与你肝胆相照的人不一定是"好人"-第2章
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所以就偷偷告诉小可：“小刘偷偷跟我说公司可能要让你离开。”既然是偷偷说的当然无从考证，小可也不可能跑去问小刘是不是他曾经偷偷跟小杜说过那番话，只有将信将疑地相信。
这正中了小杜的下怀，利用关心则乱的心理，让小可在工作中出问题。
所以，对“偷偷告诉你千万别告诉别人”的话千万要小心，既然是偷偷的一定无从考证，只怕这种无从查证的话，将来就要变成别人明目张胆地拿走本来属于你的东西的借口。
第一部分：别人会为你掉眼泪么擦亮眼睛，分清别人别有用心的建议
并非所有建议都是善意的，有些“建议”的背后，可能包含着祸心。那个所谓的建议者经常摆出一副长者姿态，“用心良苦”，“苦口婆心”地跟你讲述“我这么说是为你好”，背后却包藏着打击你自信的祸心。
小强是公司的新人，虽然是新人，但已经从事本行业好几年了。小强的经验完全可以熟练运作很多事情，他的能力也比部门经理老郭和其他同事高出不少。不过小强为人谦虚，不喜欢招摇，这让其他同事都非常喜欢他。
每周公司都要开新产品研讨会，每次总经理问小强意见的时候，他会旁征侧引，从不同方面分析整个产品的优缺点。这种工作上的强势，总是让他成为会议焦点。
私底下，经理老郭对小强是非常照顾的。一次他在开完会之后跟小强说：“你啊，还是个不懂事的孩子，别说我没有跟你说噢，公司副总嫉妒心很重，你在会上表现的那么好，总经理当然喜欢看，但是直接管我们的是副总，他给你个小鞋穿就够你受的。年轻人，在这个社会上需要学的东西还很多，希望你认真思考一下我刚刚说的话。”
小强低沉着声音说：“真的要这样么？”
老郭继续说：“知道你这个位置当初为什么空缺么？就是因为那个人的才能盖过副总，结果副总天天排挤他，找他麻烦，人家呆不下去了才走人的。”
“我明白了……”小强低着头，“谢谢郭经理告诉我这个事情，我看我还是不要说那么多话好了。”
从此，小强在公司再也没有展露过自己的才华，而郭经理则安安稳稳地领导着整个部门的工作。
小强那么出色，为什么非但没有得到经理的表扬，还被经理好好训斥了一番？为什么之后小强又表现平平呢？
原因就出现在小强的部门经理老郭身上。当老郭看到小强在新产品研讨会上表现出色后，怕威胁到自己的经理地位，所以找小强谈话，告诉他前一个员工也是因为能力出色导致副总心生嫉妒才离职的。
这番话让小强在工作中经常掩饰自己的才能，导致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安稳稳地做领导的老郭。
有些表面上很善意的建议，其实包藏祸心，那一副用心良苦的嘴脸，其实是在打击你的积极性。
第一部分：别人会为你掉眼泪么耳根子软，别利用我的同情心
同情心人人都有，在别人诉说“痛陈家史”之后，你是否还有抵抗力？如果知道自己有“耳根子软”的毛病，那软之前就要考虑好，自己到底有没有能力损失一些利益来帮助他。如果有，能帮到朋友当然最好，但是如果没有，就不要被“催泪弹”、“痛陈家史”之类的话所迷惑，因为笑到最后的一定是他，而不是蒙受损失的你。
公司部门经理跳槽了。小曹和小王是这个位子责无旁贷的首选。因为两个人都非常优秀，公司高层在选择谁更合适当这个主管的时候犹豫不决。
私下里，小曹和小王是很不错的朋友，由于小曹年长些，小王总是叫他曹哥。这天，小曹约小王吃饭。他也毫不避讳地谈到了这次部门经理的人选问题。
小曹说：“按理说你是年轻人，有好机会做老大哥的应该先让你上，更何况你还在供房子，老婆也要靠你养的，老大哥明白你。但是，大哥我实际上想跳槽，不是因为你和公司的原因，而是想给自己更多的机会发展。如果去外面找工作，人家一看是普通员工，我相信给的待遇和机会都不会特别好。”
小王说：“曹大哥，我知道，你的意思是……”
小曹继续说：“我想先当这个部门经理，等过个半年三个月之后，我就去别的地方了，你看呢？”
小王说：“我明白，我还年轻，这个部门经理你来当，等你走了之后我再当吧。”
听到这番话，小曹说：“太好了，谢谢你，我一定不会亏待你的，我欠你的啊。”
两个星期之后，公司任命小曹为新的经理。
可是半年之后，小曹还是坐着他部门经理的位子，反而是小王去了别的公司……
小曹之所以能做稳部门经理这个位子，就是利用了小王的同情心。
按照电视剧里的说法：每个人背后都有一个辛酸的故事。不要因为别人所谓的“痛陈家史”就放弃应该属于自己的东西。同情心大家都有，但是不要让我们的“同情心”，变成了大家常说的“耳根子软”。衡量自己有没有这种抵抗能力的时候，就来想一想，你是否应该损失自己的利益来帮助他。想想最后得到利益的是谁，一番“催泪弹”和“痛陈家史”之后，笑到最后的是谁，蒙受损失的又是谁，你就不难找到答案了。
第一部分：别人会为你掉眼泪么你是希望我“放手”的人么
别人想把你的东西占为己有的时候，他会告诉你不要在乎眼前的利益，要展望未来……外面机会非常好，这里的空间太小了，不适合继续发展，你需要换一个新的环境。
小谢一直是公司领导的左右手，在协助好部门领导做好每一项工作的同时，也是个业务骨干。
一天，小谢跟总经理提出辞职，主要是他不喜欢公司目前的人际关系，并表示不会不负责任地一走了之，会介绍一个比自己能力还强的人来工作。老板让小谢再考虑一下，如果愿意留下不仅可以涨工资，还可以给他比部门领导更高的职位。
当天小谢就和关系不错的同事阿忠说：“老总打算挽留我，甚至要给我比部门经理还高的职位，兄弟，你说我该不该留下啊？”阿忠皱了一下眉头，随即说：“我觉得还是趁早离开的好，毕竟你在公司已经三年了，这应该是第四年了。公司一直没给你提拔，这次说要给你加薪水，提高职位只是缓兵之计。因为你已经有了想走的心，等他们找到了合适人选，还是会让你离开的。我觉得你是时候该换一个新的环境了。”
小谢一听也有道理。接着阿忠说：“你还给他介绍什么人过来啊，好的话人家会认为是你派来的卧底，不好的话会认为你故意给公司介绍能力不行的人，两边不讨好的事情。”这句话，深深触动了正在犹豫的小谢。本来自己一片好心，希望公司在自己离开后还能正常运转，谁知道……
听了阿忠的建议后，小谢找到了公司老总，正式提出辞职。
岂知，在小谢离开后，竟然是阿忠接替了他的位子，并且工资也增加了不少。
司马昭之心，路人皆知。别人想把你的东西占为己有，所以才会让你不要太在乎眼前，要着眼于未来的发展。他们会想尽办法让你放弃现有的一切，而自己就轻而易举地拿走本应属于你的东西。
阿忠嘴巴上说让小谢离开这个是非之地，换换环境可以让他在事业上有更好的突破。但考虑到小谢念及公司情分，还想介绍能人过来帮忙，所以才说，介绍人过来好的就是卧底，不好的就是让烂人来破坏公司生意，从而牢牢坐稳了小谢的位子。
第一部分：别人会为你掉眼泪么慎选倾诉对象，说者无意听者有心
生活中，工作中，每个人都会有些烦心事，倾诉之前要慎选倾诉对象，你也许只是想发发牢骚，没有什么意思，更无意要伤害和对付谁，但是说者无意听者有心，他们虽然没有很认真的听你诉说，但未必跟你是同一伙的。小心你说的那些“心里话”会变成他对付你的“利器”。
小马的上司老邹是个脾气暴躁的人。有一次，老邹在没有问清楚事情原由的情况下就开始发脾气，委屈的小马哭了……
下班后，小王找到小马请她吃东西，在吃饭的过程中，小王说：“今天老邹是不对，反正他就是个乱发脾气的人，你别往心里去了，我们是好姐妹，我也不希望看着你伤心啊……”
小马刚刚平复的心情一下子就乱了，眼泪立刻掉了下来：“你说今天的事怎么能怪我呢？平时什么事都让我们下面的人来做。人来疯似的，想起个事儿就要求立刻出结果，这让我怎么做啊？”
小王赶忙安慰说：“别忘了是谁发你薪水的，你让上司不高兴，老板也不会要你，忍喽！”
小马一听小王这么说，更加泣不成声：“怎么忍啊，谁也受不了啊。别看老邹急脾气，那天我逛街看到他跟一个年轻女人非常亲密，一定是外面的第三者，哼，都这么老了还这么浪！一天到晚就知道对我们这些好欺负的发脾气，没有涵养。”
小王听到这个没有说什么，还是继续劝小马要心情好。
一个星期以后，小马被调到储运部清点库存了。
小马为什么突然间被调到储运部门去清点库存？难道是因为老邹上次对小马发脾气？当然不是。
小王跟小马不是同一伙，而跟老邹才是同一伙的。小马在吃饭时的“倾诉”，虽然只是发发牢骚而已，但是被小王一五一十的“原音重现”给老邹听了。那么，小马被调职也是不可避免的事了。
在工作和生活中，每个人都会有些不如意，倾诉一下心中的苦闷是可以理解的，但是在选择倾诉对象的时候一定要慎重，每个人的立场和出发点不尽相同，也许你只是说说而已，但说者无意听者有心，话一出口，立刻成了人家对付你的利器。
所以，以后说“心里话”的时候，还是不要选择和自己利益上有冲突的人吧，同行和同事间更要慎重。
第一部分：别人会为你掉眼泪么小心先踹你一脚，后给你揉揉的人
中国有句俗话：打一打揉三揉。就是来形容那些之前踹你一脚，之后给你些好处平息事端的人。这种人让你吃了亏之后，给些好处或者说些好话，来说明他们的确是不得已或者没有办法才出此下策的，让你安安心心地吃下哑巴亏还不记恨他们。
阿宝和广叔都是部门的得力干将，但是两个人大吵一架之后，之间的关系变得非常紧张。有一次，由于阿宝的过错让公司出了些小麻烦，本来大家不公开，齐心协力就可以解决的，但是广叔却在公司领导都在的时候大声地问阿宝整个事情的进展情况，弄得阿宝颇为尴尬。
之后，广叔私下找到阿宝，递给他一个小盒子。阿宝打开一看，是一瓶非常名贵的酒，就问广叔什么意思。广叔内疚的说：“你也知道，上次我说的那个事情，也是看见问题就给你指出来，都是为了你好，广叔也不知道领导在边上
