贝壳电子书 > 网络杂集电子书 > 解放军精神 >

第13章

解放军精神-第13章

小说: 解放军精神 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



    今天爸爸是趴在床上给你写遗言。因爸爸的部队奉中央军委命令参加战斗,到目前我还没有正式告诉你妈妈,为了怕她伤心和痛苦。出征前,爸爸探亲,你只有七个月,只要听到你的哭声就会什么都不管地来抱你,只要一抱起,你就会破涕为笑。爸爸把你抱在手里,足足有一个小时舍不得放下,并与你妈妈给你洗了最后一次澡。为什么爸爸要给你留遗言,这并不是爸爸怕死,而是因为战争是残酷的。如果爸爸为国献身,那你再也见不到你爸爸了,要知道我是多么的想念你,我想还是有必要给你留上几句:如果爸爸牺牲了,从内心讲,爸爸是很对不起你的,使你从小没得到父爱。但当你懂事后或能看懂爸爸给你留的遗言时,你就会知道爸爸是为了保卫边疆,保卫四化建设而献身的。你应该感到光荣、幸福。你一定不要难过,要继承爸爸的遗志。等你长大后,你可以到爸爸战斗过的连队去看看,当时你爸爸在六连任副指导员。你也可以到我连展览馆去参观。你长大后,一定要好好地生活,别忘了你是革命烈士的儿子,不要作出有损于党和人民的事。    
    他给人民留下忠诚,给妻儿留下深情,都显示了一个解放军军官对党和国家绝对忠诚视死如归的精神。正因为这样的士兵,解放军才自然成为一个强大的战无不胜的团队。对于解放军这个团队而言,倡导忠诚的意义在于它能够使整个团队无论从形式上,还是从实质上都形成一个整体,并且能够形成巨大的整合力,让他们成为了当今世界上无人不敬畏的伟大团队。    
    对于忠诚,最为明显的大概是那些在战争时期矢志不渝的国家英雄。他们总是在生死存亡的时候,以他们的忠诚赢得国家和人民的尊重。想起他们,我们心里都不禁涌起一阵敬仰之情,为我们的英雄感到骄傲。忠诚并不是仅仅属于英雄的,对我们每一个人都一样,如果你是忠诚的,你就会成功,你就会成为英雄。    
    忠诚是人类高贵的美德之一,而美德是永远都不会贬值的。正是忠诚,帮助人类取得了一次又一次的进步。研究表明,在决定事业成功的诸多因素中,一个人的知识占了20%,技能和态度各占40%,而100%的忠诚是你获得上述成功因素的惟一途径,是自我价值的创造和实现,它使你成为企业真正需要的人。忠诚是一种特质,能带来自我满足、自我尊重,是一天24小时都伴随我们的精神力量。忠诚是一种信仰,它可以引导无形的自我,在不断的付出中获得财富、名声和荣誉。    
    忠诚是产生责任感的基础,责任源于忠诚,忠诚铸就信赖,信赖造就成功。没有忠诚,一切都只是空中楼阁。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚,你就能在逆境中勇气倍增,而对引诱不为所动;就能让有限资源发挥出无限价值的能力,争取到成功的砝码。    
    如果你是忠诚的,你不仅会成功,而且会比别人更早成功。忠诚给你带来信念、拼搏的精神、韧性、持之以恒的努力。忠诚是凝聚生命激情的一种黏合剂,它让你强大而且坚硬。在忠诚敬业的面前,所有的困难、挫折都成为一种挑战的快感。这个时候,对于你而言,借口是荒谬的、不可理喻的,而抵达成功的彼岸也只是时间问题,等待你的是享受成功的快感!    
    凯丽长得并不好看,学历也不太高,在一家房地产公司做电脑打字员。她每天都有打不完的材料,但她知道工作认真是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算,打印纸舍不得浪费一张,如果不是要紧的文件,她会一张打印纸两面用。一年后,公司资金运用困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽。而凯丽却忠诚地留了下来,她要帮助老板渡过难关。凯丽走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可很多公司也面临着同样的问题,并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上,成了一笔死钱,可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天,凯丽被派去搞那个项目。两个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,凯丽为公司拿到3 800万美元的支票,公司终于有了起色。以后的四年,凯丽作为公司的副总经理,帮着老板做了好几个大项目,又忙里偷闲,炒了大半年股票,为公司净赚了600万美元。又过了四年,公司改成股份制,老板当了董事长,凯丽则成了新公司第一任总经理。    
    


第二部分:忠于人民忠于党:责任与忠诚忠于人民忠于党:忠诚高于一切(2)

    忠诚于公司,忠诚于老板,实际上就是忠诚于自己。忠诚与成功是成正比的,对忠诚付出越多,收获也会越多,因为忠诚和努力是融为一体的,它鼓舞了我们前进的信念,激发了我们奋斗的动力,赐予了我们克服困难的勇气,开掘了我们无穷的智慧,增强了我们实现自己愿望、接近自己目标的能力。    
    对个人来讲,忠诚是一种美好的品德,它能使人健康,能使人平静,能使人容易交到朋友,能带来和睦,最终为自己带来成功;对于一个团队而言,忠诚的意义在于它能够使整个团队无论从形式上,还是从实质上都形成一个整体,并且能够形成巨大的整合力,重新塑造一些忠诚度低的成员,使他们能提高自己的忠诚度。现代企业,无论是发展还是变革,都离不开员工的忠诚。企业的变革同样需要忠诚。忠诚是共同努力的基础。忠诚不仅能提高整个团队的战斗力,还能够让团队获得持久的生命力。    
    我们每一个人不可能独立存在于这个世界上,总是和各种各样的人或者组织和团队发生关系。上学时,我们有一个班集体;工作了,我们会碰到一个工作团队;当兵的时候,我们会有很多战友和上级。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的亲密朋友系统,绝对忠诚于对方,否则,对方不信任你,你就会被对方抛弃。当外界环境威胁到团队生存时,亲密朋友系统才能经受住考验,出现分裂则可能让整个团队失去战斗力。    
    张平在一家大公司供职,能说会道,才华横溢,所以他很快被提拔为技术部经理,他认为,更好的前途正在等着他。有一天,一位港商请张平喝酒。席间,港商说:“最近我的公司和你们的公司正在谈一个合作项目,如果你能把手头的技术资料提供给我一份,这将使我们公司在谈判中占据主动。”“什么,你是说,让我们做泄露机密的事?”张平皱着眉道。港商小声说:“这事儿只有你知我知,不会影响你。”说着,将15万元的支票递到张平面前。张平心动了。在谈判中,张平的公司损失很大。事后,公司查明真相,辞退了张平。本可大展鸿图的张平不但失去了工作,就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。真是赔了夫人又折兵。张平懊悔不已,但为时已晚。    
    每家企业的发展和壮大都需要靠员工的忠诚来维护。如果所有的员工对企业都不忠诚,那么企业必然走向破产,那些不忠诚的员工自然也会失业。只有所有的员工都对企业忠诚,企业才能走向成功,员工才能发挥团队精神,拧成一股绳,劲儿往一处使。也只有忠诚,才能使员工充分发挥自己的潜力,在各自的岗位上奋发进取,和自己的企业一起成功。    
    忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础,忠诚的人,总是能得到人们永恒的敬意与由衷的喜爱。忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板,与同事们同舟共济,荣辱与共,将获得一种集体的力量,事业就会变得更有成就感,工作就会成为一种人生享受,人生就会变得更加饱满。一个丧失了忠诚的人,不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人,最终也会鄙视你、远离你、抛弃你。只有忠诚的人,周围的人才会接近你、信任你、承认你。    
    作为企业的员工,不管你是否优秀,如果你渴望成功,渴望被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台,就应当抛开自己的“外骛之心”投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,理解老板的苦衷,那么,你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。相反,如果你以善于投机取巧为荣耀,推诿、偷懒应付工作,即使独立创业,精明能干,也难以获得老板的青睐。    
    聪明的老板在招聘员工的时候都首先考察一个人的品德,品德不好的人不能用,也不值得培养,因为他们缺乏忠诚的品质。老板通过一段时间的观察,很可能把你当成他的助手,帮助他处理日常的事务,还可以因为你经验的积累而使他受益匪浅,为企业的发展尽一份力。对老板而言,最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚,你的忠诚不仅是利益的需要还是精神的需要,助手的背叛,比老板失去了一个绝好的商业机会更令他痛心,而这些绝不是金钱就可以弥补和解决的。    
    


第二部分:忠于人民忠于党:责任与忠诚忠于人民忠于党:忠诚高于一切(3)

    有一个持有双博士学位、才华横溢的人,却经常为找工作的事发愁。原来,他的名声太臭了,几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以臭,是因为缺乏对企业的忠诚。    
    他修完了全部博士课程,先是在一家计算机公司担任市场总监,工作不到半年,他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项,他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到,他听说另一家制药企业待遇更好,便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料,而不是他这个不忠诚的双料博士,资料到手后,新东家辞退了他,并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远,找工作并不难,他很快又进入了一家电气公司,遗憾的是,这个“人才”更加不珍惜工作机会,他再一次出卖了老板,还把公司一批骨干人员带走。自己开了一家电气公司,结果半年不到就关门了,他只得又去打工……    
    从他博士毕业后的五年多时间里,除去自己当老板的那一小段时间,他一共到了21家单位,也先后背叛或出卖了21家单位。他是一个很有能力的人,加之他总是担任高层主管,所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家企业。他因此非常引人注目,很快就臭名昭著了。他被贴上了“不忠诚”的标签,成了一个不受欢迎的人,被多个企业列入黑名单,几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。    
    一个人对自己的企业不老实,那么他最终总是会被发现,这个时候,受损的就不只是他经济上的利益,更重要的是他的人格遭到了别人的质疑,一旦人们察觉到他的不忠诚,那么世界上通往成功的所有道路就会永远对他关闭,这样的人也永远不能取得成功。    
    忠诚

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的