重生之财源滚-第655章
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发展空间更大。”
李东摸了摸下巴,正在他考虑的时候,袁成道忽然又道:“另外,如果陈总真来了,我们刚好可以实行股份激励计划!”
李东眉头一扬,看了他一眼没出声。
之前远方其实已经实行了股份分红计划,不过也只是分红。
袁成道现在再提起,显然不是这个意思。
前期的远方股权激励方案,听起来也是股权激励,实际上,大家只能拿分红,按照规定的比例拿分红,其他的权利一点没有。
也就是每年多发一笔奖金,对普通员工来说自然挺好的。
可对袁成道这些人来说,多这么点分红有什么用。
他们需要的是经营权,需要的是股东权益。
袁成道刚开始的计划中就说了,希望能让大家现金持股。
也就是这些高层个人出资,购买公司的股权。
当然,这种股权也不是说无限制的。
一旦他们未到期限时间就离职,集团就可以花钱买回来。
说起来,这对李东也没什么损失。
不但可以筹集一笔资金,还能激励人心。
关键是当前情况下,李东扩张的太厉害,也就因为他权利太大,其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。
然而一旦让这些人掌权了,哪怕是小股东,也代表着掣肘。
也许远方还是李东的一言堂,可到时候频频出现反对意见,对集团安定影响也不好。
当然,现金持股也不是没好处,起码一点,招揽人才就容易多了。
正如袁成道所言,如果去挖陈浪的时候,动用现金持股这个大招,远方有很大把握能把对方挖来。
私企的股份,和国企的不一样。
陈浪就算在华润干一辈子,到了最后,也不见得如何,就算拿到了华润股份,条件肯定有限制,起码转让给外人是不行的。
远方不一样,这是民企。
拿到股份之后,只要完成条件,若干年后,买卖自由。
加上远方也不是小集团,动心的人肯定多。
反正是利弊都有,李东一时间也没急着反驳。
去年袁成道说这事,他考虑都没考虑过。
可今年,情况不太一样了。
远方的确缺人,缺真正的顶级精英,而高年薪,其实很难挖到一些顶级精英。
只有让他们看到希望,看到和集团融为一体的希望,这些人才会动心。
考虑了几分钟,李东沉声道:“按照你的计划,拿出多少股份合适?”
“5%!”
袁成道见李东居然没拒绝,顿时眼睛一亮,急忙回了一句。
他这个5%股份,是集团股份。
按照远方目前的市值,恐怕价值能有10亿以上。
用10亿来笼络人心,拉拢人才,袁成道觉得动心的人肯定不少。
当然,他也不是没私心,这种私心他也并未隐瞒。
作为集团总裁,如果真实行这个计划,他拿到的股权肯定不会少。
到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。
虽然说现金持股,可那是相对而言,他们这些人拿不出这么多钱,自然会有其他的方案来抵消。
反正只要计划真实行下去,他身家绝对会暴涨一大截。
李东再次看了他一眼,许久才道:“我考虑一下,回头给你答复。”
袁成道也不敢再说,这事李东没第一时间拒绝就是好事,这时候说多了引起李东的逆反心理,那才叫傻。
第773章 求才若渴
袁成道离去,李东还在沉思。
股权和期权不同,袁成道口中的股权激励,那是真真切切的股份。
李东知道他为什么不说期权,简单来说,期权就是一张大饼,如果没有上市,期权合约就是一张废纸。
而袁成道之前几次和李东提议上市的事,结果都被李东拒绝。
这种情况下,袁成道觉得远方上市的机会寥寥。
一旦不能上市,那期权又有什么用。
其实这时候的远方,如果真要做出激励方案,其实期权是最合适的。
毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算,在众人看来,市值过百亿的远方集团,就算不整体上市,拆分部分产业上市也是必然的。
而这个时间,所有人都觉得不会太长才对。
不过就连李东本人,暂时也没想过上市打算,所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。
考虑再三,李东还是不能拿定主意。
股权激励有好有坏,管理层成为小股东倒不是什么大事,主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。
整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说,他个人资产和公司资产也有些含糊。
孙涛手中虽然有部分超市股份,不过孙涛明白自己的定位,尽管账目不太清晰,孙涛也从未提出。
可日后小股东多了,这些事肯定要明确下来的。
关键这样一来,李东就有些麻烦了。
日后如果再有什么投资的机会,他一旦挪用集团资金,肯定会遭到反对。
公司是一个人的,和许多人的,这是两种不同的概念。
虽然李东明白账目清晰才是正途,可当前阶段,有些东西含糊过去就算了,真要算的那么明白,会对自己产生很多掣肘。
可如果不进行股权激励,再这么下去,精英阶层始终会对远方有种隔阂感。
偏偏这时候,远方又急需高端人才。
想到这些,李东轻叹道:“两难啊!”
话音刚落,沈茜就进门道:“什么两难?”
李东扭动了一下脖子,靠在沙发上叹道:“还不是你那个师兄,又给我出难题了。”
李东简单将事情说了一下,股权激励的事也不是第一次提出了,沈茜倒是没太过意外。
见李东为这事为难,沈茜笑道:“这么说你是动心了?”
如果李东没动心,那根本不会为难。
就像当初,袁成道刚提出现金持股方案,就被李东训了一顿。
现在李东居然为这事头疼,显然心里隐隐有了这个打算。
李东苦笑道:“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的,可不进行这个计划,远方人才空缺的问题始终解决不了。这两点问题,我始终要向一方妥协,综合算下来,也许股权激励才是最合适的。”
要是以前,李东这么说,沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在,她和李东关系更进一步,考虑更多的自然是李东的意愿。
李东明摆着不太想在这时候进行股权下放,可偏偏又觉得不做就找不到顶级精英。
他为这事头疼,沈茜却是笑道:“这有什么好为难的,不愿意的话就不做就是了。”
“可是……”
沈茜打断道:“你是说人的问题?”
“嗯。”
沈茜不以为然道:“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才,留住人才,不是非说要股份别人才会留下来。
国企行业的精英人才多了,难道都有国企的股份?
能不能留得住人,主要还是看非货币因素,货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
而且股权激励也是把双刃剑,一者改变了集团的股权结构,可能影响企业的控制力和向心力。
二者,股权激励其实具有很强的时效性,一旦套现,激励就到了终点。
本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人,而结果可能相反,造就了一批丧失创业激情的人。
总的来说,股权激励并不是决定人才留下与否的核武,货币因素也不单单只是这一种。”
李东听完这话,脸上露出若有所思之色。
沈茜见状又道:“其实你要真想找一批顶级人才,还得看你自己。”
“看我?”
“对!”
沈茜点头道:“以前你自尊心太强,有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了,那我就跟你说说。”
李东顿时黑着脸道:“这话怎么听起来像在骂我?”
沈茜笑靥如花道:“没骂你,夸你呢。”
李东有些郁闷道:“得了,说正事。”
“嗯,先说正事。”沈茜也没多说,继续道:“远方缺人才的原因,很大一部分就是因为你。”
“我?”李东一脸委屈道:“我也没设置什么门槛,怎么能怪到我?”
沈茜翻了个白眼道:“你是没设置门槛,可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢?作为刚崛起的企业,这时候就该有很多人投向我们才对。因为我们才崛起,还有很大的发展空间。然而没有,这一切都要归功与你!”
李东这次倒是没急着反驳,摸着下巴道:“说明白,怎么就是我的错了?”
“一家企业值不值得投靠,第一看的就是他的掌门人,远方的灵魂人物自然就是你。
就和古代争霸天下一样,如果企业掌门人礼贤下士,名声鹊起,自然有无数人会主动找上来。
可你呢,太过傲气了。
这几年你自己想想,你主动招揽过人才吗?
你礼贤下士过吗?
这几年,大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的,还有别人吗?
以你如今的财富,的确是可以傲气一点,可不代表你就能目空一切。
真正的商界精英,都是骄傲的,你傲气,他们也有傲气。
你不主动招揽,他们也不会上赶着来找你,更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度,远方高管的招聘,你一直都不是太上心。
像张明铎、陈贺明这些人,你居然让袁师兄自己去挖人,去面试,你只不过是最后进行掌总,这就是不应该。
以你的地位,如果你屈尊降贵,亲自登门拜访那些想招揽的人,态度诚恳一点,难道还怕没人动心?
你目标远大,年纪又轻,远方更是蒸蒸日上,凭什么没人愿意来?
你一个百亿富翁,亲自邀请几个经理人加盟远方,没有股权激励又如何!
只要不少了他们的工资,让他们衣食无忧,还能看到希望,我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。
再说了,你又不是说不进行股权激励。
只是目前还不到时候罢了,完全可以给人家画大饼,这难道你不懂?
定下协议,三年后,五年后,如果他们业绩能完成期望,给他们一些股权又能如何!
顶级经理人都是骄傲的,也是有自信的,三五年时间他们能等。
如果三五年时间都等不了,远方也不需要这种人,你明白我的意思吗?
……”
沈茜长篇大论,说的头头是道。
李东听的却是汗颜,自己给人的印象就是如此吗?
不过话说回来,沈茜好像也没冤枉自己。
这几年,除了刚开始的孙涛、齐云娜,以及后来的王俊煜,好像自己是没亲自邀请过谁加入远方。
当然,秦海不算。
总的来说,自己邀请来的人,的确都对集团有很高的忠诚度。
孙涛也许能力不太够,可孙涛对集团的归属感还有忠诚度绝对是最高的,这点李东从未怀疑过。
齐云娜那边也差不多,对集团也是忠心耿耿。
而王俊煜,目前虽然还看不出什么,可也很踏实地执行自己的命令,在分发平台的开发上也是兢兢业业。
这么说起来,的确是和自己有一定的关系。
李东沉思片刻道