筱雨交待下去的事情，每个态度都很好地接收，但是不催三遍，就见不到结果。更有甚者，那个在公司工作了快二十年的经理项鹏飞，倚仗自己资历老，和老总熟，总是没事找事地跟苏筱雨对着干。
苏筱雨不是没炒过人的。对于项鹏飞这样的人，她一忍再忍，并不是因为没有炒他的勇气，而是在心底对他存有恻隐之心。他是那种可有可无的螺丝钉，缺了他，公司不会有任何损失，而他如果离开公司，就很难找到这样高薪的栖身之地了。都快五十的人了，英文不行，电脑不行，干活不多，牢骚满腹。他明明没有能力，偏还就有无限的妄想，看见苏筱雨那么年轻就做了副总，他满心的不平衡。他心想，凭什么你一个小丫头来了就管着我，我可是跟老总打江山的人呢。我走过的路比你吃过的盐还多，我为什么要听你的。很多公司，就是被这样的人拖累着，炒了他于心不忍，不炒他，真是一粒老鼠屎坏掉一锅粥。
苏筱雨看得清楚，她也想相安无事得过且过的，哪知道有些人偏就是蹬鼻子上脸，不管不顾地欺负她。苏筱雨可从来不是忍辱负重的人，工作那么多年，她有自己的原则，她不会对人不好，也不会上赶着对人好，工作中，她要求自己做到对事不对人。在普辉，这个原则一直畅通无阻。但如果别人欺人太甚，她是会反击的。这是她第一任老板教与她的：在理言理，职场上讲的是以理服人。不欺人，不被人欺，这是起码的吧。
项鹏飞打错了算盘。在苏筱雨来的三个月里，他倚老卖老，不仅不帮忙，还不断地制造事端。对苏筱雨提议的客户奖励计划，他以过来人的口吻说，我们早就跟公司提过，不过公司有公司的考虑，这么多年来都是这样。不可能实现对客户的奖励……他小看了苏筱雨，苏筱雨根本就不是轻易放弃的人，对事情的专业和执着让她有了当年在普辉的位置，也是因为如此，程伟业才会锲而不舍三番两次地邀请她加盟。对于项鹏飞的态度，她心里不屑，嘴上不说。她安排人手做了市场调查，然后写了一个报告，摆事实讲道理，生生就把项鹏飞所说的“多年都没批准的客户奖励计划”给争取了下来。宣布项目通过那天，苏筱雨看了一眼坐在旁边面无表情的项鹏飞，成就感油然而生。项鹏飞自然明白，自己在这一回合中输给了苏筱雨。他虽然恼火，但也并不灰心，日子还长呢，我就不信你玩得过我！表面平静内心彭湃的他恨恨地想。
推卸责任，这是项鹏飞随即找到的对付苏筱雨的好方法。公司里有踢皮球的时候，当然也得看怎么踢。可是项鹏飞虽然干了很多年，却并不是玩游戏的好手。因为他是曾经跟着老总打江山的元老，大家谁都让着他些，唯有苏筱雨不买他的账。虽然表面没有过直接的冲突。但是两个人的chemistry就是不对劲，说话即使和颜悦色，心里也是针锋相对的。而这样的游戏苏筱雨是熟悉的，在普辉，那是她上的第一课。她的老板们教会她，任何时候，都应该做一个负责任的人，但只负该负的责任，而不负不该负的责任，而且要在有道理有根据的时候，才把球踢给别人。
所以，当项鹏飞把产品销量降低的原因归结于苏筱雨负责的市场部时，她当然毫不客气地把皮球踢了回去，她直接写了邮件，给项鹏飞的老板和自己的老板程伟业，一二三四五，清清楚楚举重若轻地把自己的责任给择了出来。老实说，这游戏很容易赢，因为这根本就是苏筱雨熟悉的套路。程伟业当然站在苏筱雨这边，他跟上的一封邮件让苏筱雨完全立于不败之地。
这一回合项鹏飞又输了。他沮丧极了，但仍然不能服气。而连着几次的事情，让老总也开始怀疑项鹏飞是否已经“廉颇老矣，尚能饭否”。自家的生意，当然是谁好用就用谁，你跟着他打江山没用，你得帮着他不断地赚钱守住江山才行。现在老总对于项鹏飞的印象已经大打折扣，在一次开会的时候，他正儿八经地说，团队精神很重要，不要浪费时间在无谓的争执中。会下吃饭的时候，他旁敲侧击地提醒项鹏飞，不要意气用事，注意同事关系。
这些都让项鹏飞怒火中烧，没多久他就病了。到医院查来查去也查不出什么，休息了一周，他回到公司，脸色惨淡，完全不似以前意气风发趾高气扬的样子。他发誓要好好干一场，要在业务上树立自己的威信，赢回自己的尊严。于是他脑子一热，在制定本季度的销售目标时。设立了一个天文数字，他的手下提醒他那是一个mission
impossible（不可能完成的任务），但他一意孤行，才听不进别人的意见。
转眼到了年终，各个地区汇报总结本年度的工作成果，只有项鹏飞这边没完成自己制定的目标。他傻了，这是要给出合理的解释的。他哪有像样的理由？说和苏筱雨赌气非要争个第一，还是说自己意气用事头脑发热设定的目标有误？以他这样的资历，要他说自己决策失误，还不如说手下的人不够努力呢。于是下属的一干人马成了替罪羊，而他作为领头羊也负有不可推卸的责任。更糟糕的是，下一年的销售目标还得比照今年的做，就是原封不动，也够他和他的团队喝一壶的。说真的，私底下他恨不得抽自己两个大嘴巴。没事闲的，跟人较了半天劲，最后把自己折了进去。这回他项鹏飞的形象，在老总的眼里算是彻底完蛋了。
苏筱雨冷眼旁观，看得清楚，心下竟有些可怜他。那么大岁数的人，何必呢。怪不得他也就做到经理的位置，这样的心胸哪里能干大事！
十六
转眼一年过去了。
苏筱雨在新工作中如鱼得水。
程伟业一直照顾她。苏筱雨也让他很有面子，不仅在工作上帮忙，在每一季度公司汇报会中。苏筱雨也总是表现得专业得体。老总不禁夸奖程伟业，说他选的人果然不同凡响。
工作中的信任，苏筱雨和程伟业是有基础的。可苏筱雨从来没把他当朋友。很多细节表明，程伟业对她好归好，但还是留了一手。比如，他最近介绍了两个新人放在她身边。人事部门的经理跟苏筱雨关系不错，悄悄告诉她，其中一个是程伟业的亲戚。其实什么人在她身边本无所谓，因为她一向是光明磊落的，可是这样的做法，还是让苏筱雨觉得隐隐地有些不舒服。
所以苏筱雨渐渐动了离开公司的念头。而林紫欣是最可以商量这样事情的人。
一个周末，两个人一起出来喝茶。
“我又不想干了。”她坐下来便说。
“很好，我又听见这句话了。您有些日子没说过这几个字了呢。”林紫欣并不惊讶。她已经快从心理学的研究生班毕业了。她已经计划好了她的未来。
苏筱雨把程伟业的种种汇报给林紫欣，然后问：“你说他什么意思嘛。”
“你不了解程伟业，其实他比你更没有安全感。你想啊，虽然你们以前是同事，可你和他没有过真正的上下级关系。他想找一个可以完全信赖的人帮他，但你那么个性的一个人他还是有些拿捏不准的，所以才派了自己的人跟着你。其实，那些人只是帮你的助理，又不是管你的老板，充其量他们也只是做观察员，通风报个信而已。没什么的。”
“那我也不习惯。”
“那你得习惯。因为他是观察考验你呢。过了这一关，他会重用你的。信不信由你。”
“是吗？”
“当然。我跟他共事了六年多，我比你了解他。”
“怪不得人家说，秘书是老板的第二个老婆。”苏筱雨笑道。“你快念完了你的心理学了吧，准备将来做什么？”
“做回我的老本行，教育。”
“当老师？”
“不止，我想自己办个学校呢。”
“真的，真的吗？那我给你打工去。”
“好啊。我想过了，这辈子一定要试一下给自己打工的滋味。将来有需要，你真的得帮我啊。”
“当然。那还用说。”
这一场下午茶喝得卓有成效。苏筱雨对于程伟业的做法基本释怀。站在他的角度上觉得可以理解。要说还是林紫欣了解程伟业，他的确是那么一个心思。这个公司虽然小，但是正因为小，不够系统化，所以才有空子可钻。他如今已经发现了可以拿钱的好去处，但做这事之前，无论如何得找一个替罪羊。没事的话，两人利益均分，有事他也能一推六二五。靠薪水是发不了财的，他程伟业有今天的财富，靠的是捷径。把自己的亲戚放在苏筱雨身边，不为别的，就是考验一下苏筱雨到底可不可以百分百的信任。三个月。苏筱雨顺利通过测试。
程伟业开始实施自己的计划。他要先探探苏筱雨的口风。
很快就有了机会。
那次，两人一起搭机去外地开会，飞机上，程伟业和苏筱雨坐在一起。在漫长的旅程中，说完了所有的工作话题后，程伟业开始和苏筱雨聊闲天，他问：“苏筱雨，你买了房子没有？”
“没有。现在房子很贵。”
“是啊，北京的房子快赶上香港的房价了。你和父母住？”
“没有。我租房子住。生活习惯不一样，怕影响他们。”
