解放军精神-第19章
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质，那就是——决不找借口。
借口，就是拖延，是推卸责任，是自欺欺人的“鸵鸟政策”，其目的无非就是为自己制造一个安全的角落，掩饰过失或无力执行。在团队中，寻找借口是最不可原谅的，团队的效率往往会因为一个人的借口而不能提高。借口有两种，一种是以某事为理由；一种是假托的理由。虽然人人都有自己的苦衷，找点小借口无伤大雅，但是，寻找借口成为了习惯，那它就只能是庸者的护身符，强盗的利剑，懦夫的盾牌。
做任何事情都会遇到很多困难和挫折，行军打战也一样，不但困难而且很危险。但是军令是不容有商量的余地的，军令如山，在生死存亡的关头，可能就因为给自己找了一个借口，耽误了战斗的最佳时机。战争中一次小战役的结果，往往决定整个战争的成败。找借口是懦弱的表现，毁了自己整个的前途不说，还可能给战争带来难以扭转的被动局面，国家和人民的命运是不会交给这种人的。
1950年，美国人挟第二次世界大战之余威和占世界50％的财富，与贫困如纸的新生中国展开了一场也许是最后一场大规模常规战争。为了中国的长久利益和尊严，毛泽东主席一声令下，中国人民解放军毅然出兵抗美援朝。当时的出兵是仓促的，既不明敌情，又不明友情，根本不知道联合国军进到什么地方。就是在这种情况下，彭德怀司令员没有提出任何的困难，接受了命令。经过三年的艰苦战斗，美国在丢掉5万多士兵性命后不得不在停战协定上签字。
1962年，印度不断向中国发动侵略，中国忍无可忍终于发起了反击。印军有一支精锐部队，叫捷克连队，跟英国人参加过鸦片战争、八国联军，曾经在北京城里耀武扬威。毛泽东知道后，手一挥说：“百年奇耻！”命令解放军务必将此连队全歼。在战场上的中国人民解放军官兵们没有向中央报告执行的任何困难，凭着一股不达目的不罢休的精神，排除万难，不怕牺牲，最终使印度的这个连队没有一个人能回去，给了印度人一个终身难忘的教训。
我们中国人为了尊严和独立经过了血雨腥风的洗礼，也预示着我们将成就更大的伟业。只有那样，我们才可能洗去我们身上的耻辱，赢得世界人民的敬佩与尊重。中国人民解放军一次又一次的胜利，告诉我们即使在困难的时期，解放军战士也不会面对困难寻找借口，保证完成任务。
一支部队，一名士兵，要完成上级交给的任务就必须具有强大的执行力。接受了任务，就意味着作出了承诺，完成不了自己的承诺，是不应该找借口的。“保证完成任务”，是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。
我们身处在一个追求个性、渴望独立的时代，年轻人都在通过各种途径展示着自己。我们任何人都应当知道，借口没有任何的正当性，恰恰相反，借口应当被视为执行的天敌。在企业中，最重要的是执行。做一个不找借口地执行、保证完成任务的优秀员工才是最重要的。借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任！寻找借口惟一的“好处”就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。借口是拖延的温床。而拖延是一种相当累人的折磨，随着任务完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。有了风险我们去化解，出了问题我们去整改，没有风险我们积极去防范，没有市场我们努力去开拓，总之，我们要想尽办法去完成一项任务，而不是为没有完成工作任务去找借口。只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，有一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
缪拉是法兰西第一帝国之二十六元帅，他跟随拿破仑参加了无数的战役，在战场上他英勇无比。拿破仑这样称赞他：“在战场上他指挥的20个人抵过1团人”。然而，在曼图亚的战斗中，奥军从要塞出击，他奉命率领一支弱小分队向奥军冲锋。他害怕了，借口自己负了伤，不肯执行命令，于是立即失了宠，不再担任拿破仑的副官。直到29岁时升为准将，调至内伊将军手下任骑兵旅旅长，率部参加了1797年3月的塔格里曼特之战，并荣立功勋才开始好转。在后来的一系列战役中他越战越勇，获得一系列巨大的成功。
这个世界总是这样，强者越强，弱者越弱。其实如果你细心就会发现，强者强的道理其实就是一步一步驱逐每一个借口的过程；而弱者，却是一个又一个的借口，不断把他掩埋、挤压，最后只得落到一个狭小的空间里，勉强地依靠东拼西凑的借口聊以自慰。
在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找问题，去反复分析对照制度，去不折不扣地整改落实，调整平和的心态，多做实事，相信总可以完美地执行制度，完美地开拓市场。
在我们日常生活中，也常听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手表停了”的借口；生意赔了，有“对手太精明了”的借口。不在自己的身上去找原因，不去立刻设法杜绝问题的再次发生。久而久之，我们就会养成一个习惯：不去做现在可以做的事情，却下决心要在将来的某个时候去做。这样，便心安理得地不去马上采取行动，同时安慰自己，说自己并没有真正放弃决心要做的事情。他们一方面坚持自己的生活方式，另一方面又作出自己将要改变的声明，这种声明就没有任何意义。这样做的人，不过都是一些缺乏毅力的人，最后都将一事无成。
但在现实中很多人也对这一理念排斥和不屑一顾。他们认为那是军队的一套，是盲目的“绝对服从”，并且必须以取消个性为前提。其实在通往成功的路上，每个人的内心都存在懒惰的因素，并且这种懒惰是以自己顽强的借口来支撑的，很难通过自身来得到突破，所以需要环境的刺激和强大的外部力量来纠正自己。而“没有借口”在作为准则的同时，其目的还是从你内心出发，让你勇敢地承担起自己的责任，并以努力的行动来确定对它的履行。它最终还是以建构起你强大的人格力量为目的。
第三部分：一切行动听指挥：服从与执行军令如山：执行没有借口（2）
困难是无时无处不存在的，但是困难并不可怕，可怕的是对困难的畏惧和对困难的轻视。“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”解放军从红军时期开始，在面对困难时，就有一种“大无畏”的乐观主义精神，他们充分认识困难、研究困难，然后采取坚决的行动去克服困难，争取胜利。弃绝一切借口也是每一个现代人忠于职守，做好工作，完善自我，迈向成功的必修之路。而寻找借口是缺乏责任心的表现，它会使你失去人们一直对你的期望和信任，不管是生活或者工作之中，不管是你的同事还是你的朋友、家人；它会让你陷入一个恶性循环，最终无法解决越来越沉重的压力，导致彻底的失败。
在寻找借口的时候，你或许能暂时得到一些自我安慰，但一时的安逸，却不能解决你所面临的问题，最后你也将为此付出沉重的代价。所以说寻找借口是在推卸责任，一个缺乏责任心的人，如何能够担当生活或工作中的重要角色呢？
没有借口是最重要的行为准则，它强调的是尽你所能去完成任务，你需要的是绝对的行动，而不是为没有完成任务找借口。在执行面前，所有的借口都是无效的。毫无疑问，要按照这个准则你需要不达目的不罢休的毅力。
借口是发生在我们身边再正常不过的事情了，它往往伴随着工作中的失误、问题而产生的。每每稽核检查，总是发现不少问题，总是有不少屡查屡犯，总是由于这样那样的各种看似合理的原因……长时间以来，这些问题总是困扰着我们。
不论这样的原因也罢，那样的困难也罢，究其原委，还是借口在作怪。要知道，借口看似平常，可它的危害却是无比巨大的，它会不经意间慢慢吞噬掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。
马丁应当在上午11点之前完成一份重要的报表，以便能让部门经理有足够的时间熟悉这份材料，并以此为依据在第二天的公司部门经理例会上发言。可是直到下午3点半，马丁才拿着报表敲响了经理办公室的门。“怎么搞的，马丁，上午11点的时候你就应该在这儿了，怎么现在才来？这样的效率怎么行？”经理满脸的不高兴。马丁两手一摊，一副无可奈何的表情：“我也没办法，上午11点的时候资料部门的那帮人刚把处理好的数据交给我，都是他们的错。”不得已，经理只好争分夺秒地弥补时间上的损失，花了大半夜的时间熟悉材料，才使得第二天的会议没出什么大差错。马丁的一个借口不仅把自己的责任推得一干二净，还给别人带来了许多不必要的麻烦。
汤米是肖娜手下的一位小组负责人，他是位经验丰富的老职员，目前正在负责起草一个项目的具体执行计划。但是对于汤米的计划书，肖娜认为不合她的心意，并提出了一大堆修改意见。汤米据理力争，但肖娜拿出了上司的威风，汤米只得按照肖娜的指示做了改动，结果公司上层对这份计划书表示非常不满。面对上司的责问，肖娜只字未提自己的横加干涉，而是找了一个完美的借口：“这是我的一位手下具体负责的，我并不太清楚。不过请您放心，我会让他重新制作一份的。”肖娜的借口的确达到了为自己开脱的目的，可是她恐怕永远也不能指望汤米在今后的工作中跟自己通力合作了。
大多数傲立商界的公司企业或者成绩斐然的个人，他们无不以诚实与信用作为自身行事的基本准则。他们尽可能排除一切跟借口有关的东西，如谎言、欺骗等。在他们身上，大多体现出一种负责、敬业的精神，一种奋发向上的干劲。
老板给你分配任务，是对你的信任。每一个人的内心都渴望成功，渴望得到上司的器重，渴望得到同事们的认同；每一个人的内心也都渴望战胜困难、战胜挫折，那么就付出行动，把你的渴望变成现实吧！
借口就是推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人、悲观等的代名词。总是找借口的人永远与成功无缘，因为他们缺乏面对困难、面对自我时的决心和勇气，而且总是把责任归咎于与自己无关的因素。作为公司的员工，要积极主动地抓住并创造机遇，而不是一遇到困难就逃避退缩，如果遇到困难就找借口，就是一群懦弱的人，不是称职的员工。
优秀的员工在工作中从不制造任何借口，而是克己奉公，尽力满足客户的种种需求；优秀的员工，总
