*说到与她的初识,时光要流回我十八岁那年的春天。那是在紧挨着校园后门的一条国道上。她就站在人行横道路口。她是一个矮小的女孩子,身材纤细得有些吓人。修剪得十分自然的短发,巧克力色金属框的圆眼镜,一件式样简单的灰色罩衫裹住她的身体。她高高地扬起右手,傲然地向来往车辆传达自己要横过马路的意图。但四条车道并行的国道上,车辆川流不息,司机们即使发现了人行道上要过马路的她,也装做若无其事,继续开他们的车。她站在那里,高举着手臂,想通过一条根本没有可能通过的马路,那情景活像一幅缩小版的“笨拙人士”模型。但是“笨拙”对我来说,却是一种莫大的美德。我慢慢地走过去,靠近,对她说:“向前一百米有个按钮式的信号灯,从那里过马路可能会好一些。这里你是过不去的。”...
明代的历史很长,从1368年朱元璋立国到1644年崇祯皇帝在景山自杀,共计二百七十六年。其间,科举制度源源不断地为明朝皇帝们提供统治人才。选拔举人的乡试,在两京、十三布政司每隔三年举行一次。举人们,无论后来是否通过次年的会试并成为进士,都很少有完全闲居在家的。他们与从另外一些途径进入仕途的人,构成了明朝近三百年统治的社会基础中最坚实的部分。在这人数众多的臣僚中,我选择十六位作为叙说对象。其中,大部分人物都是人们在传说、戏曲中能够常常见到的。十六臣各有自己的特点。刘基是精通天文的谋臣,其神话般的地位多是后世捧出来的;徐达是忠武的大将军,功业盖世,其子女却卷入了政治风波,有的竟死于非命;方孝孺是迂阔、节义的书生,遭受十族惨剧,却在历史上留下了不死的声名;姚广孝是和尚与政客的混合体,做成了大事业,却遭到老友和亲姐的唾弃;杨士奇是辅佐出“仁宣盛世”的政治家,却因晚年因循守旧而遭...
20年后,母亲对我说起那个时刻,两眼依然盈着一片泪光:“……我回过头去看你,我的孩子,你融在那轮夕阳的中央,在你姨妈的手臂上,离我越来越远。我无法知道,第二天等着你的,是一轮朝阳,还是一场风暴……” 我的母亲美丽端庄——任何见过她的人都这么说。而母亲曾认真地对她的孩子说:“我之所以要嫁给你们的爹,其中很重要的一个緣由是,他非常英俊。” 于是,自我出生后,不但令我的爸爸妈妈面面相觑,甚至连医生护士也惊讶得说不出话来:我很丑,很丑,就好像有个高明的画家,先为我爸爸画了張漫画,然后将它一下子套住了我的生命,好让我的爸爸妈妈及全部亲朋戚友啼笑皆非:我的眼睛鼻子嘴巴相互湊得太近;下巴颏太尖;手掌腳板又太大;连哭,也哭不响亮起来……总而言之,我一降临人世,便弄得大家都有些尴尬。 那个助产士是我爸爸妈妈的老朋友,他咽了咽口水,说:“嘿,这孩子出世太早,在娘胎才呆了6个多...
银河帝国正在崩溃瓦解之中。这是一个庞大的帝国,疆域涵盖整个银河系。从银河巨大螺旋臂的某一端至另一端,其间所包含的数百万个世界,皆为帝国的势力范围。因而帝国的没落衰亡,也是一个巨大而漫长的历史过程。当崩溃无声无息地延续了数个世纪之后,才终于有人察觉到了这个事实。这个人就是哈里·谢顿,他代表了在整体式微的文化中,唯一闪出的一点创造性火花。在谢顿的手中,心理史学这门科学发展到了出神入化、登峰造极的境界。心理史学的研究对象并非个人,而是人类所构成的群体。也就是说,它是研究群众——至少数十亿之众的科学。它可以预测群众对于某些刺激的反应,其精确度绝不逊于物理学对于撞球反弹轨迹的预测,但其博大精深犹有过之。虽然直到目前为止,还没有数学能够预测个人的任何行为,然而对于数十亿人口的集体反应,心理史学却能精确地掌握其中的动向。...
释家三世佛的哲学是:要用三双眼睛看世界——过去、现在、未来。这是智者的思维,也是贤者的思维。因为不了解过去,就不能科学地认知现在;而不了解现在,也就不能科学地认知未来。历史学正是认知过去的学问。所以,在文明的时代,智者应学历史,不学历史不能成为智者;贤者应学历史,不学历史不能成为贤者。那么,中国历史的江河,源远流长,曲折回漩,日夜不息,奔腾向前,为什么要选取明亡清兴这段历史来学习呢?明亡清兴的60年,是中国历史上天崩地解、山谷陵替、格局剧变、悲欢离合的时代。在明亡清兴的历史舞台上:格局,雄伟壮阔;人物,群星灿烂;事件,繁复跌宕;故事,生动有趣。人们都在表现,也都在表演:真与假、善与伪、美与丑,智与愚、勇与怯、廉与贪。明亡清兴的60年,又是近世社会的缩影。凡是近世社会的重要元素——贫与富、夷与夏、官与民、中与西,都在这里展示;求民生、求自由、求平等、求民权,也都在这里...
第一章 剑门谁牵碧玉骢七月烟雨,是李清愁荷锄采药的时候。眉州知府吴承辅觉得每天都是好日子。每天都有人送钱来,当然就都是好日子。他花了整整十万两买来的知府,做了三年,就赚回来了不知多少个十万两,比他在扬州做盐商好多了。川中繁华,本就不逊于扬州,何况吴承辅又是个风雅的人。风雅是个奇怪的东西。别人吃饭,他也吃饭,别人看风景,他也看风景,这本是很俗的事情,但风雅之人就不同,他自然能将这些俗事做得与众不同,然后就风雅无比。连伸手要钱都风雅无比。所以吴承辅的地皮虽然搜刮得厉害,却依旧得了个清官的名号,没有人知道他家财多少,绝没人。连吴承辅自己都不知道。他已经数不清了。所以到今天他卸任的时候,他已不想再做官。他只想回到扬州的沧浪园中,载酒浮舟,度此余生。...
夜像看不到边际的黑色丝绒幕布一般,令人绝望地下沉,让我透不过气来。我蜷缩在办公室里的那张满是污迹的沙发上,四肢冰凉,浑身颤抖。薄薄的木门紧闭着,房间里充斥了来苏水与福尔马林药水混合的难闻气味,走廊外传来断断续续忽高忽低的哀伤的哭泣声。那似乎是婴儿在绝望地哭泣,细小如野猫在哀叫,阴冷的风嗖地一声从破了一半的窗户里灌了进来,这婴儿的哭声被阴风割裂得若有若无。而我继续蜷缩在沙发上,身体颤抖得更厉害了。我是被表弟的电话惊醒的,他说马上到解剖楼来找我。表弟比我小十岁,在学院里教病理学,我很羡慕他,每天可以穿得干干净净衣冠楚楚站在阶梯教室的讲台上,拿着麦克风给三个班的学生讲大课。而我就没有这么幸福了,我也算是医学院里的老师,只不过是解剖实验课的助教,说是助教,其实就是在解剖楼里做些打杂的事。比如说做离体兔肠应激反应实验时,教学生怎样用榔头对兔子执行死刑;又比如说,面对骨骼标...
卡特里娜——磁带放好了吗?好的,嗯。把麦克风递给我。我是马克·威克斯勒博士,这些是我与史密斯夫妇上个月首次来访时的录音抄本。这些资料是我的助手卡特里娜编辑并打字处理的。其中,也包括我观察患者夫妇面部表情、肢体语言后所做的一些注释等等,这些通常也是我的工作内容。当史密斯夫妇走进我的办公室时,我感到有点吃惊。首先,这对夫妇比平常我所看到的那些夫妇稍微年轻一些,而且相貌姣好。实际上,夫妇二人有点像电影明星,不仅修饰一新,而且穿着得体、彬彬有礼。两个人看起来都很快乐,并显示出较强的逻辑思维能力。两个人都微笑着。看到他们,您会觉得史密斯夫妇的确是天造地设的一对。那么,史密斯先生和夫人,我想知道你们到婚姻咨询师办公室有什么事吗?但是,从史密斯夫妇身上却什么也看不到。如果不是因为夫妻二人都有很好的人缘,也是因为相互之间都很尊重对方。我注意到史密斯先生甚至拉出椅子给夫人坐,而史...
《头文字D》电影海报 一秒钟有多长?当身处在时速120公里的快车内,正进入25米半径、接近180度的下坡道发夹弯内,一秒钟已算十分漫长。 飘移是什么?高速过弯是把握着车轮抓地力的极限,飘移是超越那条界限,可以说是紧贴失控边缘的控制技术。能娴熟掌控如此技术的车手,一定是个很可怕的敌人。 青春该如何定义?答案有很多。但爱情、眼泪定当是其中最难忘的内容,青春是速度,是失控,更是最终的赢。胜利也是不可磨灭的记忆。 那年的初夏,藤原拓海经历了青春,经历了爱情和眼泪。他已忘记了速度,他已完全受控。而这一切,组成了青春不可磨灭的记忆。但他不能忘记的是一个女孩的名字——夏树。关于《头文字D》电影登场(Show Time)藤原拓海和茂木夏树在海边的沙滩上幸福的在一起 一秒钟有多长?当身处在时速120公里的快车内,正进入25米半径、接近180度的下坡道发夹弯内,一秒钟已算十分漫长。 飘移是什么?高...
《数字知道答案》作者简介 对外汉语硕士,历任翻译、编辑、栏目策划等职,习惯于通过文字关注和思考这个世界,英文兼中文的专业背景造就了对比中西、整合精华的思维倾向,曾翻译出版过《我的生活与工作》、《效率的十二项原则》等管理学和励志类名著数部。一目了然的数字,返朴归真的人生 认识的人里,十有五六喜欢看《读者》,看《读者》的人,又十有八九喜欢看其中一个专门列举数字的栏目。不为什么,就为了那份一目了然。无需深入剖析,一切都在数字里。 看电视也一样。经济频道的数据分析类栏目,一向都很吸引眼球。他们的主持人想必也是相当轻松的吧,数字一出,深刻的结论立刻就水到渠成,不必来一番由表及里、逐层深入的启发引导。 那么,看人生呢?有人说,现代社会,人们已经被数字化了。经济挂帅,物欲横流,数字好像就只是金钱的代名词,是人们急切而惶恐的追逐,既爱且恨,痛并快乐着。因为这个缘故,提到...
一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展通路。“与公司一起成长”是员工的最高追求,也是知识经济时代企业发展的必然要求。公司关注自己员工的成长与发展,就是关注公司本身的成长与发展。世界上很多知名的大企业都把“让员工和公司一起成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM:“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因,关心和积极帮助员工的个人成长,并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来,让员工与公司一起成长,应该是IBM成功的真正奥秘。因为公司发展需要,IBM要经常招纳新员工,补充新鲜血液。在招聘过程中,IBM最看中的是员工的个人发展潜力,因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力,关系到员工是否能够和公司一起发...