女人的资本ii:职业女性的十一种生存智慧-第11章
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而且要充满信心上场接受挑战。哪怕做错，也能获得宝贵的经验。比如，一旦上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性绝不会以“我没当过主管”为理由而退缩。在职场中顺势而为、灵活应变，也是能否早日获得成功的关键因素之一。
要求授权、担当责任
在职场上，老板最喜爱的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏缩胆怯、不敢担起大任的小兵。女性假如能够“主动”请求上司授权，接手别人不敢做的工作，必定可以得到更多充分表现的机会。譬如，你可以勇敢接下大家都感到棘手的项目，通过这些工作的锻炼和洗礼，累积难得的职场经历，并且激发自己的超常潜能。
最后，在职场上真正获得成功的女性，不会一天到晚都紧绷着一张苦瓜脸。也不会焦躁不安地走来走去，不让别人有理由批评她“情绪化”。越来越多的职场女性乐意学习职场的政治学，学会怎样伪装心情与搏击。因此，无论你多努力、多累，或多生气……“保持笑脸、放轻松”确实是职场女性一定要掌握的功课。
倘若你说一个人有“野心”，那就表明这个人占有欲很强，似乎要抢走别人的东西似的，他会感到极不高兴。从古至今，“野心”在多数情况下都是贬义词。可在今天，如果一个人具有“野心”，证明他具备常人所没有的能力，有了“野心”，他就会在生活与工作中充满激情，才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。
因此，我想提醒你的是，在你的职场里，你一定要具备一点“野心”，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”是获得成功的关键要素。
“野心”究竟靠什么建立，为何在对待事业上，有的人充满“野心”与活力，而有的人却没有！
美国加利福尼亚大学的心理学家迪安？斯曼特经研究认为，“野心”是人们行动的初始促推力，人们通过培养“野心”，可以增加力量攫取更多的资源。当然，也一定要承认，“野心”从某种程度上来说，是一个危险的“零和游戏”：你多占夺了资源，别人所拥有的就减少了。依据这种说法，所有人应该都有“野心”才对。可实际上，不同的人在“野心”方面存在巨大差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注，他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。
从家庭出身来看，降生于穷人家的孩子，要为生存而担忧，可能与生俱来就伴随着“野心”，同时也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，能够获得的东西尽管很多，然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。总之，种种研究表明，上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”，有钱并非主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输，能产生最重大的作用。
在遗传方面，斯曼特说：“‘野心’很可能是会遗传的。”这意味着，倘若你的家族一贯很有“野心”，那你有可能天生便具备这种素质。
人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。
在对待“野心”这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”适度。
为了做成一番非凡的事业，我们必须要怀有“野心”，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。
不管怎么做也不可能变成现实的梦想，永远只是梦想。可能的事业，完全可行的事情却不是梦想，而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望，既然要拥有它们，那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大，别人也不适宜说什么，说不定还真的实现了呢。
假如有一天你对外吐露了原本认为荒唐的野心，有一些人听完你的话之后牵制你，或者远离你，那就等于是承认你有做好这件事的能力。以后你就要更坚定地相信自己，坚持行动到底。
丽兹？罗曼？加勒曾经写过《哈佛女人》，有一段时间，我常常奉劝那些担心将来怎样生活的女性阅读它。这本书于1986年出版，书中详细列举了足够多的事例，解释了为何这么多人不能出色，为何这么多人不能成功。
其实，女人的成功跟男人的成功一样，前提是要具备“野心”，野心就是你所渴望实现的目标。没有目标，就算你能力超人，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心，你才会一步步向目标迈步前进。
丽兹？罗曼？加勒最初在《华尔街日报》波士顿分局就职，有一天，公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会，她可以因此承担更多的责任，完成更多的工作。可是，加勒显得犹豫不决，原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师，两个人刚刚在波士顿扎下了根。
当时，报社还从来没有过女性分局长，加勒最终没敢接受公司方面的建议。
后来，她如此写道：“我太害怕冒险，我太害怕失败，太过担心婚姻生活出现问题，因此我不是很有野心的人。”
直到决断的瞬间来到面前，我们仍然不明白自己是个什么样的人。惟有在必须做出艰难抉择的时候，才是我们真正了解自己的时候。
加勒做出了自己的决定之后，公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人，而且畏惧变化。站在组织利益的立场上，的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑，毕竟渴望工作的人多得不计其数。
对于加勒来说，尽管这是综合各种情况之后做出的最合理的选择，却使她的事业前景受到了严重的打击：公司对加勒失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会，可是当机会真正到来的时候，却只有极少数的人能够抓住，如果不能充分利用，这是极其残酷的事情。
面对挑战，一定要勇敢向前。若稍微犹豫不决，机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避，不但这次机会，有时连下次、下下次机会都被断送。或许，人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想：你住在一个安乐的房间里，虽然这个房间不能让你一切都心满意足，可是也还算凑合，谈不上很幸福，也没有任何不幸。然而，除了我走进来的那一扇门，还有别的不知道通向哪里的门。
是不是推门出去，惟有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间，这个尽管不是完美但也不算差的房间，当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去，你就再也回不来了，这就是适合每一个人的游戏规则。
因此，当机会到来时，你一定要记得告诉自己：“只要我下决心去做，我就一定能够做好。”不过，他人惟有看到我们把事情做得怎么样，才能对我们做出评价。出去，还是留下来。不管你做出何种决定，结果都是你将成为什么样的人的答案。
“野心”可以促进女人的成功，然而倘若这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损害他人利益才能实现自己的利益，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己。此外，要对“野心”进行必要的引导，在“零和”环境中，你多占有一点，他人就少获得一点，因而“野心”一直以来不受欢迎。而如今飞速发展的社会，为双赢模式的实现提供了更多的可能性，你的“野心”对于开拓新的利益空间、探索未来领域，有不可替代的巨大作用。
“野心”永无止境，因此要懂得把它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的积极激励作用而不损害到他人。假如一个女人在“野心”的极度膨胀下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的结局也必然是缺乏牢固基础的成功。因此，激发你的“野心”是你迈向成功的内在动力，懂得控制让你能够长久地享有成功的喜悦。
要做出一番事业，女性不但要比男性具备更大的耐受力，而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击，坚持到底，永不放弃的精神。事实上，绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样：沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看，她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识，对自己的性别她们体现出一种认同，一种顺应天然，不事张扬，也不刻意排斥，她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。不过就整体社会环境来说，不可否认，依然存在着不少阻碍女性发展的不利因素，一个满怀梦想的女人想要在职场上获得成功，或者在自己的事业上实现大的发展，她要付出的努力和汗水常常比男人超出很多。
女人要在职场上取得更好的成绩，首先一定要对自己充满信心，自信是一切事业成功的第一要素，没有自信，哪怕再简单的事情都无法做得完美，而有了自信，你就能把许多困难视如平常，你就能把自己的本职工作做得超常出色。
世人皆知，日本人一向有严肃苛刻的特性，老板一瞪眼睛，职员都会吓得全身发抖，几乎吓得没有什么思绪去思考如何解决令他生气的问题。
林小姐在一家日资企业就职，对日本老板的严厉可以说深有领略。
刚进公司时，她就十分害怕面对老板，可男同事就不一样，不管老板如何凶，他们表面上毕恭毕敬，实质上头脑里正迅速地寻找解决问题的方法，他们面部表情不像女同事那样诚惶诚恐，而是镇定从容、若有所思，不一会就及时找到了让老板大体满意的解决方案。
“男同事可以不怕老板，为何我要怕？大不了双向选择，凭什么要唯唯诺诺？”很快，林小姐就把自己训练得如男同事一般，在精神上不畏惧老板的火气，头脑急速运转，再也不像以前那样被老板吓成木头人。
日本老板对员工的仪表要求也近乎苛刻，服装整齐得体仅仅是最基本的要求，最难以做到的是，他要求员工必须有与外貌所匹配的精神状态，要昂首挺胸，目光凌厉。
林小姐尽管相信外表是自信的最直接体现，可她曾一度非常苦恼，原因是她不觉得女人如此“目露凶光”有什么好。然而当她对着镜子练习，她发现，定定地直视镜子中的自己时，整个人气质都改变了。她突然间就领悟，女人在职业场中，常常并不是需要一双柔情大眼，更需要的是眼神的清澈犀利……后来，每次她跟老板说话的时候，眼睛都是直视对方的，她语调谦逊平和，可她的眼神告诉老板：我有足够的实力做好你委托我的每一件事情。
结果会是怎样呢？林小
