新职业观-第5章
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《新职业观》 第一部分职业是自我实现的重要部分
2005年6月，由著名的中国人力资源开发网（wwwchinahrdnet）进行了一次《2005年中国•；你为“什么”而工作》的调查问卷活动。根据收到的7632份有效问卷，发现中国人最为看中的工作价值观共有5项，它们都占70％以上：
1能够被人尊重；
2自己在工作方面能够有影响力；
3工作对个人成长有帮助；
4工作上有成就感；
5工作能够得到认可。
从这一调查结果，我们可以发现，起码就心目中的理想状态而言，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”，它们有关个人的自我实现。
这次调查活动，还根据工作价值观的不同将国内工作人士分成以下三类。
1工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作。
2理想主义型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。
3创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。
其他的还有安逸享受型、随波逐流型、回报驱动型等。
经过统计不同类型人员所占的比例，我们发现有8％的被调查者属于“工作满足型”，有303％的被调查者属于“理想主义型”；有224％的被调查者属于“创业型”。这三个类型占了被调查者的607％。可见，注重工作成就、才华施展和工作当中的自我实现是工作者中的主流。
几乎所有的职业指导书都要提到心理学家马斯洛的“需要层次说”，他所提出的5个层次中较高级的后三种需要是有关人的自我实现的。
1爱的需要：要求他人、团体的接纳、友爱和施与他人爱的需要。
2获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。
3充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。
我们对照中国人力资源开发网有关工作价值观的调查结果，发现当代职业人更注重的是在工作中人的较高需要的实现。工作已不再是为自己的生存和安全需要，他们更认同在工作中发挥自己的潜能和价值，得到他人、企业和社会的认可和肯定，也从中得到爱、美等永恒价值的享受。
马斯洛在他的著作《人的潜能与价值》中肯定了每个人都从造物主那里得到才华、能力、审美和爱的本能，人从诞生下来就一直有释放这些天赋的冲动和需求，实现这些天赋，荣耀造物主，是生命自我实现的根本动力。而这种自我实现，最主要的是在一个人的工作当中进行的。职业是人类自我实现的重要部分。
马斯洛说：“音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，诗人必须写诗，这样才会使他们感到最大的快乐。什么样的角色从事什么样的事情，我们将这种需求称为‘自我实现’。”
自我实现是人们对完成与自己能力相称的工作的渴望，来源于对自己潜力充分发挥的内在需要。国外研究人员曾对两千多位著名的成功人士进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求，不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的兴趣相联系着的。
自我实现就是一个人做他最适宜的职业，在工作中发挥他的最大的才华、能力和潜在素质，展现个人的情感、思想、能力、友爱、美感等特性，实现自己的理想和人生目标，并不断地自我创造和发展。
叱咤风云、在北京最有名气的地产大亨潘石屹，是一位对工作颇具心得的成功人士，他作为“精品职业顾问团”中的一员曾针对职业问题说：“如果你觉得工作很不适合、很郁闷；天天对着电脑让你‘脑死亡’；那你就要换工作。就像路一样；慢慢走下去；你会发现；有一份工作可以把你身上的各种潜能都调动起来；让你很兴奋；那你就要坚持下去。”潘石屹自己的经历也说明了这一点，他出生于甘肃天水贫困地区，从小父亲是右派，母亲瘫痪在床，两个妹妹因为吃不饱饭送给别人收养。他通过努力考上石油大学，大学毕业后到国家石油部工作。机关单位的工作对他这个穷孩子来说的确是非常幸运，但潘石屹干了一段时间，感觉到这个工作完全不能实现自己的潜能，不能释放自己的才华，这个聪慧、富有远见的年轻人毅然决然地辞职下海，到海南省从事地产开发行业。
“天生我才必有用”，在地产业潘石屹如鱼得水、充分地施展了自己的所有才华，不仅在海南、北京盖了诸多楼盘，而且在文化界也赢得了影响。他的职业生涯是非常成功的，而成功的关键是在职业中完完全全地实现了他自己。
每个人都希望在工作中能发挥自己的才能，在工作中能赢得人的尊严和他人的尊重，自我实现成为人们工作价值观中的重要内容。当然，自我实现要靠职业和工作来实现，工作成为人们达成自我实现的最有力途径。当我们认识一个陌生人时，第一问他的姓名，第二就问他的工作是什么，在人们普遍的潜意识中，一个人的工作是他的形象的最重要构成部分。
在企业中，每个员工都充满了自我实现的需要，这种需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想等。企业里的能发展个体特长的组织环境、具有挑战性的任务、不断递进的职位等都为员工们实现自我创造了条件，只要人们在职业中不断地付出努力、不断地超越自己的目标，人的自我实现的需要就能得到充分的满足。自我实现者也往往把组织的目的实现与个人的自我实现联系起来，促成组织与个人的共同实现。
《新职业观》 第一部分职业是理想的实现
理查德•；博尔斯（Richard Bolles）先生是全球著名的职业选择指导书《你的降落伞是什么颜色》的作者，他起初在麻省理工学院读化学工程的学士学位，后来他陷入对人生意义的深层思考，对人在世界上的价值有了一个全新的认识，他重新设计了自己的人生理想，并在哈佛大学读完物理学位后去了神学院。后来他做了16年的牧师。他对年轻人说：“我最早做牧师时的年薪是3300美元，那时我已成家并有了三个孩子。当时的国税局都认为这点钱不算多，所以我不必交一分钱的税。但我在做每件事的时候，都按着我确信的旨意去做。”虽然薪金不高，但工作是他人生理想的实现，他义无返顾地在这条道路上前行，始终不悔，因为工作使他实现了人生的规划和蓝图，让他达成了人生的理想。
理查德•；博尔斯先生也对改变职业的策略有着广泛的研究，他所著的《你的降落伞是什么颜色》成为全球畅销书，在30多年的时间里，这本为择业者撰写的经典之作被年年修订，印数在几百万册以上，并被译成十几种外语。中文版也在2002年由中信出版社出版。
正是理查德•；博尔斯先生对自己职业的全身心的投入、融为一体，才使他关于职业的心得体会成为真理和箴言、成为他人的有力帮助、成为千百万人的指南。他在他的那本名著中写道：“工作是人梦想的实现，所以一定要进行职业生涯策划。职业生涯策划是一种建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术。
职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析，才能找到最有可能获得成功的领域。
能达成你的梦想的工作，必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
对于你梦想的工作，要带着感激的态度去珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。”我有一个北京大学的朋友，他在家乡经营一个很有品牌和规模、效益很不错的书店。可是前不久他突然不再从事书业，而投身到一个叫“自然之友”的民间环保组织，他来到北京，租房居住，拿一份很微薄的工资，但是他不在乎物质回报，他在乎的是理想的实现。他全身心地投入到工作之中，每天几乎没有上下班之分，他运用了自己的全部才华和潜能，工作干得非常出色。自上大学以来，他一直就有为社会公益做事情的理想，现在，他通过在“自然之友”的工作，实现了自己的理想。
我在这里并不是鼓吹人们都去做环保，而是叫大家一定要把工作当作自己理想的实现和生命的拓展，我们每一个员工，一定要在安静的时候扪心自问，自己所从事的职业到底是不是自己的人生理想。如果不是，就应该趁早转行；如果是，就应该对职业进行全身心的投入。每个职业人士首先要认识自己，知道自己到底是什么人，有着怎样的理想和信仰。我们要学会内省和反思，学会倾听自己内心的心声，这样才能调整工作与理想的关系、才能在工作中实现理想。
人生也是一个不断发现自己的过程。许多人的年龄已经很大了，但还是处在毫无人生理想、“当一天和尚撞一天钟”的状态，针对这些员工，实际上应该以自己的本职工作为基准，发现自己的内心需求，确定自己的人生理想。各个职业都有其荣耀和尊贵的地方，在每一个合法职业中都会发现爱、美、责任、奉献等永恒的价值，立足于这些价值，我们就可以在自己的看似平凡、实则很不平凡的职业中确立人生理想、达成理想的实现。
正像《你的降落伞是什么颜色》一书中所说的：把自己像公司一样去经营。当你意识到自己是个实体和主体时，你就会确立目标和理想，然后努力在自己的职业中经营自己、开发自己、达成自己，直到实现自己的人生目标。
我们每个人的身体均有独特的心跳，正如我们各有独特的指纹、眼睛和声音，我们的心跳也与别人稍有不同。令人诧异的是，在世上上亿人中，竟无一人的心跳与你的一样！同样地，我们每个人都有一个独特的“情绪脉动”，当遇上我们感有兴趣的题材、活动或环境时，我们会不自觉地对这些事物特别关心。你对有些事会感到特别热爱，但对另一些事则会无动于衷；有些经历会吸引你的注意，令你兴致勃勃；但另外一些经历则令你意兴阑珊，闷闷不乐。这些体验也会反映你内心的本性。
在你成长期间，你可能发觉你对某些事物特别有兴趣，而家中其他人对此则漠不关心，不要忽视你的兴趣，好好考虑这些如何能被用来实现人生。很少有人对自己不感兴趣的事能卓越有成或充满热忱，当你做你喜爱的事时，你不需要别人去激励你、挑战你或监督你。你的动力便是你对这工作的全然享受，你不需要奖赏、喝彩或报酬，因为你喜爱这样的工作。相反地，假如你对所做的没有热切的心，你会很容易感到气馁。你若不喜欢一件任务，你便不可能出类拔�
