解放军精神-第14章
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永远对他关闭，这样的人也永远不能取得成功。
忠诚是一个人的立身之本，失去忠诚，就难以在生活和事业上顺顺利利。忠诚会让一个人的朋友甚至敌人尊敬，因为忠诚是人性的亮点。身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友；身为职员，也不能为了个人私利而出卖公司。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。自身价值的创造和实现依赖于忠诚。当你因为忠诚，主动对老板负责，加倍付出，老板就因此而对你承担一份义务，忠诚地对待你，这会让你永远无须为失业而担忧。
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。在企业里，无论是企业的领导者还是员工，忠诚都是他们对企业的最大爱护。对于忠诚的回报就是他们有机会让忠诚的人真正卓越，无论是能力还是品格。
但是，真正的忠诚不是一味阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。不管企业是大是小，是正处于运营的高峰还是岌岌可危；也不管你的目标多么高远，你努力的最终成效会是怎样，你对自己的工作都应该全心全意地去做，不用借口去拖沓开脱，在竭尽忠诚中，要自觉维护你这一职责所代表的利益，虽然多数时候那并不是属于你个人的利益。同时，你还应该积极自觉地学习与你的职责有关的知识，不断提高你自己的技能，以使你的工作做得更好。不要为了私心去找借口，而应真正以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业的经营发展之道，将自己的全部身心奉献给企业，将自己彻底融入企业，为自己能够为企业添砖加瓦，能够使企业发展壮大而自豪。
从人生大义来讲，忠诚是我们做人不应该缺少的；从最功利的角度来讲，忠诚同样也是对我们个人有所助益的。从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。
对忠诚的背弃，失去的是内心的平静、成功的机会、朋友的信赖、人际关系的和睦还有身体的健康。背弃忠诚最终失去的是一个人的人格尊严。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚军人的操守：责任和忠诚是企业精神的灵魂（1）
责任和忠诚是人民解放军的基本操守，也是解放军团队不断取得胜利的法宝。责任和忠诚对于解放军士兵而言，就是他们精神大厦中最珍贵的两颗宝石，它们的存在让解放军精神熠熠生辉。它们就是一个普通解放军士兵的双腿，不仅支撑着他们的躯体，而且让他们在胜利的道路上走得更远，缺哪一条腿他们都无法完成自己的天职与使命。可以说中国人民解放军之所以能够取得这么多的胜利，重要的就是基于这两个重要的精神支柱。
1945年，新四军三师指挥部决定收复被日军长期占据的淮阴城。这座苏北古城，地处要塞。战斗打响后，十旅特务团班长徐佳标，一直冲在最前面。子弹射穿了他的帽子、衣服，但是，他全然不顾，勇猛地冲到城墙下。城墙上的敌人火力密集，手榴弹也不断地扔下来，许多战士英勇牺牲。此时的徐佳标，奋勇敏捷地攀上刚刚架起的云梯，离城垛只有一步之时，云梯被炸断了，他眼疾手快，一下抱住了城垛，跃上了城头。然而，几乎是同时，他的双手被一名凶残的敌人用马刀齐腕砍断，顿时他就昏倒在城垛边上。经过突击队员们努力，第二梯队踏着向城池冲去。突然，城墙上的一个暗堡枪眼捅开了，还不断飞出手榴弹，阻止了部队的进攻。突击队和后续部队的联系被切断了，而冲上城头的突击队又暴露在敌人的暗堡前。在这非常危险紧要关头，昏迷的徐佳标被激烈的枪声惊醒了。他看见从自己身边暗堡内连续不断喷出的火舌，前方不远处，他的营长宋传海倒在血泊里，他明白了一切。那一刻疼痛、愤怒、仇恨以及作为一名解放军战士的责任和忠诚精神，在他身上汇集成一股巨大的力量，他伸出被鲜血染红的双肘，支撑着虚弱的身体，艰难地向射孔爬去，身后的城墙上，洒下了斑斑血迹。徐佳标使出最后的力气，猛然跃起扑了过去，用自己的身体紧紧地堵在敌人的枪口上。城下，新四军指战员们看到徐佳标这惊人的壮举，热血沸腾地以排山倒海之势冲上了城头。战友们抱起扑在枪眼上的徐佳标，只见他的腹部被敌人的子弹打成了蜂窝状。古城又回到了人民的怀抱。在祝捷大会上，指挥部授予徐佳标烈士“淮阴战斗英雄”的光荣称号。徐佳标生前所在的班，被命名为“佳标班”；淮阴城南门，被命名为“佳标门”。徐佳标的英雄壮举，永远被人们所传颂。
徐佳标在面对生死考验的时候，他没有辜负自己作为一名军人所应该具有的责任和忠诚品质，完成了自己的任务。责任和忠诚，就是解放军团队精神的核心，缺失哪一个都会让这个团队遭遇危机。其实，忠诚和责任归根结底就是一个问题，它们是辩证统一的关系。没有忠诚度的士兵是不可能有责任感的；没有责任感，就自然缺乏忠诚度。责任和忠诚是一个问题的两个方面。
责任和忠诚从我们成为人的那一天就开始了，对这个社会负责忠诚，对自己的工作和事业忠诚负责，才会实现一个人最丰富的人生。作为个人，需要责任和忠诚是一个人的立命之本。作为员工，一个被打上社会烙印的个人，责任和忠诚对他们来讲同样重要。
在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。企业获得成功的因素可以有很多方面，所有的方面最终都归因于一点，那就是人。在现代企业中“人”已经成为核心竞争力的一部分，企业竞争归根到底就是人的竞争。
现代企业的经营风险比传统企业更大，所以作为企业的员工就有义务对企业所作的决定提出自己的真实想法，并且忠诚地执行企业的决定。忠诚对于一个企业而言，意味着最低程度的风险。忠诚和责任是一对孪生姐妹。忠诚本身就是一种责任，而责任往往能造就忠诚。一个没有责任感的人，我们很难相信他能做到忠诚。忠诚是对责任的坚守，忠诚也是对使命的坚决承担。
员工的责任和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动姿态的坚实根基。责任和忠诚是员工最基本的工作精神，责任和忠诚会保证企业朝着健康的方向发展。
A、B两个公司进行一次商业谈判。两个公司都有自己的底线，但是他们没有轻易亮出，谈判一直在僵持中。A公司的谈判助理，得知C公司和D公司也已经介入后，建议谈判副主席收买B公司的谈判人员，占得先机。谈判副主席对此不同意，认为这样做是违背公平竞争的原则。最后，谈判主席，也就是这家公司的副总裁认为可以试一下，他说：“我想证明一个问题。”谈判助理制定好计划就开始了运作。然而，事情出乎他的意料，他遭到了B公司谈判人员的坚决拒绝。当他把这个消息告诉A公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且点点头。谈判助理不明白。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚军人的操守：责任和忠诚是企业精神的灵魂（2）
第二天谈判开始的时候，A公司的谈判主席说话了：“我们同意贵公司提出的价钱，就按照你们说的价钱成交。”这是让A、B公司两家谈判成员都没有想到的。A公司的谈判主席继续说：“我的助理做的事情我是知道的，我当时没有反对，就是想证明一件事。最终证实我的猜想对了，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，而且协作非常好，最关键的一点是，你们对自己的公司非常负责，非常忠诚，这很令我敬佩。我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不仅仅依靠钱的多少。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，这是命脉。你们的表现让我看到贵公司命脉坚实，和你们合作，我们放心。从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。
企业的精神可以体现为很多方面，但最根本的就是责任和忠诚。你也是企业的一名员工，你做到了为你的企业负责、忠诚于你的企业吗？有些诱惑对具有强烈的责任感与忠诚度的员工是不起作用的，有些事情并不是需要很费力才能完成的。责任和忠诚对于企业而言，绝不像夹心饼干那样层层分明，它们融入了企业的血脉之中，成为了企业生命的一部分。
企业的发展与人员的稳定性有极为密切的关系，无论是管理层还是普通的员工，在企业服务的时间越长，他们对企业的认同感就会越强，就能对企业产生强烈的负责和忠诚精神，他们对企业的发展战略就会越清晰，也会用更有效的方法去执行。在企业中，员工的忠诚度的高低与员工的离职率高低成反比，一个企业的离职率越高，对一个公司的发展越不利，这不仅降低了企业的人心稳定性和员工的士气，而且新员工的增加还会增加企业的培训成本，此外离职的员工越多越容易降低一家企业的信誉度。
当然，责任和忠诚不是仅仅要求员工的，而是针对公司的每一个人，包括公司的老板，因为责任和忠诚的流动是双向的。虽然老板和员工之间的责任和忠诚有着不同的表现形式，但是他们有着最根本的一致，最终的结果也是一样的。只有当企业的领导对企业，以及企业中的每位员工也就是整个团队以及对团队中的每个人体现出高度的责任感和忠诚度，员工才会如此。
打造企业的核心竞争力，实际上就是建立一种以忠诚和责任为核心的企业团队精神。确保执行的有效完成，需要依靠一个有责任感的团队，团队中的每一个人都能够承担起自己的责任，并能够忠诚地完成自己的任务。创造一个富有责任感和忠诚度的团队，这样的团队才能够真正地实现领导者的计划和决策，把企业带到一个更高的发展层次上去。
乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。他想，如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。”工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看了一眼，说�
