职业生涯之上班手册-第18章
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都没了踪影，更多人感受到同事情，上下级之间的沟通似乎也容易多了。
欣慰
工作提供另一处避难所，公司是我们的第二个家。当SARS到来时，更多的人
为拥有这样一个家而感欣慰。4 月19日，当郑小姐真正感受到SARS的威胁，赶到
药店和超市去购买口罩和消毒液时，她才发现这两样防病物资已经脱销，跑了好
几处店都一无所获，她又失望又着急。隔了一天上班去，公司通知员工领取防病
用品，郑小姐才知道原来这些问题根本不用自己操心，公司为每个员工发放了消
毒液、纸巾、口罩、预防的中药，还有体温表。
SARS时期，企业把员工的健康安全放到了首位，“五一”前就有许多公司安
排了轮流上岗，以减少办公室的人员密度，每天派专人对办公室进行消毒，准许
有条件的员工在家工作，减少甚至冻结员工出差……
在一家小型公司，公司领导层考虑到员工上下班乘坐公共交通工具的不便，
决定在SARS期间，由有车的领导每天顺道接送员工上下班。
沉思
许多人在SARS出现后开始了反思，尤其是当大家都不得不放在手中繁忙的工
作，受困在家里的时候。“SARS提醒我们生命的无常和脆弱，它给了我们一个机
会，一个以往不多的机会，把自己推到生命的边缘来考察自己的一切。”
借着SARS强加给每个人的机会，人们在重新审视自己的工作方式，思考工作
与家庭的含义，重新定位同事关系，更深层次理解着企业文化。很多人意识到工
作和生活中更多的宽容和理解的重要。
是的，以SARS的名义，我们的工作应该有一些不同。那就从重回工作的这一
天开始，做一些你期望的、所能的改变吧。
第四十八则：什么是成功的跳槽
什么是成功的跳槽，达到3 —5 年的发展计划，以什么衡量？
？公司的发展能给个人带来成长；
？增加薪资福利待遇和社会地位；
？可持续发展的，保持专业连贯性；
？保持职业可持续发展；
？职责范围的扩充；
？公司成长空间大，待遇相对提高。
（第四十九则：“非典”时刻，与其恐慌不如……
非典时刻，对于应届毕业生和想要跳槽的人们来说，是一场考验。招聘会的
暂停举办、用人单位大量削减招聘需求，使得求职的人们失去了大量的就业机会。
很多人抱怨，更多的人恐慌：“我的职业生涯该怎么办”？
职业顾问认为：当职业生涯遭遇“非典”而停滞，抱怨、紧张只是徒劳，你
唯一能做的，并且对你的职业生涯是有帮助的，就是——利用这段“空白时间”，
认真规划你的职业生涯，养精蓄力为职涯重新起航做足准备。
很多人在职业道路上遇到问题，归根结底是因为其在择业时、就业中、跳槽
时没有考虑规划职涯。职业顾问指出：规划的职涯，才是健康的、发展的职涯。
确定职业发展目标以及路线，循序渐进，你才能获得成功的青睐。所以，无论是
刚出校园的毕业生还是想跳槽的人，在就业形势如此严峻的非常时期，与其牢骚
满腹，不如规划职涯。
小力就抱着乐观的态度找到了职业顾问。小力在一家外资企业客户部工作，
工作了3 年，依旧是个小职员。小力想到了“转型”，轻松体面的行政管理工作，
会有更大的发展前途。趁现在没有完全“定型”，小力想改变自己的职业路线，
但工作难找的现实，让小力放弃了在非典时期找工作的念头，但也不能闲着，小
力找到了职业顾问，“‘转型’的可行性得让专家来把关。”
职业顾问认为：小力“转型”弊大于利。
通过职业倾向性测试显示，小力有主见、有条理、有效率，语言表达力很强，
善于沟通，应该很适应客户服务工作。小力在客户服务部工作已有3 年，也积累
了大量的工作经验。
之所以让小力感到“行政管理”有吸引力，很大程度是因为，行政管理的
“名声”好，似乎离公司高层更近，机会更多。那些文书处理、文书写作在阿力
眼里实在是一学就会。职业顾问指出，小力没有接触过行政管理工作，即没有这
方面的工作经验，更缺乏这方面的理论学习。这些经验、理论需要从头积累；而
转型容易，但转型后，能不能达到小力的心理要求，似乎很难。尤其是小力“丢
三落四”的坏习惯，可能不太胜任行政管理工作。
通过职业满意度测试显示，小力对目前公司心存不满，比如缺乏培训机会，
比如仅仅从业绩来对员工做考评和确定晋升资格。
职业顾问指出，阻碍小力晋升的原因，也许是小力自己。通过个性测试显示，
小力对自己和别人都比较苛刻，这会影响小力与客户的沟通。而且小力蹩脚的英
文口语，也让小力失去了许多大客户。
职业顾问建议，小力可以选择挑选一家注重人才培养和发展的公司，但是不
要轻易跳“行业”，客户服务部工作比较适合小力，又有三年的工作经验，千万
不要把职涯停滞归咎于“选错行”，也许在行政管理领域工作，小力还是一个小
职员。所以职业顾问建议小力，从自身找原因来解决问题。
小力庆幸地说，幸好遇上非典时刻，没有急着跳槽，否则真是越跳越糟糕。
小力也开始了自我培训计划，比如上英语口语课，并常常和职业顾问保持联络。
非典时期，不必匆忙赶路，停下脚步好好考虑一下你的职业生涯，确定你的
职业目标，锁定你的职业方向，描绘你的职业道路，然后一步一个脚印，稳健地
走。职业顾问送你四个字：以退为进。
安派职业顾问工作室供稿第五十则：职场女孩与老板的爱情故事对于职场里
的女孩，爱上老板的故事司空见惯。不管故事的起因如何浪漫，也许在你面试的
当日他就给了你颇有好感的一瞥青睐；又或者，在你走进办公室的那一刻你就给
了他心有灵犀的秋波暗送。职场女孩和老板的爱情故事层出不穷，但好梦成真的
总归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，且在失落的伤痛里缅怀逝去的爱情，
直到梦醒后才知，原来那不是爱，不过是爱的错觉。
情感故事我是经朋友推荐才进了这家装饰公司做秘书的，听说老板陈凯才华
横溢，短短几年工夫就成为业内的后起之秀，所以满腔热情的我成了这位潇洒老
总的新助手。
陈凯真不枉商业奇才的美誉，他对商机的正确判断以及果断干练的行事风格，
常常让我叹为观止，而我则凭着巧言善辩和敏锐的反应能力，为他的成功起了推
波助澜的作用。我们是圈内人眼中的黄金拍档，不过最重要的是：我们互相欣赏，
每每意见相合时的会心一笑足以证明。
初春时，我助陈凯谈下一单很大的合同，签单的当晚，陈凯提议去小小的庆
祝一下。于是我和他走进了“TIME酒吧”，他要了一杯红酒，我要了一杯卡布基
诺，在幽暗的灯光里相对而坐，他的语言诙谐幽默，几次逗得我开怀大笑。笑着
笑着我突然就有一种说不出的感觉，再和他眼神相对时，心绪不宁，脸上也火辣
辣的，幸亏光线暗淡掩去了我的失常。我这是怎么了？难道，日久生情，我竟在
毫无准备的情况下爱上了他？
仿佛是咖啡的浓香激醒了我的理智，我装作无意道：谈谈你的私事吧。陈凯
大方地回答：“我很幸运，娶了个好太太，有亲情、爱情、感情、恋情，绝对符
合新时代四有新人的标准。”随即，是一阵开心的笑。我的心针刺般地抽搐了一
下，脸色越发难看，我很虚伪地举杯：“祝贺你，事业家庭双丰收。”
他微笑着喝了口酒，问我：“你有男朋友吗？用不用我帮你介绍一个？”
我惨淡一笑：“前任男友成了飞往英国的黄鹤，怎么，你要推荐给我的，与
你相比如何？”
不等陈凯说话，我又接道：“如果不和你一样，还是免了吧。”
然后我就直直地盯着他的眼睛，直看得他的笑变得不自然，我才低头轻啜一
口咖啡，让倾瀑般的长发遮住了羞红的脸。
离开酒吧时已有深夜的冷意，我故意惊叫：“好冷！老板快救我！”随即一
把掀起他的风衣钻进他的怀里。可陈凯只是大度地拍拍我的肩，又用手搂紧了我
一下，便脱下风衣披到我的身上，我幸福的心跳一下变成失望的沮丧，我知道他
已洞悉我心，只是，他竖起的那道篱笆，伤不到他，却阻住了我前进的脚步。
再面对他时，我变得像个情窦初开的少女，我开始细心地观察他，收集与他
有关的资料，为他精心安排日常工作，助他处理公司大小事物。他的公事私事，
我都尽心办好，他开心的表情就是我喝到嘴的蜜糖。可是陈凯却似没事人般一如
既往地和我相处，丝毫没有尴尬或暗示，直到有一次他外出回来推开办公室的门，
看到我正紧紧地抱着他的风衣忘情地亲吻，他的眼里才流露出了深深的忧虑。
于是，他开始有意疏远我了，先是调我做公关部主管，自己另招一位秘书，
随后平素很少露面的他的太太开始常跑公司来了，那个女人虽不如我年轻美丽，
但是她端庄和善，他们站在一起，不是一对璧人，却是一双佳偶。
五一节，陈凯给每人发了礼物，给我的是一部老电影《滚滚红尘》的光盘。
当晚我就被带到了那个久远的爱情故事里，我看到林把秦推上了去台的客船，秦
成了那张惟一的船票的拥有者，林自己却永远留在了祖国大陆。因为她明白秦如
留下来将面临不可知的结局。在两人不可能同时离开的时候，她选择了留下，这
是他和她最好的抉择。当林的身影渐渐被滚滚的人群吞没，当秦回过头疯狂寻找
林时，我的泪潸然而下。
上班后，我悄悄整理好自己的东西，把一封辞职信交给了陈凯的秘书，上边
只有一句话：因为只有离去才能成全你，所以我选择了离开，亲爱的，请为我祝
福。
解脱兵法“运筹”老板的智慧职场上，不能说雇员不可以爱老板，但有一点，
如果你总是空爱一场落得受伤的结局，最好能总结经验，学一点“运筹”老板的
智慧。一是为使自己在雇佣关系中保持应有的主动；二来即使你真的爱老板，也
能做到知己知彼，有的放矢。
清楚雇员和老板的关系女雇员和男老板的关系很特别，因为是异性，有雇佣
关系的冷酷，也有男女关系的吸引。懂得前者，便于你掌握不卑不亢的原则；懂
得后者，可以适当地创造吸引。
顺其自然，渐入佳境顺其自然，渐入佳境应该是每一个恋爱女人必备的常识，
对“老板恋”更是如此。因为你和老板本来就有很多的利害关系，只有待彼此了
解后才能超越工作关系的利害进入人的沟通，这时任何急于求成的做法都有可能
给人留下急功近利的印象，反倒一颗平常心更容易造成吸引。
第五十一则：男老板配男秘？女老板配女秘？
大家都说张老板真是一个难得的正派老板，理由非常充分：秘书换了一匝又
一匝，居然个个是男秘书，从没有用过一个女秘书。
这
